जेमी डिमन कहते हैं, सफलता के लिए केवल कड़ी मेहनत ही काफी नहीं है: नवोदित पेशेवरों को यहां क्या सीखना चाहिए

सीएनएन के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन ने कहा, “यह कहना अब पर्याप्त नहीं है, “मैं कड़ी मेहनत कर सकता हूं।” “जब आप स्नातक होते हैं, चाहे वह हाई स्कूल, सामुदायिक कॉलेज या कॉलेज हो, तो आपको नौकरी पाने के लिए कौशल की आवश्यकता होती है। ‘पुराने दिनों में, आप 10वीं कक्षा में थे, डेट्रॉइट में एक फैक्ट्री में नौकरी पा सकते थे, और अंततः आप एक परिवार, एक घर और एक कार खरीद सकते थे, और यह अब सच नहीं हो सकता है।’यह वॉल स्ट्रीट की सबसे स्थायी शख्सियतों में से एक द्वारा दिया गया एक कटु सत्य है, और एक ऐसा सत्य है जो अमेरिकी सपने की पुरानी यादों को काटता है। दशकों तक, कड़ी मेहनत सफलता की सार्वभौमिक मुद्रा थी। यह एक देश की नैतिक रीढ़ थी जो अपनी आस्तीन चढ़ाने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति को ऊपर की ओर गतिशीलता का वादा करती थी। लेकिन जैसा कि डिमन बताते हैं, वह कॉम्पैक्ट तनाव के लक्षण दिखा रहा है। स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में, केवल पसीना अब स्थिरता की गारंटी नहीं देता है।

एक पुरानी निश्चितता का अंत

डिमन का बयान एक प्रतिबिंब से कहीं अधिक है, यह एक पीढ़ीगत वास्तविकता की जाँच है। 20वीं शताब्दी के अधिकांश समय में, महत्वाकांक्षा और प्रयास किसी को सामान्य पृष्ठभूमि से मध्यम वर्ग की सुरक्षा में ले जाने के लिए पर्याप्त थे। घर खरीदने, परिवार बढ़ाने और सम्मान के साथ सेवानिवृत्त होने के लिए एक हाई स्कूल डिप्लोमा, एक स्थिर नौकरी और समय ही काफी था।वह समीकरण अब मान्य नहीं है।2022 में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ रियलटर्स का हाउसिंग अफोर्डेबिलिटी इंडेक्स 108 पर था, जो बताता है कि एक औसत आय वाला परिवार एक औसत कीमत वाला घर खरीदने का प्रबंधन कर सकता है। 2025 तक, यह आंकड़ा गिरकर 97.4 हो गया, एक संख्या जो स्पष्ट रूप से दर्शाती है कि आधुनिक अमेरिकी परिवार कैसे पीछे खिसक रहा है। दो आय के साथ भी, कई परिवार अब बंधक के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।इसके साथ ही शिक्षा और बच्चों की देखभाल की बढ़ती लागत, और स्थिरता की एक बार सीधी-सादी राह एक भूलभुलैया में बदल गई है। सेंट लुइस के फेडरल रिजर्व बैंक ने बताया कि ट्यूशन, स्कूल फीस और चाइल्डकैअर का सूचकांक 1983 में 100 से बढ़कर सितंबर 2025 तक 897 हो गया है, जो चार दशकों में लगभग नौ गुना वृद्धि है।युवाओं को पीछे रोकना आलस्य नहीं है। यह अर्थव्यवस्था ही है जो अनुकूलन करने की अपनी क्षमता से भी अधिक तेजी से बदल रही है।

कब कड़ी मेहनत कठिन गणित से मिलती है

मिलेनियल्स और जेन ज़ेड के लिए, जीवन यापन की लागत केवल एक शीर्षक नहीं है, यह एक निरंतर गणना है। कई लोग पूर्णकालिक काम कर रहे हैं, अक्सर कई नौकरियां करते हैं, फिर भी उन मील के पत्थर तक पहुंचने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जिन्हें उनके माता-पिता ने एक बार स्वीकार कर लिया था। एक घर का मालिक होने या परिवार शुरू करने का सपना अब किराए, छात्र ऋण और बढ़ती आवश्यक चीजों से प्रतिस्पर्धा करता है।इस बीच, कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उद्भव “कार्य” के अर्थ को भी नया आकार दे रहा है। संपूर्ण उद्योग स्वचालित हो रहे हैं। नौकरी का विवरण महीनों में विकसित होता है, वर्षों में नहीं। स्थिरता के वादे ने एक नई मांग को जन्म दिया है: अनुकूलनशीलता।डॉयचे बैंक रिसर्च के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग पांच जेन जेड श्रमिकों में से एक को अगले दो वर्षों के भीतर एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का डर है। 18 से 34 वर्ष की आयु के लोगों में से, लगभग एक चौथाई ने अपनी चिंता को पैमाने के उच्चतम स्तर पर रखा, जबकि दस में से केवल एक बेबी बूमर्स और जेन एक्सर्स ने उस चिंता को साझा किया। पीढ़ीगत विभाजन स्पष्ट नहीं हो सका: पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति से डरते हैं; युवा लोग अतिरेक से डरते हैं।

डिमन का नुस्खा: कौशल नई मुद्रा है

डिमन का समाधान व्यावहारिकता में निहित है। “एआई और कोडिंग,” उन्होंने कहा, “ऐसे क्षेत्र हैं जहां हम जानते हैं कि हमें कौशल की आवश्यकता है,” उन्होंने कहा कि छोटे, केंद्रित प्रशिक्षण कार्यक्रम सुरक्षित काम के द्वार खोल सकते हैं। “और यह काम करता है, वे चीजें काम करती हैं। हमें बस लोगों को उनमें निवेश करने के लिए प्रेरित करना है।”उनकी बात सरल लेकिन जरूरी है: शिक्षा प्रणाली को बाजार के साथ तालमेल बिठाना होगा। डिग्रियाँ अभी भी मायने रखती हैं, लेकिन कौशल अधिक मायने रखता है। इस नई अर्थव्यवस्था में स्नातकों के सफल होने की सबसे अधिक संभावना वे हैं जो सीखने को चार साल की दौड़ के बजाय आजीवन प्रयास के रूप में देखते हैं।और डेटा उसका समर्थन करता है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2023 और 2033 के बीच सबसे तेजी से बढ़ने वाली नौकरियां उन्नत डिग्री की मांग करने वाली नहीं हैं, बल्कि विशेष तकनीकी प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली हैं। पवन टरबाइन सेवा तकनीशियन 60% अनुमानित विकास दर और औसत वेतन $62,000 के साथ सूची में शीर्ष पर हैं। इसके पीछे सौर फोटोवोल्टिक इंस्टॉलर हैं, जो 48% बढ़ रहे हैं, लगभग $49,000 कमा रहे हैं, और इसके लिए किसी कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं है।डिमन इसी दुनिया की ओर इशारा कर रहा है, जहां उपाधियों की नहीं, उपकरणों की महारत रोजगार योग्यता को परिभाषित करती है।

अगली पीढ़ी को क्या सीखना चाहिए

डिमन का संदेश निंदक नहीं है; यह सुधारात्मक है. वह युवाओं को अलग तरह से तैयारी करने, अंध प्रयास को रणनीतिक सीखने के साथ बदलने के लिए कह रहे हैं। अगली पीढ़ी को सफलता के सबसे पुराने मिथकों में से एक को भूलना होगा, कि कड़ी मेहनत करना ही हमेशा उत्तर होता है।इसके बजाय, उन्हें यह सीखना चाहिए:

यह कार्य नीति का अंत नहीं है; यह उसका विकास है. कड़ी मेहनत अभी भी मायने रखती है, लेकिन केवल तभी जब इसे सटीकता, जिज्ञासा और अनुकूलन की इच्छा के साथ जोड़ा जाए।सफलता की एक नई परिभाषाऐसी दुनिया में जहां एल्गोरिदम मानव श्रम से आगे निकल सकता है और एआई पारंपरिक भूमिकाओं से आगे निकल सकता है, सफलता उन लोगों का पक्ष लेना शुरू हो गई है जो खुद को नया रूप दे सकते हैं। तो फिर, डिमन के शब्द पुराने सपने की प्रशंसा नहीं बल्कि एक नए सपने के लिए एक रोडमैप हैं।डेट्रॉइट में 10वीं कक्षा के छात्र को अब फ़ैक्टरी लाइन में मुक्ति नहीं मिल सकती है, लेकिन एक आधुनिक समकक्ष को इसे बूटकैंप, नवीकरणीय ऊर्जा, या डेटा विश्लेषण कोडिंग में मिल सकता है। सफलता की सीढ़ी गायब नहीं हुई है; इसे बस एक अलग दिशा में फिर से बनाया गया है।इस पीढ़ी के लिए, अब सवाल यह नहीं रह गया है कि “आप कितनी मेहनत करने को तैयार हैं?” लेकिन “आप सीखने के लिए कितने इच्छुक हैं?”