नौकरियों और एआई के बारे में चिंतित अमेरिकी आगे रहने के लिए वापस स्कूल जा रहे हैं

कागज़ पर श्रम बाज़ार शांत दिख सकता है। लेकिन कई अमेरिकियों के लिए, यह शांत महसूस नहीं होता है। असमान नियुक्तियों और हाई-प्रोफाइल छँटनी से भरे एक साल के बाद, अमेरिकी रोजगार की तस्वीर 2026 की उम्मीद से बेहतर शुरुआत हुई। श्रम विभाग के ताजा आंकड़ों ने कुछ लचीलेपन का सुझाव दिया, जिससे तीव्र मंदी की तत्काल आशंका कम हो गई। फिर भी उन्हीं रिपोर्टों ने पहले के आंकड़ों को भी नीचे की ओर संशोधित किया, जिससे पता चला कि नियुक्तियाँ पहले की तुलना में कमज़ोर थीं। विश्लेषकों ने चेतावनी देना जारी रखा है कि व्यापक दृष्टिकोण नाजुक बना हुआ है, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन ने किसे और किसे काम पर रखा जाता है, इसकी सीमाओं को फिर से परिभाषित किया है।यह इस असहज पृष्ठभूमि में है कि बड़ी संख्या में अमेरिकी वापस स्कूल जा रहे हैं।

अनिश्चितता से बचाव के रूप में शिक्षा

अमेरिकन कॉलेज ऑफ एजुकेशन (एसीई) की एक हालिया रिपोर्ट बताती है कि कई कर्मचारी चुपचाप क्या महसूस कर रहे हैं। पिछले दो वर्षों के भीतर स्कूल लौटने वाले 726 अमेरिकियों के जनवरी सर्वेक्षण के आधार पर, निष्कर्ष उस ओर इशारा करते हैं जिसे शोधकर्ता “करियर रीसेट” के रूप में वर्णित करते हैं।प्रेरणाएँ व्यावहारिक हैं, अत्यावश्यक भी। साठ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने मुख्य रूप से अपनी कमाई की क्षमता को बढ़ाने के लिए पुन: नामांकन किया है। अन्य 20 प्रतिशत ने सीधे तौर पर नौकरी की स्थिरता के बारे में चिंताओं की ओर इशारा किया। दूसरे शब्दों में, शिक्षा को संवर्धन के रूप में कम और बीमा के रूप में अधिक माना जा रहा है।लेकिन सबसे अधिक चौंकाने वाले आंकड़े प्रौद्योगिकी से संबंधित हैं। चौंतीस प्रतिशत ने कहा कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता या स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने के डर ने स्कूल वापस जाने के उनके निर्णय को प्रभावित किया। व्यापार मालिकों के बीच, यह आंकड़ा बढ़कर 43 प्रतिशत हो गया। प्रबंधकों और नेतृत्व की भूमिका वाले लोगों के लिए, यह 42 प्रतिशत था।यह चिंता केवल प्रवेश स्तर के कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है। यह बोर्डरूम और मध्य प्रबंधन तक पहुंचता है, बिल्कुल वही स्थान जहां एक बार तकनीकी विस्थापन से बफर माना जाता था।अपनी रिपोर्ट में, एसीई ने पाया कि “काम पर सुरक्षित या संतुष्ट रहने के लिए अब केवल अनुभव ही पर्याप्त नहीं लगता।” वह पंक्ति इस क्षण का सबसे स्पष्ट सारांश हो सकती है। वरिष्ठता अब सुरक्षा का पर्याय नहीं रह गई है।

कैरियर की गणना में एआई का प्रभाव बड़ा है

चिंता काल्पनिक नहीं है. श्रम बाजार सर्वेक्षणों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता एक निरंतर विषय बन गई है। आईटी ट्रेड एसोसिएशन कॉम्पटीआईए के नए शोध में पाया गया कि 87 प्रतिशत सक्रिय नौकरी चाहने वालों का मानना ​​है कि आज के बाजार में नौकरी पाने के लिए डिजिटल प्रवाह महत्वपूर्ण है। एआई कौशल उन दक्षताओं की सूची में सबसे ऊपर है जिन्हें विकसित करने के लिए उत्तरदाता सबसे अधिक उत्सुक हैं।यह आँकड़ा मानसिकता में बदलाव का संकेत देता है। कर्मचारी केवल छँटनी का जवाब नहीं दे रहे हैं; वे परिवर्तन पर प्रतिक्रिया दे रहे हैं। एआई नौकरी के विवरणों को नया आकार दे रहा है, दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित कर रहा है, और, कुछ मामलों में, भूमिकाओं को पूरी तरह से समाप्त कर रहा है। यहां तक ​​कि जहां नौकरियां बरकरार हैं, उन्हें निष्पादित करने के लिए आवश्यक कौशल सेट तेजी से विकसित हो रहे हैं।कई लोगों के लिए स्कूल लौटना, उस मोड़ से आगे रहने का, या कम से कम उसके पीछे पड़ने से बचने का एक तरीका है।

एक अलग तरह की महत्वाकांक्षा

पुनर्नामांकन की इस लहर के बारे में कुछ विशेष रूप से गंभीर बात है। पिछले आर्थिक उतार-चढ़ाव में, वयस्कों ने अक्सर ऊर्ध्वगामी गतिशीलता में तेजी लाने के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की। आज स्कूल लौटने की प्रवृत्ति अधिक रक्षात्मक लगती है।बर्नआउट, तेजी से तकनीकी परिवर्तन और लगातार आर्थिक अनिश्चितता ने अमेरिकियों के करियर की लंबी उम्र के बारे में सोचने के तरीके को बदल दिया है। एसीई रिपोर्ट बताती है कि कई कामकाजी वयस्क शिक्षा को “आत्मविश्वास हासिल करने” और “नई दिशाएँ तलाशने” के तरीके के रूप में देखते हैं। वे वाक्यांश महत्वाकांक्षा से कहीं अधिक की ओर संकेत करते हैं। वे पुनर्गणना का सुझाव देते हैं।छँटनी और पुनर्गठन के बारे में महीनों की सुर्खियों के बाद, कई पेशेवर केवल अनुभव या कार्यकाल पर भरोसा करने को तैयार नहीं दिखते हैं। साख, प्रमाणन और अद्यतन डिजिटल कौशल रणनीतिक संपत्ति बन रहे हैं, जो न केवल सक्षमता का, बल्कि अनुकूलनशीलता का प्रमाण हैं।

श्रम डेटा लाइनों के बीच पढ़ना

स्पष्ट होने के लिए, श्रम बाजार ध्वस्त नहीं हुआ है। श्रम विभाग की नवीनतम रिपोर्ट ने सतर्क आशावाद प्रदान किया। कुछ विश्लेषकों ने यह भी सुझाव दिया है कि 2026 की शुरुआत के आंकड़े एक पलटाव की शुरुआत का संकेत दे सकते हैं।फिर भी नाजुकता बनी हुई है. नियुक्तियाँ असमान रही हैं। तकनीकी व्यवधान जारी है. और रोज़गार पर स्वचालन के प्रभाव के बारे में दीर्घकालिक प्रश्न अनसुलझे हैं।कार्यकर्ता तदनुसार प्रतिक्रिया देते दिख रहे हैं। निश्चितता की प्रतीक्षा करने के बजाय, वे तैयारी में निवेश कर रहे हैं।

एक संकेत के रूप में कक्षा

जब बड़ी संख्या में वयस्क एक साथ स्कूल लौटते हैं, तो यह व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा से कहीं अधिक संकेत देता है। यह सामूहिक भावना को दर्शाता है.यह “कैरियर रीसेट” प्रवृत्ति बताती है कि श्रम बाजार में विश्वास आंशिक रूप से सबसे अच्छा है। अमेरिकी घबरा नहीं रहे हैं, लेकिन वे संतुष्ट भी नहीं हैं। वे बचाव कर रहे हैं.क्या यह पुनर्नामांकन लहर अस्थायी साबित होती है या एक निरंतर बदलाव बन जाती है, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आने वाली रोजगार रिपोर्टें क्या बताती हैं। यदि नियुक्ति स्थिर हो जाती है और तकनीकी व्यवधान धीमा हो जाता है, तो तात्कालिकता कम हो सकती है। यदि नहीं, तो कक्षा एक शरणस्थली और एक रणनीति बनकर रह सकती है।अभी के लिए, एक संदेश स्पष्ट है: कृत्रिम बुद्धिमत्ता और आर्थिक अस्थिरता से बने युग में, शिक्षा अब केवल ऊपर की ओर जाने वाली सीढ़ी नहीं रह गई है। कई अमेरिकियों के लिए, यह पिछड़ने से बचने के लिए एक रेलिंग है।