प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा घर से काम को पुनर्जीवित करने सहित ईंधन की खपत पर अंकुश लगाने के लिए मितव्ययिता उपायों के आह्वान के एक दिन बाद, कंपनियों ने कम से कम कुछ कर्मचारियों को कम दिनों पर कार्यालय आने की संभावना की समीक्षा करना शुरू कर दिया है।टाटा समूह और रिलायंस इंडस्ट्रीज सहित बड़े समूह, ईंधन और आपूर्ति व्यवधानों पर चल रही चिंताओं के बीच कार्यस्थल नीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं और कर्मचारियों के लिए अधिक लचीलापन तलाश रहे हैं।अरबपति मुकेश अंबानी द्वारा नियंत्रित रिलायंस इंडस्ट्रीज को वर्तमान में कर्मचारियों को हाइब्रिड विकल्प के बिना कार्यालय से काम करने की आवश्यकता है। रिलायंस के प्रवक्ता ने कहा, ”हम स्थिति का आकलन कर रहे हैं।” ऐसा कहा जाता है कि टाटा समूह कई ऑपरेटिंग कंपनियों में लचीलेपन के उपायों की जांच कर रहा है, हालांकि समूह-व्यापी कोई व्यापक निर्णय नहीं लिया गया है।लार्सन एंड टुब्रो और केईसी इंटरनेशनल जैसी बुनियादी ढांचा और इंजीनियरिंग फर्मों के लिए, मुद्दा अधिक जटिल है क्योंकि कर्मचारियों का एक बड़ा वर्ग परियोजना स्थलों पर काम करता है, जिससे घर से काम करने की नीति अव्यवहारिक हो जाती है। हालाँकि, पश्चिम एशिया में तनाव बढ़ने के बाद, एलएंडटी ने आंतरिक सलाह जारी कर कर्मचारियों से गैर-जरूरी यात्रा से बचने और जहां संभव हो वहां बैठकें आयोजित करने को कहा है।सीआईआई अध्यक्ष राजीव मेमानी, जो भारत क्षेत्र के लिए ईवाई के अध्यक्ष हैं, ने कहा कि पीएम के संदेश को गंभीरता से लिया जाना चाहिए। “मैं इसे एक संकट के रूप में नहीं देखता हूं। मैं इसे देश से एक समझदार और व्यावहारिक अनुरोध के रूप में देखता हूं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम वर्तमान भू-राजनीतिक चुनौतियों के प्रति सचेत रहें। एक तरीका खपत को कम करना है और पीएम का अनुरोध यह कहना है कि यदि हम खपत को नियंत्रित कर सकते हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जहां हम आयात कर रहे हैं, तो हमें आवश्यक उपाय करने चाहिए।“ब्लू स्टार के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक वीर एस आडवाणी ने कहा कि उपायों का व्यवसाय पर मामूली प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन ये देश के व्यापक हित में हैं।लेकिन यह आईटी क्षेत्र में कार्यालय वापसी की योजना को जटिल बना सकता है, जहां कंपनियां लगातार कार्यालय उपस्थिति अनिवार्यता बढ़ा रही हैं। फर्मों का तर्क है कि कार्यालय से काम करने से सामाजिक पूंजी बनाने में मदद मिलती है, सहयोग मजबूत होता है और उत्पादकता निगरानी में सुधार होता है। 2026 में भारत के प्रौद्योगिकी क्षेत्र के कर्मचारियों की संख्या 1.3 लाख बढ़कर 5.9 मिलियन हो गई। कई आईटी कंपनियों को वर्तमान में हाइब्रिड मॉडल के तहत कर्मचारियों को सप्ताह में दो से पांच दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होती है।
उद्योग निकाय नैसकॉम ने कहा कि क्षेत्र पहले से ही अच्छी तरह से स्थापित हाइब्रिड मॉडल पर काम कर रहा है, जो व्यापार और ग्राहक आवश्यकताओं के आधार पर डब्ल्यूएफएच और कार्यालय उपस्थिति को संतुलित करता है। चल रहे तनाव के बीच, कंपनियों ने सभी परिसरों में ऊर्जा-बचत के उपायों को बढ़ा दिया है, जिसमें गैर-आवश्यक बिजली की खपत को अनुकूलित करना, चुनिंदा सुविधा सेवाओं को तर्कसंगत बनाना और जहां आवागमन और ऊर्जा के उपयोग को कम करने के लिए परिचालन रूप से संभव हो वहां दूरस्थ या हाइब्रिड काम को सक्षम करना शामिल है।नैसकॉम ने कहा, “ये उपाय नए नहीं हैं; वे परिचालन लचीलेपन और स्थिरता के लिए उद्योग के व्यापक दृष्टिकोण का हिस्सा हैं।” उन्होंने कहा कि क्षेत्र के वितरित वितरण मॉडल कंपनियों को आवश्यकता पड़ने पर निर्बाध और लचीले ढंग से काम करने की अनुमति देते हैं।उदाहरण के लिए, टीसीएस ने पांच दिनों की कार्यालय उपस्थिति अनिवार्य कर दी है और अनुपालन को परिवर्तनीय वेतन और करियर की प्रगति से जोड़ दिया है। विप्रो के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करना अनिवार्य है, जबकि एचसीएलटेक ने महीने में 12 दिन कार्यालय में अनिवार्य रूप से काम करना अनिवार्य किया है। कॉग्निजेंट, टेक महिंद्रा और कैपजेमिनी ने भी कार्यालय उपस्थिति मानदंडों को कड़ा कर दिया है।इस बीच, आईटी कर्मचारी संघ नाइट्स ने श्रम मंत्रालय से प्रौद्योगिकी कार्यबल के लिए घर से काम करना अनिवार्य करने का आग्रह किया है।