टीसीएस वेतन बढ़ोतरी की घोषणा करता है! भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाता, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने पांच महीने के स्थगन के बाद वार्षिक वेतन वृद्धि की घोषणा की है, अधिकांश स्टाफ सदस्यों को 4.5-7%के बीच बढ़ाने की पेशकश की है। ये वेतन वृद्धि मार्च 2025 को समाप्त होने वाले पिछले वित्तीय वर्ष के अनुरूप हैं। संगठन पारंपरिक रूप से अप्रैल में वेतन बढ़ोतरी वितरित करता है।सूत्रों ने ईटी को सूचित किया कि असाधारण कलाकारों को 10%से अधिक की बढ़ोतरी प्राप्त होगी। मार्च 2026 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के दौरान 12,000 से अधिक मध्य और वरिष्ठ-स्तरीय कर्मियों को प्रभावित करते हुए, यह वेतन संशोधन टीसीएस की लगभग 2% कार्यबल को कम करने की योजना के साथ मेल खाता है।कंपनी के कार्यबल ने जून के करीब 613,069 की संख्या की।
टीसीएस ने वेतन की बढ़ोतरी को रोल किया
मौजूदा वेतन वृद्धि कथित तौर पर हाल के वर्षों में सबसे कम है, जो आईटी क्षेत्र और टीसीएस के वित्तीय प्रदर्शन को प्रभावित करने वाली चुनौतीपूर्ण व्यावसायिक माहौल को दर्शाती है। जबकि FY24 ने 4.5-7%की समान वृद्धि देखी, FY23 ने 6-9%की पेशकश की, और FY22 ने 10.5%प्रदान किया।वर्तमान वृद्धि चक्र, 1 सितंबर से प्रभावी, फ्रेशर्स से लेकर ग्रेड C3A तक के कर्मचारियों पर लागू होता है, जिसमें प्रवेश-स्तर को मध्य-प्रबंधन पदों तक शामिल किया जाता है।बैंड C3B, C4, और C5 में उच्च-रैंक वाले कर्मचारियों को वृद्धि के इस दौर से बाहर रखा गया है।एक सूत्र ने ईटी को बताया, “हाइक को पूर्वव्यापी आधार पर भुगतान नहीं किया जाएगा और सितंबर महीने के वेतन रोल आउट से शुरू होने वाले कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाएगा।”अगस्त में, यह बताया गया कि टाटा यूनिट 1 सितंबर, 2025 से शुरू होने वाले अपने कर्मचारियों के 80% के लिए वेतन वृद्धि को लागू करेगी।“हम C3A तक के ग्रेड में सभी पात्र सहयोगियों के लिए एक मुआवजा संशोधन की घोषणा करते हुए प्रसन्न हैं और हमारे कार्यबल के 80% को कवर करते हैं। यह 1 सितंबर 2025 को प्रभावी होगा, “टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) मिलिंद लक्कड़ और CHRO के एक ईमेल ने 6 अगस्त को कर्मचारियों को कर्मचारियों को नामित किया।ये वेतन वृद्धि आईटी क्षेत्र के बीच सतर्क भावना का अनुभव करती है, भारतीय आईटी कंपनियों को राजस्व वृद्धि, निर्णय लेने में ग्राहक संकोच और टैरिफ प्रभावों और एआई-संचालित परिवर्तनों के बारे में अनिश्चितताओं का सामना करना पड़ रहा है।जून में, टीसीएस ने संशोधित बेंच दिशानिर्देशों को लागू किया, जो प्रोजेक्ट आवंटन के बिना सालाना 35 दिन कर्मचारियों को अनुमति देता है, जबकि प्रति कर्मचारी 225 बिल योग्य व्यावसायिक दिनों का लक्ष्य निर्धारित करता है।मुंबई में स्थित संगठन ने भी मध्य और वरिष्ठ स्तर के पार्श्व भर्ती को निलंबित कर दिया है और चेन्नई, हैदराबाद, पुणे और कोलकाता सहित विभिन्न शहरों में गैर-आवंटित कर्मचारियों को कम कर दिया है। फर्म को लगभग 600 पार्श्व रंगरूटों को शामिल करने में देरी के बारे में सवालों का सामना करना पड़ता है।
