नए श्रम कोड डिकोड किए गए: सरकार ने नए श्रम कोड पेश किए हैं जिनका आपके वेतन ढांचे, भविष्य निधि योगदान, बोनस भुगतान, ईएसआई लाभ, ग्रेच्युटी भुगतान और बहुत कुछ पर व्यापक प्रभाव पड़ेगा। श्रम संहिताओं द्वारा लाया गया सबसे बड़ा बदलाव आपके वेतन की गणना के तरीके में है। इस व्यापक कवरेज से कर्मचारी लाभों की गणना के लिए एक उच्च आधार प्राप्त होगा। नए श्रम कोड के कुछ प्रमुख प्रावधानों में न्यूनतम वेतन, एक वर्ष की सेवा के बाद निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी भुगतान, महिलाओं के लिए रात की पाली, गिग श्रमिकों के लिए लाभ, वेतन की एक समान परिभाषा आदि शामिल हैं।
नए श्रम संहिताओं के प्रमुख प्रावधान
नया कैसे करें श्रम संहिता का असर आपका वेतन घटक, ग्रेच्युटी भुगतान, पीएफ योगदान आदि? हम विशेषज्ञों से पूछते हैं:
मजदूरी की नई परिभाषा
नए श्रम कोड के तहत ‘मजदूरी’ की परिभाषा में कर्मचारियों को भुगतान किए जाने वाले सभी वेतन घटक शामिल हैं। बहिष्करणों की एक निर्दिष्ट सूची है जिसमें मकान किराया भत्ता, वाहन भत्ता या यात्रा रियायत का मूल्य, किसी भी कानून के तहत देय बोनस, कमीशन, रोजगार की प्रकृति से जुड़े विशेष खर्चों को चुकाने के लिए भुगतान की गई राशि आदि जैसे घटक शामिल हैं। अब नए कानून के तहत ये बहिष्करण कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिक नहीं हो सकते। ईवाई इंडिया के टैक्स पार्टनर, पुनीत गुप्ता कहते हैं, “यदि इन बहिष्करणों का योग कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिक है, तो अतिरिक्त को वापस वेतन में जोड़ा जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि कुल पारिश्रमिक का कम से कम आधा हिस्सा वेतन के रूप में वर्गीकृत किया गया है।”आइए कुछ उदाहरणों के माध्यम से मजदूरी की परिभाषा को समझें:
नए श्रम कोड के तहत मजदूरी की गणना
आपके पीएफ योगदान के लिए इसका क्या मतलब है
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में कहा गया है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ‘मजदूरी’ के आधार पर भविष्य निधि में योगदान करते हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी भविष्य निधि के कवरेज को बीस या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाले सभी उद्योगों या प्रतिष्ठानों को शामिल करने के लिए विस्तारित किया गया है, जो पिछले कानून से एक महत्वपूर्ण बदलाव है जो केवल विशेष रूप से अधिसूचित क्षेत्रों पर लागू होता है।भविष्य निधि उन कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है जिनका मासिक वेतन 15,000 रुपये से अधिक नहीं है। मेनस्टे टैक्स एडवाइजर्स एलएलपी में पार्टनर तनु गुप्ता बताती हैं कि वेतन शब्द को पीएफ अधिनियम के तहत परिभाषित किया गया है, लेकिन यह ऐतिहासिक रूप से मुकदमेबाजी का विषय रहा है, खासकर इस संबंध में कि क्या सभी भत्ते – विशेष रूप से बाहर किए गए लोगों को छोड़कर, जैसे कि हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) आदि – चाहिए। पीएफ अंशदान प्रयोजनों के लिए मूल वेतन में शामिल किया जाए। “कई न्यायिक मिसालें इस व्याख्या का समर्थन करती हैं, और कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने अपने 2014 के परिपत्र में, अपने फील्ड अधिकारियों को सलाह दी थी कि वे नियोक्ताओं को 15,000 रुपये की वैधानिक वेतन सीमा से अधिक मूल वेतन पर पीएफ में योगदान करने के लिए मजबूर न करें,” वह टीओआई को बताती हैं।हालाँकि, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए वैधानिक सीमा से अधिक वेतन पर योगदान करने का विकल्प उपलब्ध है, बशर्ते कि पीएफ योजना के पैरा 26(6) के तहत एक संयुक्त घोषणा की गई हो।अब, वेतन संहिता, 2019 वेतन की एक व्यापक परिभाषा प्रदान करती है, जिसमें विशेष रूप से बाहर रखे गए भत्तों को छोड़कर सभी भत्ते शामिल हैं। इसमें बहिष्कृत भत्तों के कुछ हिस्सों को शामिल करने पर भी विचार किया गया है, जहां वे कुल वेतन के 50% से अधिक हैं और गैर-नकद लाभों के लिए कुल पारिश्रमिक के 15% तक जोड़ने की अनुमति देता है। इससे मूल वेतन मानी जाने वाली राशि में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।निहितार्थ समझाते हुए, तनु गुप्ता कहती हैं, “अभी तक इन श्रम संहिताओं के माध्यम से पीएफ अधिनियम या योजना में कोई बदलाव प्रस्तावित नहीं किया गया है और व्यावहारिक प्रभाव इस बात पर निर्भर करेगा कि सरकार नए कोड के तहत विस्तृत नियम कब जारी करती है और स्पष्ट करती है कि यह परिभाषा पीएफ योगदान आदि के लिए लागू होती है या नहीं।”“भारत में काम करने के लिए आने वाले विदेशी नागरिक जो अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक (आईडब्ल्यू) के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, वे संहिता के तहत वेतन की नई परिभाषा से प्रभावित हो सकते हैं, (जहां पीएफ योगदान के लिए अपनाया गया है) क्योंकि 15,000 रुपये मासिक वेतन सीमा उन पर लागू नहीं होती है। आईडब्ल्यू को अपने पूरे वेतन पर पीएफ में योगदान करना आवश्यक है,” वह टीओआई को बताती हैं।इसके अतिरिक्त, नए श्रम कोड के तहत, वेतन से जुड़े अन्य वैधानिक भुगतानों जैसे ग्रेच्युटी, छुट्टी नकदीकरण और दुर्घटना मुआवजा के लिए नियोक्ताओं की देनदारियां भी बढ़ सकती हैं, वह कहती हैं।ईवाई के पुनीत गुप्ता इस बात से सहमत हैं कि यह सीमा श्रम संहिता के तहत जारी है, 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक मूल वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को उच्च वेतन पर योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है। संक्षेप में, ऐसे कर्मचारियों के लिए पीएफ योगदान में बदलाव की संभावना नहीं है, कम से कम जब तक मौजूदा भविष्य निधि योजना लागू नहीं होती।ईवाई इसे वेतन गणना तालिका में विचार किए गए 3 कर्मचारियों के उदाहरण से समझाता है:
- कर्मचारी बी और सी के लिए: पीएफ योगदान पूर्ण मूल वेतन का 12% किया गया था जो प्रति माह ₹15,000 की वैधानिक सीमा से अधिक था। इन कर्मचारियों के लिए पीएफ योगदान अब तक सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत मूल वेतन के 12% के रूप में जारी रखा जा सकता है।
- कर्मचारी ए के लिए: पीएफ योगदान ‘मजदूरी’ के 12% के रूप में करना होगा, जो प्रति माह ₹15,000 की वैधानिक सीमा के अधीन है (यानी, प्रति माह ₹1,800 का पीएफ योगदान)।
हालाँकि, पिछले कानून के तहत कर्मचारी ए के लिए मासिक पीएफ योगदान भी ₹1,800 था क्योंकि पूर्ववर्ती पीएफ कानून के तहत ‘मूल वेतन’ की परिभाषा में अन्य नियमित रूप से भुगतान किए जाने वाले घटक (हाउस रेंट अलाउंस को छोड़कर) भी शामिल थे। इस प्रकार, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत कर्मचारी ए के लिए पीएफ योगदान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) के लिए इसका क्या अर्थ है
पहले, ईएसआई कवरेज विशिष्ट अधिसूचित क्षेत्रों तक ही सीमित था। ईवाई इंडिया के टैक्स पार्टनर पुनीत गुप्ता ने टीओआई को बताया कि सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 इस प्रतिबंध को हटाती है और पूरे भारत में ईएसआईसी कवरेज का विस्तार करती है।पिछले कानून के तहत, 21,000 रुपये प्रति माह से कम सकल वेतन पाने वाले कर्मचारी ईएसआई कवरेज के लिए पात्र थे। अब, श्रम संहिता के तहत पात्रता ‘मजदूरी’ की नई परिभाषा के आधार पर निर्धारित की जाएगी, जो सकल वेतन से कम होने की संभावना है, वह बताते हैं। इस परिवर्तन के परिणामस्वरूप अधिक संख्या में कर्मचारी ईएसआई के अंतर्गत कवर हो सकते हैं, जिससे संगठनों पर कुछ लागत प्रभाव पड़ सकते हैं। हालाँकि, प्रति कर्मचारी कुल ईएसआई योगदान कम हो सकता है क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान की गणना ‘वेतन’ पर भी की जाएगी, जो कि सकल वेतन से कम होने की संभावना है, पुनीत गुप्ता टीओआई को बताते हैं।ईवाई उसी के उदाहरणों के साथ समझाता है: वेतन गणना के लिए तालिका में लिए गए ए, बी, सी कर्मचारी:
ईएसआई अंशदान की गणना
क्या नए श्रम कोड वैधानिक बोनस को प्रभावित करते हैं?
वर्तमान में वैधानिक बोनस की पात्रता बोनस भुगतान अधिनियम के तहत दी गई ‘मजदूरी’ की परिभाषा से निर्धारित होती है। वे सभी कर्मचारी जो प्रति माह 21,000 रुपये से कम वेतन कमाते हैं, बोनस के लिए पात्र हैं। “मजदूरी संहिता, 2019 के तहत, वैधानिक बोनस के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए वेतन सीमा उपयुक्त सरकार द्वारा निर्धारित की जाएगी – इसके परिणामस्वरूप अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग सीमाएँ लागू हो सकती हैं,” पुनीत गुप्ता कहते हैं।
ग्रेच्युटी भुगतान का क्या मतलब है
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत, रोजगार समाप्त होने पर ग्रेच्युटी देय है। यह कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने, इस्तीफा देने या बर्खास्त होने के कारण हो सकता है। ग्रेच्युटी राशि की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए अंतिम निकाले गए 15 दिनों के ‘वेतन’ के आधार पर की जाती है। पहले, यह गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अंतिम आहरित 15 दिनों के ‘मूल वेतन’ पर आधारित थी। हालाँकि, चूंकि श्रम संहिता के तहत वेतन की परिभाषा मूल वेतन से अधिक व्यापक है, इसलिए इससे महत्वपूर्ण लागत प्रभाव पड़ सकता है, जिसकी कई संगठनों ने उम्मीद नहीं की होगी, ईवाई के पुनीत गुप्ता कहते हैं। सीधे शब्दों में कहें तो, आपकी ग्रेच्युटी भुगतान अब बहुत अधिक होगा क्योंकि ‘मजदूरी’ या ‘मूल वेतन’ की परिभाषा का विस्तार हो गया है।वेतन गणना उदाहरण में विचार किए गए तीन कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी गणना पर प्रभाव इस प्रकार होगा – कंपनी के लिए लागत में वृद्धि से आपकी ग्रेच्युटी राशि में वृद्धि होगी:
नए श्रम कोड के तहत ग्रेच्युटी की गणना
इतना ही नहीं, निश्चित अवधि के कर्मचारी जो निश्चित अवधि के अनुबंध पर लगे हुए हैं, अब एक साल की सेवाओं के बाद (5 साल के बजाय जो नियमित स्थायी कर्मचारियों के लिए है) ग्रेच्युटी के लिए पात्र होंगे।