कैसे अमेरिका के नियोक्ता आव्रजन ड्रैगनेट में फंस रहे हैं

अवसर पर गर्व करने वाली भूमि में, नियोक्ता सीख रहे हैं कि एक रूप, बमुश्किल चार पृष्ठ लंबे, एक व्यवसाय को डुबोने के लिए पर्याप्त है। I-9 अनुपालन के नौकरशाही युद्ध के मैदान में आपका स्वागत है, जहां एक एकल मिस्ड चेकबॉक्स एक संघीय फायरस्टॉर्म को ट्रिगर कर सकता है। ट्रम्प प्रशासन के नए सिरे से कार्रवाई के तहत, एक बार लग रहा था कि एक सांसारिक एचआर फॉर्म अस्तित्व का उच्च-दांव परीक्षण बन गया है।I-9, रोजगार पात्रता को सत्यापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, अब एक उपकरण की तुलना में एक जाल की तरह अधिक पढ़ता है। और अमेरिका के व्यवसाय, बड़े और छोटे, इसके कसने वाले नोज में फंस जाते हैं।

I-9: हानिकारक परिणामों के साथ एक सरल रूप

संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक नए भाड़े के लिए I-9 फॉर्म पूरा करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। कागज पर, यह सरल है: पहचान सत्यापित करें, कानूनी काम की स्थिति की पुष्टि करें। वास्तव में, यह एक कानूनी माइनफील्ड बन गया है।एक आठ-पृष्ठ मैनुअल अब फॉर्म को छाया देता है, यह बताते हुए कि कौन से दस्तावेज स्वीकार्य हैं, प्रत्येक क्षेत्र को कैसे भरें, और क्या नुकसान से बचने के लिए। फिर भी सबसे मेहनती एचआर टीमें भी तकनीकी में खुद को सुनिश्चित पाती हैं। एक टाइपो। एक लापता हस्ताक्षर। एक बॉक्स अनियंत्रित छोड़ दिया। प्रत्येक संभावित $ 2,861 जुर्माना है। गलतियाँ यौगिक। संक्रमण गुणा। संख्या चढ़ती है।अप्रैल में, तीन डेनवर-आधारित व्यवसायों को दंड में $ 8 मिलियन से अधिक के साथ थप्पड़ मारा गया। मई तक, एक सैन डिएगो कार्यकारी एक न्यायाधीश के सामने खड़ा था। उसका अपराध? अनिर्दिष्ट श्रमिकों को रोजगार देना – नहीं।

द आइस स्टॉर्म: ऑडिट के रूप में घात

चले गए कारखानों और खेतों में लक्षित छापे के दिन हैं। अब, आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन एजेंसी एक शांत लेकिन अधिक घातक खेल खेलती है।बर्फ सायरन के साथ नहीं, बल्कि चुप्पी के साथ, एक पत्र, एक अघोषित यात्रा के साथ आता है। फाइल पर प्रत्येक I-9 का उत्पादन करने के लिए नियोक्ताओं को 72 घंटे दिए जाते हैं। समय सीमा को याद करें या कागजी कार्रवाई को कम करें, और जुर्माना में रोल करना शुरू हो जाता है। इससे भी बदतर, बर्फ रणनीति को स्थानांतरित कर रहा है। वाशिंगटन, डीसी में, संघीय एजेंट शारीरिक रूप से ऑडिट नोटिस दे रहे हैं। कोई ईमेल नहीं। कोई चेतावनी नहीं। बस दरवाजे पर एक दस्तक और एक टिक घड़ी।

कैसे एक रूप भय का एक उपकरण बन गया

ट्रम्प प्रशासन आवश्यक निरीक्षण के रूप में नीति को फ्रेम करता है। एक प्रवक्ता ने यह भी दावा किया कि हाल के कार्यों ने “प्रवासी बच्चों को बचाया” और अपराधियों को पकड़ लिया।लेकिन नियोक्ताओं के लिए, संदेश चिलिंग है: अनुपालन अब वैधता के बारे में नहीं है, यह आत्म-संरक्षण के बारे में है। डर की यह जलवायु भर्ती परिदृश्य को फिर से आकार दे रही है। नौकरी के प्रस्तावों में देरी हो रही है। आवेदकों को लंबे समय तक वीटिंग पीरियड का सामना करना पड़ता है। कंपनियां I-9 मिसस्टेप्स पर सरासर चिंता से योग्य उम्मीदवारों को दूर कर रही हैं। दबाव कुचल रहा है।

संपार्श्विक क्षति: व्यापार नवाचार पीड़ित है

जबकि ICE TOUTS प्रवर्तन जीतता है, नवाचार एक बैकसीट लेता है। स्टार्ट-अप, विशेष रूप से तकनीक और आतिथ्य में, कहते हैं कि वे अब अनुपालन सलाहकारों, पैरालीगल और कानूनी ऑडिट पर हजारों खर्च कर रहे हैं।इसके अलावा, नियम लगातार शिफ्ट हो जाते हैं। जैसा कि आव्रजन कार्यक्रम वापस रोल किए जाते हैं, पूर्व में स्वीकार्य दस्तावेज अचानक समाप्त हो जाते हैं। अस्थायी कार्य परमिट निरस्त हो जाते हैं। शरणार्थी और DACA प्राप्तकर्ताओं को नई जांच का सामना करना पड़ता है। बीच में पकड़े गए नियोक्ताओं को कर कानून की तुलना में अधिक जटिल नीतियों को डिकोड करने की उम्मीद है।

अमेरिका का सबसे शांत आव्रजन संकट

आव्रजन के आसपास की सार्वजनिक बहस अक्सर सीमाओं, दीवारों और कारवां पर केंद्रित होती है। लेकिन असली युद्ध कार्यालयों और मानव संसाधन विभागों में, अनुपालन की शांत अराजकता में लड़ा जा रहा है।ट्रम्प-युग I-9 ऑडिट केवल प्रशासनिक निरीक्षण नहीं हैं। वे भय का एक तंत्र हैं, एक नीतिगत कागजी कार्रवाई के रूप में एक नीति। और इस प्रक्रिया में, वे अमेरिकी व्यवसायों को एक टूटी हुई प्रणाली के अनिच्छुक प्रवर्तक बनने के लिए मजबूर कर रहे हैं।आप्रवासियों द्वारा निर्मित और नवाचार द्वारा बनाए गए एक राष्ट्र में, इस रूप, यह चार-पृष्ठ का नौकरशाही कुडगेल, चुपचाप अमेरिकी कार्यबल की सीमाओं को फिर से तैयार कर रहा है। नियोक्ता अब केवल श्रमिकों को काम पर नहीं रख रहे हैं। वे जोखिम को काम पर रख रहे हैं।और मुक्त की भूमि में, यह सभी का सबसे खतरनाक काम हो सकता है।