परिज़ाद सिरवाला द्वाराभारत का श्रम परिदृश्य दशकों में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक का गवाह बन रहा है। 21 नवंबर 2025 तक, चार श्रम संहिताओं के तहत अधिकांश प्रावधानों को प्रभावी बना दिया गया है। श्रम संहिताएं 29 मौजूदा श्रम कानूनों को चार व्यापक संहिताओं-मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति (ओएसएच) में समेकित करती हैं। इस सुधार को कार्यस्थल सुरक्षा बढ़ाने, व्यापार करने में आसानी में सुधार, औपचारिकता को बढ़ावा देने, समावेशी विकास को बढ़ावा देने के साथ-साथ वैश्विक मानकों के अनुरूप बनाने के लिए आधारशिला के रूप में रखा गया है। व्यवसायों के लिए, इसका अर्थ है कम ओवरलैपिंग नियम और कार्यबल प्रबंधन के लिए एक स्पष्ट रोडमैप।प्रमुख परिवर्तनों में से एक वेतन पुनर्परिभाषा है, क्योंकि यह कोड के तहत सभी गणनाओं का आधार बनता है – जिसके परिणामस्वरूप कंपनी द्वारा तैनात वेतन संरचना के आधार पर वैधानिक देनदारियों में वृद्धि या कमी होती है। कर्मचारी के नेट टेक होम पर इसके प्रभाव पर भी नजर रखने की जरूरत है। कर्मचारी ग्रेड, कार्यकाल और कार्य द्वारा पूर्ण वित्तीय संवेदनशीलता विश्लेषण अनिवार्य हो जाता है।अन्य बातों के अलावा, संहिताएं लिंग और वेतन समानता को प्रोत्साहित करती हैं, कुछ सुरक्षा उपायों के साथ महिलाओं के लिए रात की पाली के प्रावधान, सभी के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन, बेहतर स्वास्थ्य और सुरक्षा मानदंड पेश करती हैं। वे नियुक्ति पत्र अनिवार्य करते हैं, असंगठित क्षेत्र, गिग, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों और निश्चित अवधि के कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करते हैं।यह भी पढ़ें | समझाया: कैसे नए श्रम कानून आपके घर ले जाने वाले वेतन को प्रभावित कर सकते हैं, आपके भविष्य निधि और ग्रेच्युटी योगदान को बढ़ा सकते हैंऐसा प्रतीत होता है कि ये संहिताएं मजदूरी, लैंगिक समानता और व्यावसायिक सुरक्षा के प्रति अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के कुछ सिद्धांतों के साथ तालमेल बिठाने की कोशिश करती हैं। ILO के अनुसार, OSH प्रावधानों की प्रासंगिकता पर प्रकाश डालते हुए, व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों से प्रति वर्ष 2.78 मिलियन से अधिक श्रमिकों की मृत्यु हो जाती है। ILO की ग्लोबल वेज रिपोर्ट दुनिया भर में लगातार लैंगिक वेतन अंतर को दर्शाती है, जिससे भारत का लिंग-तटस्थ वेतन प्रावधान महत्वपूर्ण हो गया है। जून 2025 में, ILO ने प्लेटफ़ॉर्म कार्य के लिए वैश्विक मानकों को बाध्य करने के लिए प्रतिबद्धता जताई, जो कोड में प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को शामिल करने के भारत के प्रगतिशील दृष्टिकोण को मजबूत करता है।व्यावसायिक दृष्टिकोण से, लंबे समय में, सरलीकृत और डिजिटलीकृत अनुपालन प्रशासनिक बोझ और मुकदमेबाजी के जोखिम को कम करेगा, जिससे निवेशकों का विश्वास बेहतर होगा। रोज़गार को औपचारिक बनाने से कर अनुपालन और सामाजिक सुरक्षा कवरेज में वृद्धि होगी। समानांतर रूप से, सरकार की डिजिटल परिवर्तन पहल, जैसे ईपीएफओ 3.0 आदि, पारदर्शिता और विश्वास को बढ़ावा देकर इन सुधारों का पूरक हैं।हालाँकि कुछ अल्पकालिक चुनौतियों से निपटने की आवश्यकता हो सकती है। इनमें से एक प्रमुख है वेतन की नई और महत्वपूर्ण परिभाषा को संरेखित करना, क्योंकि इसकी व्याख्या को लेकर अस्पष्टताएं विशेष रूप से परिवर्तनीय/एकमुश्त भुगतान, स्टॉक लाभ आदि के संबंध में जारी हैं। इस संबंध में मंत्रालय की ओर से उचित समय पर कुछ उदाहरण या स्पष्टीकरण निश्चित रूप से स्पष्ट करने में मदद करेंगे।नियोक्ताओं को लागत प्रावधान/ग्रेच्युटी, अवकाश नकदीकरण इत्यादि जैसे लाभों की पुनर्गणना पर कुछ तत्काल पकड़ की भी आवश्यकता होगी, जो अन्यथा किसी भी स्पष्टीकरण के अभाव में पूर्वव्यापी प्रभाव डाल सकता है। उदाहरण के लिए, ग्रेच्युटी की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की जाती है। संहिता के तहत वेतन की परिभाषा में बदलाव के साथ, संहिता के लागू होने के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए ग्रेच्युटी दायित्व में वृद्धि हो सकती है।यह भी पढ़ें | कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए नए श्रम कोड का क्या मतलब है? न्यूनतम वेतन, ग्रेच्युटी लाभ से लेकर नियुक्ति पत्र और छंटनी नियम – जानने योग्य शीर्ष बातेंइसके अलावा, निश्चित अवधि के कर्मचारियों (मौजूदा सहित) के प्रति ग्रेच्युटी दायित्व प्रदान करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कई अल्पकालिक अनुबंधों की गणना के बारे में अस्पष्टता को भी संबोधित करने की आवश्यकता होगी। ये समायोजन अल्पावधि में पेरोल संरचनाओं, वित्तीय नियोजन और अनुपालन रणनीतियों को प्रभावित कर सकते हैं।अनुपालन और कार्यबल स्पष्टता सुनिश्चित करने के लिए संगठनों को भूमिका प्रोफाइल और वेतन स्तर के आधार पर कर्मचारियों, श्रमिकों और गिग श्रमिकों का व्यापक वर्गीकरण करना चाहिए। उन्हें यह भी सुनिश्चित करना होगा कि दस्तावेज़ीकरण पुख्ता हो। जो संगठन बड़े पैमाने पर अनुबंध श्रम पर निर्भर हैं, उन्हें संहिताओं के तहत बाजार के रुझान और नियामक बदलावों का विश्लेषण करना चाहिए, जो एकीकृत पंजीकरण ढांचे की शुरुआत करते हुए मुख्य कार्यों में आउटसोर्सिंग को प्रतिबंधित करते हैं। इन विकासों से कार्यबल रणनीतियों को नया आकार मिलने की संभावना है, जिससे आईटी, लॉजिस्टिक्स, वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी), विनिर्माण और इंजीनियरिंग-उद्योगों जैसे क्षेत्रों में अधिक गतिशील योजना बनाई जा सकेगी, जहां अनुबंध कर्मचारी एक महत्वपूर्ण घटक बने हुए हैं।हालांकि संहिताएं प्रभावी हो गई हैं, लेकिन केंद्र और राज्य के नियमों को अभी भी अंतिम रूप दिया जा रहा है, जिससे दोहरे अनुपालन का माहौल और अंतिम संरेखण को लेकर अनिश्चितता पैदा हो गई है। अंतरिम में, संगठनों को सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए कि संक्रमण के दौरान किन प्रावधानों का पालन करना है, खासकर जहां कई राज्य नियम लागू होते हैं।संक्षेप में कहें तो, श्रम संहिताएं वास्तव में भारत के रोजगार विनियमन में एक आदर्श बदलाव का प्रतीक हैं, जो व्यावसायिक सुविधा के साथ श्रमिक कल्याण का मिश्रण है। हालाँकि उनका लक्ष्य भविष्य के लिए तैयार कार्यबल की नींव रखना है, लेकिन उनकी सफलता हितधारक सहयोग, मजबूत प्रवर्तन और वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं के निरंतर अनुकूलन पर निर्भर करती है। व्यवसायों के लिए, वित्तीय प्रभाव को नेविगेट करना, पेरोल पुनर्विन्यास, राज्यवार अनुपालन मानचित्रण, रणनीतिक कार्यबल योजना, विक्रेता समझौतों की समीक्षा, ऑडिट प्रकटीकरण, प्रक्रियाओं का डिजिटलीकरण, मजबूत अनुपालन डैशबोर्ड, स्थायी विकास के लिए सुधारों का लाभ उठाने में महत्वपूर्ण होंगे।(परिज़ाद सिरवाला भारत में केपीएमजी के ग्लोबल मोबिलिटी सर्विसेज, टैक्स के पार्टनर और प्रमुख हैं)
