दुबई और व्यापक संयुक्त अरब अमीरात श्रम मानकों को मजबूत करने और अमीरातीकरण को बढ़ावा देने के व्यापक प्रयासों के एक भाग के रूप में अमीराती श्रमिकों के लिए एक नई न्यूनतम वेतन नीति के साथ निजी क्षेत्र के मुआवजे के मानदंडों में एक बड़े बदलाव को आगे बढ़ा रहे हैं। हालाँकि संयुक्त अरब अमीरात में ऐतिहासिक रूप से सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन नहीं था, लेकिन हाल के नियामक परिवर्तनों ने निजी क्षेत्र में कार्यरत अमीराती नागरिकों के लिए एक औपचारिक आधार पेश किया है। इस कदम पर नियोक्ताओं, अर्थशास्त्रियों और प्रवासी श्रमिकों द्वारा समान रूप से नजर रखी जा रही है।01 जनवरी, 2026 तक, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) ने आदेश दिया है कि निजी क्षेत्र में अमीराती कर्मचारियों को पिछले AED 5,000 की आवश्यकता से कम से कम AED 6,000 प्रति माह वेतन मिलना चाहिए। यह वेतन सीमा अमीराती नागरिकों के लिए सभी नए, नवीनीकृत और संशोधित कार्य परमिटों पर लागू होती है और कंपनियों को 30 जून, 2026 तक इस सीमा को पूरा करने के लिए वर्तमान में कार्यरत अमीरातियों के वेतन को समायोजित करना होगा। अनुपालन करने में विफल रहने वाली कंपनियों को 01 जुलाई, 2026 से संभावित दंड का सामना करना पड़ेगा, जिसमें अमीरात कोटा से बहिष्कार और नए कार्य परमिट का निलंबन शामिल है, जो नीति को लागू करने के लिए सरकार की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है।हालाँकि यह नया न्यूनतम वेतन केवल संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों पर लागू होता है, प्रवासी श्रमिकों पर नहीं, यह श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण नीति विकास का प्रतीक है, जो लंबे समय से विदेशी कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी वेतन स्तर की अनुपस्थिति की विशेषता है। परंपरागत रूप से, गैर-नागरिकों के लिए वेतन का स्तर विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक रूप से भिन्न होता है, कुशल पेशेवरों से लेकर बाजार औसत से ऊपर की कमाई से लेकर बिना किसी वैधानिक न्यूनतम के कम वेतन वाली श्रमिक भूमिकाओं तक, जो मुआवजे के लिए संयुक्त अरब अमीरात के मुक्त-बाजार दृष्टिकोण को दर्शाता है। संघीय कानून की आवश्यकता है कि मजदूरी बुनियादी जीवन की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो, लेकिन अब तक देश भर में कोई न्यूनतम मजदूरी लागू नहीं की गई है।
दुबई/यूएई में न्यूनतम वेतन दिशानिर्देश
यूएई में सभी क्षेत्रों में सार्वभौमिक वैधानिक न्यूनतम वेतन नहीं है। हालाँकि, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) ने विशिष्ट श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए वेतन दिशानिर्देश जारी किए हैं, जिन्हें कई नियोक्ता बेंचमार्क के रूप में उपयोग करते हैं।
- विश्वविद्यालय स्नातक AED 12,000 का न्यूनतम मासिक वेतन प्राप्त करने की अनुशंसा की जाती है।
- कुशल तकनीशियन (उदाहरण के लिए, पेशेवर प्रशिक्षण वाले डिप्लोमा धारकों) के लिए अनुशंसित न्यूनतम वेतन AED 7,000 प्रति माह है।
- कुशल मजदूर माध्यमिक विद्यालय प्रमाणपत्र के साथ प्रति माह कम से कम AED 5,000 कमाने की सलाह दी जाती है।
- अमीराती नागरिक (निजी क्षेत्र): 1 जनवरी 2026 से, संयुक्त अरब अमीरात सरकार ने निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीराती नागरिकों के लिए न्यूनतम वेतन AED 6,000 प्रति माह निर्धारित किया है, जो पहले AED 5,000 से अधिक है। यह नए, नवीनीकृत या संशोधित वर्क परमिट वाले सभी अमीरातियों पर लागू होता है – नियोक्ता एईडी 6,000 से कम वेतन वाले वर्क परमिट आवेदन पर कार्रवाई नहीं कर सकते हैं। नियोक्ताओं को 30 जून 2026 तक मौजूदा अमीराती कर्मचारियों के वेतन को एईडी 6,000 में समायोजित करना होगा। उस तारीख के बाद, दंड में कर्मचारी को अमीरात कोटा से बाहर करना और गैर-अनुपालन फर्मों के लिए नए कार्य परमिट को निलंबित करना शामिल है।
- प्रवासी श्रमिक: दुबई या संयुक्त अरब अमीरात में प्रवासी श्रमिकों के लिए कोई औपचारिक न्यूनतम वेतन नहीं है; मुआवज़े का स्तर उद्योग, कौशल स्तर और अनुबंध की शर्तों के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होता है, भले ही वेतन आम तौर पर श्रम कानून के अनुसार बुनियादी कर्मचारी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।
पिछली दिशानिर्देश-शैली न्यूनतम वेतन सिफारिशें (उदाहरण के लिए, स्नातकों या तकनीशियनों के लिए AED 5,000-12,000) कुछ 2025 रिपोर्टों में उल्लेखित गैर-बाध्यकारी थे और कानूनी न्यूनतम के रूप में लागू नहीं किए गए थे। अमीरातियों के लिए नया AED 6,000 न्यूनतम वेतन निजी कार्यबल में नागरिक भागीदारी को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धी, उचित मुआवजा सुनिश्चित करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात की व्यापक अमीरातीकरण रणनीति का हिस्सा है।ये आंकड़े कानूनी रूप से लागू करने योग्य न्यूनतम मजदूरी का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, लेकिन दुबई/यूएई में कुछ भूमिकाओं के लिए उद्योग मानकों और वीजा/वेतन बेंचमार्क के रूप में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। यूएई के वर्तमान श्रम ढांचे (2025 तक) में कोई बाध्यकारी न्यूनतम वेतन कानून शामिल नहीं है, हालांकि MoHRE के पास भविष्य में इसे निर्धारित करने का अधिकार है।
उद्योग द्वारा दुबई, संयुक्त अरब अमीरात में औसत मासिक वेतन (2025-26) (सामान्य मासिक सीमा)
| सेक्टर/उद्योग | औसत मासिक वेतन (एईडी) | लगभग। मासिक वेतन (USD) | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) | 12,000-45,000 | $3,270-$12,260 | क्लाउड, एआई और डेटा भूमिकाएँ प्रीमियम का आदेश देती हैं |
| बैंकिंग और वित्त | 15,000-65,000 | $4,090-$17,710 | शीर्ष स्तर पर वरिष्ठ वित्त भूमिकाएँ |
| स्वास्थ्य देखभाल | 8,000-60,000 | $2,180-$16,350 | विशेषज्ञ और सर्जन उच्चतम |
| तेल एवं ऊर्जा | 18,000-70,000 | $4,900-$19,070 | तकनीकी और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए अधिक भुगतान मिलता है |
| निर्माण इंजीनियरिंग | 10,000-50,000 | $2,725-$13,620 | ऊपरी बैंड पर परियोजना प्रबंधक |
| खुदरा एवं आतिथ्य | 4,000-15,000 | $1,090-$4,090 | ब्रांड/भूमिका के अनुसार व्यापक भिन्नता |
| विपणन विज्ञापन | 5,500-25,000 | $1,500-$6,810 | रचनात्मक बनाम नेतृत्व का अंतर |
| रसद एवं परिवहन | 9,000-30,000 | $2,450-$8,170 | मांग-संचालित क्षेत्र |
दुबई, संयुक्त अरब अमीरात में कैरियर चरण/अनुभव स्तर का वेतन
| अनुभव स्तर | विशिष्ट मासिक वेतन (एईडी) | लगभग। मासिक वेतन (USD) |
|---|---|---|
| प्रवेश स्तर / फ्रेशर्स | 8,000-12,000 | $2,180-$3,270 |
| मध्य स्तर के पेशेवर | 15,000-25,000 | $4,090-$6,810 |
| वरिष्ठ भूमिकाएँ | 28,000-45,000 | $7,630-$12,260 |
| कार्यकारी निदेशक | 50,000-120,000 | $13,620-$32,700 |
संयुक्त अरब अमीरात के शहरों में औसत मासिक वेतन
| शहर/अमीरात | औसत मासिक वेतन (एईडी) | लगभग। मासिक वेतन (USD) |
|---|---|---|
| आबू धाबी | ~21,000 | ~$5,720 |
| दुबई | 15,700-21,500 | $4,280-$5,860 |
| शारजाह/अजमान | 19,000–20,400 | $5,180-$5,560 |
- विशिष्ट प्रवेश-स्तर की भूमिकाएँ अक्सर AED 8,000-12,000/माह (आमतौर पर $2,180-$3,270/माह) के आसपास शुरू होते हैं, हालांकि कुछ कम कौशल वाली भूमिकाएं AED 3,000-6,000+ हो सकती हैं, विशेष रूप से खुदरा, सेवा या निर्माण में (लगभग $820-$1,635)।
- अनुभवी पेशेवर तकनीक, वित्त, स्वास्थ्य सेवा जैसे उच्च विकास वाले क्षेत्रों में आमतौर पर AED 20,000-50,000+ प्रति माह (आमतौर पर $5,450-$13,620+ प्रति माह) कमाते हैं।
- शीर्ष अधिकारी और विशेषज्ञ नेतृत्व या विशिष्ट क्षेत्रों में AED 60,000-100,000+ से ऊपर कमा सकते हैं ($16,350-$27,250+ कमाएँ, कुछ नेतृत्व भूमिकाओं के साथ $32,700/माह से अधिक)।
अर्थशास्त्रियों और मानव संसाधन विशेषज्ञों का कहना है कि नीति यूएई की अमीरातीकरण रणनीति का समर्थन करती है, जिसका उद्देश्य प्रतिस्पर्धी, उचित मुआवजा सुनिश्चित करते हुए निजी क्षेत्र के रोजगार में नागरिक भागीदारी बढ़ाना है। नियोक्ताओं को अब प्रशासनिक और सांस्कृतिक दोनों बदलावों का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि वे पेरोल सिस्टम को समायोजित करते हैं, अनुबंधों को संशोधित करते हैं और अद्यतन श्रम मानकों के साथ भर्ती नीतियों को संरेखित करते हैं। जैसे-जैसे यूएई अपने श्रम कानूनों का आधुनिकीकरण कर रहा है, संभावित व्यापक न्यूनतम वेतन ढांचे सहित अन्य सुधार नीति निर्माताओं, श्रमिकों और व्यापारिक नेताओं के बीच चल रही चर्चा का हिस्सा बने हुए हैं।