बहुत समय पहले, महिलाओं को बाहर करने वाले पुरुषों के विचार-यहां तक कि अलग-थलग क्षेत्रों में भी-यूरोप के अधिकांश हिस्सों में अकल्पनीय माना जाता था। लेकिन बोर्डरूम, क्लासरूम और सिविल सर्विस कॉरिडोर में, एक सूक्ष्म परिवर्तन ने जड़ लेना शुरू कर दिया है। कुछ यूरोपीय देश अब केवल लिंग वेतन अंतर को कम करने के लिए लक्ष्य नहीं कर रहे हैं – वे सक्रिय रूप से उन नियमों को फिर से लिख रहे हैं जो एक बार मजदूरी असमानता को नियंत्रित करते हैं।यह बदलाव एक एकल नीति या राजनीतिक वादे का परिणाम नहीं है। इसके बजाय, यह प्रयासों का एक मोज़ेक है: पारदर्शी वेतन कानूनों और सुलभ चाइल्डकैअर से लेकर एसटीईएम और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए। उन स्थानों पर जहां समानता को एक नारा के रूप में नहीं बल्कि एक संरचनात्मक आवश्यकता के रूप में माना जाता है, परिणाम दिखाने लगे हैं।लक्समबर्ग की तुलना में कहीं भी यह अधिक स्पष्ट नहीं है, जहां महिलाओं ने पुरुषों को औसत आय में पछाड़ दिया है, एक प्रतीकात्मक और सांख्यिकीय मील का पत्थर जो महाद्वीप की लंबे समय से चली आ रही स्थिति को चुनौती देता है। यूरोप के अन्य कोनों में, बेल्जियम, रोमानिया और स्लोवेनिया जैसे देश उस प्रणालीगत समर्थन का प्रदर्शन कर रहे हैं, न कि केवल आर्थिक विकास – वास्तविक प्रगति की कुंजी है।फिर भी, तस्वीर वर्दी से बहुत दूर है। इटली जैसे देशों में, एक संकीर्ण वेतन गैप सांस्कृतिक मानदंडों और सीमित कार्यबल पहुंच में निहित एक व्यापक असमानता को मास्क करता है। पोलैंड में, संख्या उत्साहजनक है, लेकिन अभी भी अवसंरचनात्मक अंतराल द्वारा छाया हुआ है। यहां तक कि कुछ राष्ट्र आगे बढ़ते हैं, अन्य लोग गहरे बैठे बाधाओं के साथ कुश्ती जारी रखते हैं।
लक्जमबर्ग: समानता के साथ अग्रणी
लक्समबर्ग यूरोपीय मजदूरी परिदृश्य में एक स्टैंडआउट के रूप में उभरा है, कुछ ऐसे देशों में से एक बन गया है, जहां महिलाएं, औसतन, पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक कमाती हैं। यह दुर्लभ उलट कोई दुर्घटना नहीं है। मजबूत लिंग समानता पहल, अच्छी तरह से संकलित सार्वजनिक क्षेत्र के पदों में महिला रोजगार के उच्च स्तर के साथ संयुक्त, वेतन इक्विटी के पक्ष में तराजू को इत्तला दे दी है। एक महाद्वीप में जहां प्रगति अक्सर वृद्धिशील होती है, लक्समबर्ग प्रणालीगत समर्थन के साथ क्या संभव है, इसकी एक झलक प्रदान करता है।
इटली: संख्या से परे एक अंतर
पहली नज़र में, इटली के आधिकारिक लिंग वेतन अंतराल – बस 4.3% – एक उत्साहजनक प्रवृत्ति को पूरा करता है। लेकिन संख्या एक गहरी वास्तविकता को छिपाती है: अनगिनत महिलाओं को पूरी तरह से कार्यबल से बाहर रखा गया है। सांस्कृतिक अपेक्षाएं, अपर्याप्त चाइल्डकैअर इन्फ्रास्ट्रक्चर, और आर्थिक विघटनकारी कई इतालवी महिलाओं को अंशकालिक भूमिकाओं में या पूरी तरह से नौकरी के बाजार से बाहर धकेलते हैं। परिणाम एक मजदूरी अंतर है जो भागीदारी की तुलना में वेतन पर्ची में कम मौजूद है।
रोमानिया: तकनीकी क्षेत्र विभाजन को संकीर्ण करते हैं
4.5%के अंतराल के साथ, रोमानिया ने शिक्षा में अधिक से अधिक लिंग समता और तकनीकी और एसटीईएम-संबंधित क्षेत्रों में मजबूत महिला प्रतिनिधित्व के लिए अपनी प्रगति का बहुत बकाया है। जबकि शहरी केंद्र इस प्रभार का नेतृत्व कर रहे हैं, ग्रामीण क्षेत्र अभी भी चुनौतियों का सामना करते हैं, जहां पारंपरिक भूमिकाएं और गुणवत्ता वाले रोजगार तक सीमित पहुंच परिवर्तन की गति को धीमा कर देती है।
बेल्जियम: एक उपकरण के रूप में पारदर्शिता
बेल्जियम का 5% लिंग वेतन अंतर नीति-चालित समानता के लिए देश की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। अनिवार्य वेतन पारदर्शिता कानून, सुलभ माता -पिता की छुट्टी, और व्यापक चाइल्डकैअर सेवाओं ने एक ऐसा वातावरण बनाया है जहां मजदूरी असमानताओं को सक्रिय रूप से निगरानी और संबोधित किया जाता है। परिणाम एक श्रम बाजार है जो लिंग से अधिक योग्यता को पुरस्कृत करता है।
पोलैंड: स्टेम सफलता और पूर्णकालिक भूमिकाएँ
पोलैंड का 7.8% वेतन अंतर मध्य यूरोप में सबसे कम में से एक है, जो विज्ञान और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में एक मजबूत महिला उपस्थिति द्वारा समर्थित है। महिलाओं के बीच कम अंशकालिक भूमिकाएं भी अधिक न्यायसंगत आय परिदृश्य में योगदान करती हैं। हालांकि, आर्थिक दबाव और सीमित कार्यस्थल लचीलापन कई कामकाजी माताओं के लिए बाधाएं हैं।
स्लोवेनिया: कुशल, समर्थित और देखा
सिर्फ 8.2%की खाई के साथ, स्लोवेनिया यूरोपीय संघ के सबसे प्रगतिशील परिवार में से एक नीतियों और एक अच्छी तरह से शिक्षित महिला कार्यबल से लाभान्वित होता है। उच्च-कुशल क्षेत्रों और व्यापक सार्वजनिक सहायता प्रणालियों में व्यापक रोजगार ने महिलाओं को अपने करियर में सक्रिय रहने की अनुमति दी है, जबकि पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करते हुए-एक मॉडल अन्य राष्ट्र बारीकी से अवलोकन कर रहे हैं।
