ट्रम्प प्रशासन दशकों में अपने कर्मचारी प्रतिधारण नियमों में सबसे बड़े बदलाव का प्रस्ताव कर रहा है, जब कोई एजेंसी छंटनी शुरू करती है तो यह तय करने में वरिष्ठता के लिए नौकरी के प्रदर्शन को प्रतिस्थापित करने का प्रयास किया जाता है।
गुरुवार को प्रकाशित होने वाले 102 पेज के नियम-निर्माण प्रस्ताव में, कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने कहा कि नई प्रणाली बल में कटौती के नियमों को “अधिक सुव्यवस्थित, कुशल और योग्यता-आधारित” बनाएगी।
यह प्रस्ताव संभवतः संघीय कार्यबल को महत्वपूर्ण रूप से कम करने और उसका पुनर्निर्माण करने के राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रयासों में एक नया मोर्चा खोलेगा। बुधवार को जारी ओपीएम डेटा से पता चलता है कि जनवरी में नागरिक संघीय कर्मचारियों की संख्या 39,305 घटकर 2,035,344 हो गई। राष्ट्रपति बराक ओबामा के कार्यकाल के दौरान जनवरी 2015 के बाद से यह सबसे निचला स्तर है।
छंटनी को नियंत्रित करने वाली मौजूदा प्रणाली के तहत, कर्मचारियों को कार्यकाल और अनुभवी स्थिति के आधार पर समूहीकृत किया जाता है, फिर बड़े पैमाने पर समायोजित सेवा तिथि के आधार पर रैंक किया जाता है – एक सूत्र जो प्रदर्शन रेटिंग को क्रेडिट के अतिरिक्त “वर्षों” में जोड़ता है।
नया प्रस्ताव उन मानदंडों को उलट देगा। कर्मचारियों को मुख्य रूप से उनके रिकॉर्ड की तीन सबसे हालिया रेटिंग के आधार पर संख्यात्मक “प्रदर्शन क्रेडिट” द्वारा रैंक किया जाएगा, जिसमें शीर्ष पर अनुभवी लोगों के प्राथमिकता अंक जोड़े जाएंगे। कार्यकाल और सेवा की अवधि केवल टाईब्रेकर के रूप में काम करेगी।
संघीय कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले सबसे बड़े संघ, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज ने कहा कि प्रस्ताव एजेंसियों को प्रदर्शन स्कोर को “हथियार” बनाने की अनुमति देगा – जिसे ओपीएम उच्चतम रेटिंग प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या को सीमित करके बदलना चाहता है।
एएफजीई के अध्यक्ष एवरेट केली ने एक बयान में कहा, “यह प्रस्ताव एक समन्वित अभियान का हिस्सा है।” “एक साथ, ये प्रस्तावित नियम तेजी से, कम जवाबदेह सामूहिक गोलीबारी के लिए एक खाका और गैर-पक्षपातपूर्ण सिविल सेवा को खत्म करने के प्रशासन के प्रयास में एक और कदम का प्रतिनिधित्व करते हैं।”
नियम यह भी बदल देंगे कि कैसे छंटनी के अधीन कर्मचारी उसी एजेंसी में अन्य कर्मचारियों को “टक्कर” देने में सक्षम हैं। और वे परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को पूरी प्रक्रिया से बाहर कर देंगे, जिससे एजेंसियों के लिए परीक्षण-अवधि को बर्खास्त करना और इच्छानुसार नए कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान हो जाएगा।
वर्तमान प्रणाली 1944 के वेटरन्स प्रेफरेंस एक्ट से चली आ रही है, जिसने भर्ती और फायरिंग नियमों में सैन्य दिग्गजों को पसंदीदा उपचार देने की एक लंबे समय से चली आ रही प्रथा को संहिताबद्ध किया था। नियमों ने सैन्य जीवनसाथियों और बच्चों की उम्मीद करने वाले परिवारों के लिए अपवादों को स्पष्ट किया।
ओपीएम के प्रवक्ता मैकलॉरिन पिनओवर ने कहा, “करदाता और संघीय कर्मचारी आरआईएफ के लिए प्रक्रियाओं के बेहतर सेट के हकदार हैं।”
ओपीएम प्रस्तावित नियम को अंतिम रूप देने से पहले कम से कम 60 दिनों के लिए उस पर सार्वजनिक टिप्पणियां मांगेगा।
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