क्या F-1 छात्र अमेरिका के बाहर अस्थायी रूप से अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए काम कर सकते हैं?

आप संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर हो सकते हैं और फिर भी पूरी तरह से F-1 छात्र बने रह सकते हैं। आप शीतकालीन अवकाश के लिए घर जा सकते हैं, गर्मियों के दौरान कुछ सप्ताह दूर बिता सकते हैं, पारिवारिक आपात स्थिति के कारण बाहर जा सकते हैं, या वीज़ा स्टाम्पिंग के लिए बाहर जा सकते हैं। आपका SEVIS रिकॉर्ड जारी है, आपका विश्वविद्यालय अभी भी आपको नामांकित मानता है, और आपकी आप्रवासन पहचान में कुछ भी केवल इसलिए “बंद” नहीं होता क्योंकि आपने सीमा पार कर ली है। यही कारण है कि एक प्रश्न चुपचाप कई अंतरराष्ट्रीय छात्रों को परेशान करता है: “यदि मैं थोड़े समय के लिए विदेश में हूं, तो क्या मैं दूर से अमेरिकी नियोक्ता के लिए काम कर सकता हूं?” ऐसा लगता है कि यह एकदम सही बचाव का रास्ता है – लेकिन ऐसा नहीं है।

आपकी F-1 स्थिति आपके साथ चलती है

आपका वीज़ा संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवेश करने की आपकी क्षमता को नियंत्रित करता है। हालाँकि, आपकी F-1 स्थिति, अमेरिकी आव्रजन प्रणाली के साथ आपके संबंधों को अधिक व्यापक रूप से नियंत्रित करती है – जिसमें यह भी शामिल है कि जब आप वापस लौटते हैं तो आपकी पिछली गतिविधियों का आकलन कैसे किया जाता है। इसलिए जब आप शारीरिक रूप से विदेश में होते हैं, तब भी अमेरिकी प्रणाली आपको नामांकित एफ-1 छात्र के रूप में मानती है, क्योंकि:

इसका मतलब यह है कि अगली बार जब आप वीज़ा स्टांप के लिए आवेदन करेंगे या प्रवेश के बंदरगाह पर उपस्थित होंगे तो विदेश में आपके कार्यों की पूर्वव्यापी रूप से जांच की जा सकती है।

छात्र कई सामान्य कारणों से अमेरिका से बाहर जाते हैं:

इन सभी मामलों में, आप अस्थायी रूप से चले जाते हैं लेकिन अकादमिक रूप से अपने अमेरिकी संस्थान से जुड़े रहते हैं। आप “रुके हुए” या “निष्क्रिय” नहीं हैं। आप थोड़े समय के लिए तट से दूर हैं। यह वह हिस्सा है जिसे छात्र कम आंकते हैं: नियम यह मूल्यांकन करना जारी रखते हैं कि आपने उस स्थिति को कैसे बनाए रखा।

छात्र एक सरल नियम की कल्पना करते हैं: यदि मैं अमेरिकी सीमाओं के बाहर हूं, तो मैं जो कुछ भी करता हूं वह अमेरिकी कानून के बाहर है। लेकिन आप्रवासन का तर्क अलग है. इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आपका लैपटॉप कहाँ है। यह इसकी परवाह करता है:

यही कारण है कि दूरस्थ कार्य अक्सर परीक्षण में विफल हो जाता है। यदि नियोक्ता एक अमेरिकी कंपनी है, तो आपका काम यूएस-स्रोत वाला रोजगार माना जाएगा, भले ही आप इसे 10,000 किलोमीटर दूर से वितरित करें। यदि एक अमेरिकी कॉलेज का छात्र उसी इंटर्नशिप के लिए पेरोल पर होगा, तो आपको – एक एफ-1 छात्र – को इसे करने के लिए सीपीटी या ओपीटी की आवश्यकता होगी, चाहे आपका स्थान कुछ भी हो।

यह एक ऐसा परिदृश्य है जहां एफ-1 नियम पुस्तिका वास्तव में अलग हो जाती है – फिर भी इसे सबसे ज्यादा गलत समझा जाता है।यदि आप शारीरिक रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर हैं और एक गैर-अमेरिकी नियोक्ता के लिए काम करना – एक स्थानीय कंपनी, एक विदेशी मुख्यालय वाली बहुराष्ट्रीय कंपनी, या अमेरिका के बाहर पंजीकृत एक गैर-लाभकारी संस्था – तो अमेरिकी आव्रजन कानून बस उस रोजगार को नियंत्रित नहीं करता है। इसका कारण क्षेत्राधिकार संबंधी है, व्याख्यात्मक नहीं। अमेरिकी कार्य प्राधिकरण नियम केवल तभी लागू होते हैं जब श्रम किया जाता है में संयुक्त राज्य अमेरिका या अमेरिकी इकाई के लिए एक तरह से जो काम को अमेरिकी धरती पर स्थापित करता है।कई छात्र सहज रूप से यह मान लेते हैं कि सक्रिय एफ-1 स्थिति हर जगह उनका पीछा करती है। यदि ऐसा नहीं होता। आप्रवासन स्थिति अमेरिका के अंदर उपस्थिति और गतिविधि को नियंत्रित करती है, न कि किसी विदेशी नियोक्ता के लिए विदेश में किए गए उत्पादक कार्य को। यदि आप लंदन स्थित एनजीओ, भारतीय स्टार्टअप, या सिंगापुर-मुख्यालय वाली फर्म के लिए दूरस्थ कार्य पूरा कर रहे हैं, जबकि आप शारीरिक रूप से अमेरिका से बाहर हैं, तो आप सीपीटी, ओपीटी, या ऑन-कैंपस रोजगार प्रावधानों को बिल्कुल भी ट्रिगर नहीं कर रहे हैं।हालाँकि, जो बात मायने रखती है वह है स्पष्टता। नियोक्ता वास्तव में गैर-अमेरिकी होना चाहिए; पेरोल, अनुबंध और रिपोर्टिंग लाइनें अमेरिका के बाहर होनी चाहिए; और यह कार्य अमेरिकी भूमिका की छिपी हुई निरंतरता नहीं होनी चाहिए। साफ-सुथरे ढंग से संरचित होने पर, यह मार्ग छात्रों को स्थिति उल्लंघन या भविष्य की वीज़ा जटिलताओं के जोखिम के बिना, ब्रेक या अस्थायी यात्रा के दौरान कमाई करने, कौशल बनाने और अपने सीवी को मजबूत करने की अनुमति देता है।

जहां असली खतरा है

वास्तविक खतरा तब होता है जब आप अपनी छोटी विदेश यात्रा को अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए काम करने का एक सुविधाजनक रास्ता मानते हैं, यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

यहां, सिस्टम का दृष्टिकोण सुसंगत है: यदि भूमिका ऐसी नौकरी की तरह दिखती है जिसके लिए अमेरिकियों को भुगतान किया जाता है, तो यह रोजगार है – और इसके लिए सीपीटी या ओपीटी की आवश्यकता होती है, भले ही आप विदेश से लॉग इन करें। अनाधिकृत कार्य तुरंत परिणाम नहीं दिखा सकता है। लेकिन यह डिजिटल फ़ुटप्रिंट और प्रशासनिक निशान छोड़ता है: ईमेल, प्रोजेक्ट फ़ाइलें, टाइम शीट, कर फ़ॉर्म, अनुशंसा पत्र, लिंक्डइन गतिविधि और आंतरिक एचआर सिस्टम। ये सभी वीज़ा साक्षात्कार, ओपीटी निर्णय और पोर्ट-ऑफ-एंट्री निरीक्षण में सामने आ सकते हैं।

जब आप अमेरिका से बाहर होते हैं, तो प्रत्यक्ष रूप से कुछ भी नहीं होता है। समस्या अक्सर तब शुरू होती है जब:

अनधिकृत रोजगार के किसी भी संकेत को स्थिति का उल्लंघन माना जा सकता है, भले ही काम विदेश में हुआ हो।अमेरिका के बाहर यात्रा करने से F-1 नियम नहीं मिटते। यह केवल आपके और परिसर के बीच दूरी रखता है, आपके और आपकी स्थिति के बीच नहीं। इसलिए, सीपीटी या ओपीटी के बिना अमेरिकी नियोक्ता के लिए काम करना – भले ही थोड़े समय के लिए, दूरस्थ रूप से, या अवैतनिक – जोखिम भरा है। जब आप शारीरिक रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर हों तो किसी गैर-अमेरिकी नियोक्ता के लिए विदेश में काम करना।