कंपनियाँ नियुक्ति और वेतन संरचना की समीक्षा करती हैं
विशेषज्ञों ने कहा कि कंपनियां नियुक्ति मॉडल, विशेष रूप से अनुबंध और निश्चित अवधि के रोजगार के बीच मिश्रण का भी पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं, जबकि समान वेतन परिभाषा का अनुपालन करने के लिए वेतन संरचनाओं को फिर से व्यवस्थित कर रही हैं।ट्राइलीगल में पार्टनर-श्रम और रोजगार अभ्यास अतुल गुप्ता ने कहा, “चूंकि 15% तक पारिश्रमिक (यदि कोई हो) को मजदूरी के रूप में माना जाएगा, तो सभी नियोक्ताओं को अब फिर से जांच करने की आवश्यकता होगी कि उनके वर्तमान मुआवजा ढांचे के किन घटकों को ‘मजदूरी’ माना जाएगा और किन घटकों को परिभाषा से बाहर रखा जाएगा।” उन्होंने कहा कि कर्मचारी लाभों में ग्रेच्युटी पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है।“हालिया श्रम संहिताओं के कारण जनशक्ति लागत में वृद्धि एक सामान्य संगठित नियोक्ता के लिए 5-12% की सीमा तक बढ़ सकती है। और यदि कार्यबल भत्ते या अनुबंध श्रम पर अधिक अनुक्रमित था, तो यह 10-15% या अधिक हो सकता है, ”प्रबीर झा पीपुल्स एडवाइजरी के संस्थापक और सीईओ प्रबीर झा ने कहा।कर्मचारी परिप्रेक्ष्य पर प्रकाश डालते हुए, डेलॉइट इंडिया के पार्टनर सुधाकर सेथुरमन ने कहा, “कोड विशेष रूप से नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन को कम करने से रोकते हैं…इसलिए कर्मचारियों को श्रम कोड से लाभ होगा,” जैसा कि ईटी ने उद्धृत किया है।हालाँकि, सरकार का मानना है कि नए कोड के तहत अनुपालन बोझ में उल्लेखनीय कमी किसी भी अतिरिक्त नियोक्ता लागत को संतुलित करेगी, जिसमें ओवरटाइम भुगतान या श्रमिकों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य जांच से उत्पन्न होने वाली लागत भी शामिल है।