भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म इन्फोसिस, कैंपस हायरिंग के माध्यम से कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए तैयार है। इन्फोसिस ने अपने वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों को भर्ती के उद्देश्यों के लिए विश्वविद्यालयों में पैनल साक्षात्कार में भाग लेने के लिए कहा है, दो साल बाद कैंपस हायरिंग में एक पुनरुद्धार को चिह्नित करते हुए।टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इन्फोसिस और विप्रो सहित प्रमुख आईटी कंपनियों ने व्यापार की गिरावट के कारण कोविड के बाद से परिसर और पार्श्व भर्ती दोनों को कम कर दिया था। इन्फोसिस ने फ्रेशर भर्ती में एक महत्वपूर्ण कमी की सूचना दी, वित्त वर्ष 2014 में केवल 11,900 को काम पर रखा, पिछले वर्ष में 50,000 से नीचे।FY25 में, यह आंकड़ा 15,000 तक बढ़ गया, बेंगलुरु-आधारित आईटी फर्म के साथ मार्च 2026 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के लिए संयुक्त रूप से और ऑन-कैंपस पहल के माध्यम से 15,000-20,000 के अपने नए भर्ती लक्ष्य को बनाए रखा।
इन्फोसिस कैंपस हायरिंग
ये स्टाफ सदस्य डिजिटल विशेषज्ञ इंजीनियरों (डीएसई) की भर्ती करने के लिए राष्ट्रव्यापी शैक्षणिक संस्थानों की यात्रा करेंगे, जो कि सूचित किए गए मामले से परिचित स्रोत हैं।पहली बार, इन्फोसिस ने प्रबंधकीय स्तरों और उससे अधिक पर कर्मचारियों को एक मास ईमेल संचार भेजा है। रिपोर्ट में उद्धृत ईमेल के अनुसार, इन्फोसिस प्रतिनिधि एंट्री-लेवल डीएसई पदों के लिए आवश्यक उम्मीदवारों की मौलिक प्रोग्रामिंग क्षमताओं और समस्या-समाधान क्षमताओं का मूल्यांकन करेंगे।जॉब-लेवल फाइव (JL5) या उच्च पदों पर कर्मचारी जिन्होंने कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनी की सेवा की है और ‘मेट अपेक्षाओं’ की न्यूनतम प्रदर्शन रेटिंग हासिल की है, इन साक्षात्कार पैनलों के लिए स्वयंसेवक के लिए पात्र हैं। चयनित पैनलिस्ट भारत में कंपनी के विकास केंद्रों के पदों के लिए विभिन्न परिसरों में आमने-सामने साक्षात्कार आयोजित करेंगे।
आईटी सेक्टर में हायरिंग फ्रेशर्स
एक सूत्र के अनुसार, वरिष्ठ कर्मचारियों को ईमेल ने आगामी परिसर भर्ती अवधि के दौरान कई छात्रों के साक्षात्कार के लिए इन्फोसिस की प्रतिबद्धता का संकेत दिया, जो अक्टूबर और नवंबर के अंत के बीच निर्धारित था। संगठन ने पहले कोविड महामारी के दौरान आभासी साक्षात्कार आयोजित किए थे।ताजा स्नातक भर्ती आंतरिक मूल्यांकन को पारित करने में असमर्थता के कारण फरवरी से 2022 कोहोर्ट से लगभग 800 प्रशिक्षुओं को समाप्त करने के लिए इन्फोसिस के निर्णय का अनुसरण करता है।वर्तमान परिसर भर्ती रणनीति के एक घटक के रूप में, इन्फोसिस ने एप्टीट्यूड असेसमेंट, ग्रुप इंटरैक्शन, तकनीकी साक्षात्कार, प्रबंधकीय चर्चा और एचआर परामर्श सहित साइट मूल्यांकन प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने की योजना बनाई है। प्रारंभिक चार चरण विभिन्न टियर -2 और -3 इंजीनियरिंग संस्थानों में आयोजित किए जाएंगे। विद्युत, इलेक्ट्रॉनिक्स, दूरसंचार, कंप्यूटर विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी, सूचना प्रौद्योगिकी, नागरिक और मैकेनिकल सहित विविध विषयों के छात्र इस प्रक्रिया में भाग लेंगे।“प्रतिष्ठित कॉलेजों में, हम सभी शाखाओं के 1,000 छात्रों को प्राप्त करेंगे। हम सातवें सेमेस्टर में छात्रों का साक्षात्कार करते हैं क्योंकि उन लोगों को पाया गया है, जो आठवें सेमेस्टर के बाद मैसुरु कैंपस में वैश्विक शिक्षा केंद्र में प्रशिक्षण के लिए प्रमुख होंगे,” इस प्रक्रिया से परिचित एक व्यक्ति को कहा गया था।इन पदों को फ्रेशर्स के लिए नामित किया गया है जो प्रशिक्षुओं के रूप में शामिल होते हैं। उनकी स्थायी रोजगार की स्थिति मैसुरु में प्रशिक्षण कार्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा करने पर निर्भर करती है।जून में, इन्फोसिस ने वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों के लिए एक प्रोत्साहन योजना लागू की, जो पार्श्व भर्ती साक्षात्कार आयोजित करने के लिए मौद्रिक लाभ प्रदान करती है।
टीसीएस कैंपस हायरिंग प्लान भी है
ईटी रिपोर्ट में कहा गया है कि टीसीएस ने वरिष्ठ और मध्य-स्तर के पदों पर 2% (लगभग 12,000) से अधिक की छंटनी की घोषणा करने के बावजूद, टाटा ग्रुप एंटरप्राइज और तीन अन्य प्रमुख आईटी कंपनियों को सामूहिक रूप से FY26 में 70,000 से अधिक स्नातकों की भर्ती करने का लक्ष्य है।कैंपस भर्ती 283 बिलियन डॉलर आईटी आउटसोर्सिंग सेक्टर के अनुभवों को एआई-चालित परिवर्तन के दौरान जारी है। संगठन अपनी वर्तमान कार्यबल को फिर से शुरू करने और ऊपर उठाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए नई नियुक्तियों के लिए एआई-मूल और विशेष दक्षताओं को प्राथमिकता दे रहे हैं।