एक ऐसे कार्यबल के लिए जो लगातार बर्नआउट की पूजा करता है और उन कर्मचारियों की सराहना करता है जो नियमित रूप से उन “नंबरों” को हिट करने के लिए अपनी नींद और पवित्रता का व्यापार करते हैं, चार दिवसीय वर्कवेक एक सपना सच होता है। हालांकि, क्या होगा अगर हमने आपको बताया कि यह सिर्फ कर्मचारी नहीं है, बल्कि नियोक्ता हैं जो लाभ भी प्राप्त कर रहे हैं? हां, आपने उसे सही पढ़ा है। एक प्रसिद्ध अमेरिकी अखबार की हालिया रिपोर्ट, द वॉल स्ट्रीट जर्नल, एक सर्वेक्षण का पता लगाया जो दोनों सिरों पर लाभ पर प्रकाश डालता है। अध्ययन, जिसमें 245 व्यवसाय और 8,700 से अधिक श्रमिकों को शामिल किया गया था, ने खुलासा किया कि नियोक्ता भी शिफ्ट से मुनाफा कर रहे हैं।चार दिवसीय वर्कवेक केवल एक पाइप सपना नहीं है, यह एक व्यावहारिक, डेटा-समर्थित एंटीडोट है जो एक थका हुआ कार्यबल है। वर्क कल्चर पोस्ट-पांडमिक में परिवर्तनकारी बदलाव ने लंबे समय से चली आ रही धारणाओं को वापस छील दिया है, पांच-दिवसीय, 40-घंटे के वर्कवेक की तुलना में कोई भी अधिक पुरातन नहीं है। बढ़ते सबूतों के साथ कि कम कार्यदिवस न केवल मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा करते हैं, बल्कि व्यावसायिक परिणामों को भी मजबूत करते हैं, दुनिया अब एक श्रम क्रांति की दहलीज पर खड़ी है।
कल के लिए निर्मित एक प्रणाली
पांच दिवसीय कार्य सप्ताह को अतीत की बात, एक अप्रचलित रणनीति माना जाता है। स्टेम फैक्ट्री थकान के लिए औद्योगिक युग में गढ़ा गया, मॉडल ने लगभग एक सदी पहले जड़ ले ली जब असेंबली लाइनें, एल्गोरिदम नहीं, काम के टेम्पो को निर्धारित करते थे। हालांकि, आज की अर्थव्यवस्था की बात करना- तरल पदार्थ, डिजिटल और मानसिक रूप से टैक्सिंग फोर्डिस्ट कारखानों से बहुत दूर है। और फिर भी, उद्योग और जीवन शैली में एक अभूतपूर्व परिवर्तन के बावजूद, काम कैलेंडर ने कहा कि “नहीं” विकसित होने के लिए कहते हैं।“यह लंबे समय से अतिदेय है,” यूके स्थित 4 दिन के सप्ताह के अभियान के अभियान निदेशक जो राइल ने द गार्जियन को बताया कि “9-5, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह का आविष्कार 100 साल पहले किया गया था और अब उद्देश्य के लिए फिट नहीं है। हम एक अपडेट के लिए लंबे समय से अतिदेय हैं। ”
डेटा झूठ नहीं है
बोस्टन कॉलेज के अर्थशास्त्री जूलियट बी। स्कोर, 4 डे वीक ग्लोबल के साथ लीड शोधकर्ता, ने हाल ही में अमेरिका, यूके, ब्राजील और आयरलैंड सहित देशों में 245 से अधिक संगठनों का अध्ययन किया, जिन्होंने पिछले तीन वर्षों में चार दिवसीय वर्कवेक को पायलट किया। द वॉल स्ट्रीट जर्नल। परिणाम गूंज रहे थे:
- 70% श्रमिकों ने कम बर्नआउट की सूचना दी
- 40% ने मानसिक स्वास्थ्य में सुधार किया
- 37% ने बेहतर शारीरिक स्वास्थ्य का अनुभव किया
इन पायलटों में विश्व स्तर पर 8,700 कर्मचारी शामिल थे और आमतौर पर छह महीने तक चले। अधिकांश नियोक्ताओं ने न केवल निरंतर उत्पादकता देखी, बल्कि उच्च राजस्व और कम इस्तीफा दर सहित निचले-रेखा वाले मेट्रिक्स में सुधार किया। इसलिए प्रेरक परिणाम थे कि 90% से अधिक कंपनियों ने 2010 के मध्य में ट्रायल शुरू करने वाली कंपनियों में से एक साल बाद भी चार दिवसीय वर्कवेक का अनुसरण कर रहे थे (वॉल स्ट्रीट जर्नल, सोर्स 1)।
100-80-100 मॉडल : एक शांत क्रांति
चार दिवसीय सप्ताह के आंदोलन के केंद्र में “100-80-100” मॉडल है: श्रमिकों को 100% उत्पादकता प्रदान करते हुए, 80% समय के लिए अपने वेतन का 100% प्राप्त होता है। ग्लोबल नॉन -प्रॉफिट 4 डे वीक ग्लोबल द्वारा चैंपियन, इस मॉडल की उत्पत्ति 2023 में जर्मनी में हुई थी और पहले ही स्पेन, पुर्तगाल, यूके और स्कैंडिनेविया के कुछ हिस्सों में सफलता दिखाई दे चुकी है।दर्शन कम काम करने के बारे में नहीं है, बल्कि होशियार काम करने के बारे में है – अनावश्यक बैठकों को अलग करना, वर्कफ़्लो को फिर से डिज़ाइन करना और स्पष्ट मैट्रिक्स के साथ आउटपुट को संरेखित करना।टेक कंपनियों ने चार्ज का नेतृत्व किया है। Civo, एक क्लाउड कंप्यूटिंग फर्म, ने 2020 में चार दिन के सप्ताह का संचालन किया और इसे 2021 तक स्थायी बना दिया। इसी तरह, किकस्टार्टर, जिसने 2021 में चार दिन के सप्ताह को अपनाया, ने कर्मचारी सगाई में 50% की वृद्धि की सूचना दी।
क्या कार्यकर्ता चाहते हैं
कुछ कॉर्पोरेट दीवारों से प्रतिरोध के बावजूद, कर्मचारी निर्णायक रूप से और दृढ़ता से इस उभरते सुधार की ओर संरेखित कर रहे हैं। जनवरी 2024 में आयोजित एक LiveCareer सर्वेक्षण में 1,130 अमेरिकी श्रमिकों को मतदान किया गया और पाया गया:
- 70% चार-दिवसीय सप्ताह का समर्थन करते हैं, भले ही इसका मतलब है कि प्रत्येक दिन लंबे समय तक काम करना।
- बहुमत ने उच्च उत्पादकता और बेहतर की भविष्यवाणी की
कार्य संतुलन नतीजतन।
यूके में, आंदोलन आगे बढ़ गया है: कम से कम 200 कंपनियों ने स्थायी रूप से भुगतान के नुकसान के साथ मॉडल को अपनाया है। इसमें अकेले लंदन में 59 कंपनियों के साथ प्रौद्योगिकी, विपणन, परामर्श, सामाजिक देखभाल और गैर सरकारी संगठनों की फर्म शामिल हैं।
भारत: ओवरवर्क और अतिदेय
भारत ने लंबे समय से ओवरवर्क किया है, जिसमें प्रसिद्ध व्यापार टाइकून 70-घंटे और 90-घंटे के वर्कवेक को तैरते हैं। एक दिन के काम के सप्ताह की धारणा एक दूर का विचार प्रतीत होती है। कोई आश्चर्य नहीं, देश वैश्विक स्तर पर नौकरी से संबंधित तनाव के उच्चतम स्तर की रिपोर्ट भी करता है, और इसके बड़े युवा जनसांख्यिकीय बर्नआउट संस्कृति के खिलाफ पीछे धकेल रहे हैं। यदि अनदेखी की जाती है, तो इससे आर्थिक लाभांश के बजाय एक प्रतिभा पलायन हो सकता है। यूके के विपरीत, भारत में अभी तक कोई औपचारिक नीति पहल या व्यापक पायलट नहीं है। हालांकि, वैश्विक ज्वार जल्द ही देश के तटों को छू सकता है। जब भी यह होता है, सरकार और उद्योगों से उम्मीद की जाएगी कि वे सफेद-कॉलर और ब्लू-कॉलर क्षेत्रों में इक्विटी बनाए रखने की जिम्मेदारी को समान रूप से कंधे से कंधा दिलाएंगे।
द रियल जीत: ए लाइफ बियॉन्ड वर्क
एक ‘विशेषाधिकार’ के रूप में चार-दिवसीय वर्कवेक को बंद करने के लिए मौलिक रूप से अपने उद्देश्य को गलत समझना है। यह सिर्फ एक अतिरिक्त दिन के बारे में नहीं है। यह लोगों को स्वयंसेवक, परिवार की देखभाल, समुदाय में संलग्न होने और पेचेक से परे आत्म-मूल्य को फिर से खोजने के लिए समय के बारे में है।यह पुनर्गठन के काम के बारे में है जो जीवन पर हावी नहीं है, बल्कि इसे पोषण करने के लिए है।पांच दिवसीय पीस पवित्र नहीं है। यह एक गाथा है जो अतीत की कहानी बताती है। डेटा में है, लाभ मूर्त हैं, और मांग सूजन है।शायद वास्तविक प्रगति को उन घंटों में नहीं तौला जा सकता है, जिनमें हमने देखा था, लेकिन हम कितनी समझदारी से रुकना चाहते हैं।
