एक बार वयस्क जीवन के आधार पर विचार करने के बाद, तथाकथित “स्थिर पूर्णकालिक नौकरी” दबाव में दरार कर रही है। आज की अस्थिर आर्थिक माहौल में, श्रमिकों को पारंपरिक रोजगार से मोहभंग नहीं किया गया है – वे सक्रिय रूप से इसे अस्वीकार कर रहे हैं। बैकग्राउंड स्क्रीनिंग फर्म चेक की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक हड़ताली 61% श्रमिकों का मानना है कि एक सुरक्षित, दीर्घकालिक नौकरी का विचार कुछ भी नहीं है, लेकिन एक मिथक के अलावा कुछ भी नहीं है। यह संख्या जनरल जेड पेशेवरों के बीच 72% तक बढ़ जाती है, जो कॉर्पोरेट वादों में विश्वास के एक पीढ़ीगत पतन का संकेत देती है।लेकिन यह विद्रोह के बारे में एक कहानी नहीं है। यह अस्तित्व के बारे में एक कहानी है।
बचा रहे रहने के लिए हस्टिंग
साइड हसल एक बार महत्वाकांक्षा, जुनून परियोजनाओं और आय बूस्टर के संकेत थे। अब, वे लाइफबोट हैं। लगभग आधे श्रमिक (42%) और एक 52% जनरल जेड ने वित्तीय आवश्यकता से दूसरी नौकरियों को रखा। यह हमेशा सपनों का पीछा करने के बारे में नहीं है, लेकिन रिपोर्ट के अनुसार, किराए का भुगतान करने के बारे में है।“पॉलीवर्क” में वृद्धि एक जीवन शैली की प्रवृत्ति नहीं है; यह एक संकट संकेत है। श्रमिक एक आर्थिक परिदृश्य में एक साथ आय को एक साथ कर रहे हैं जहां पेचेक अब बुनियादी रहने वाले खर्चों को कवर नहीं करता है।निहितार्थ स्पष्ट है: वफादारी अब डॉलर में अर्जित की जानी चाहिए, नौकरी के खिताब नहीं।
कॉर्पोरेट सीढ़ी ने रॉट किया है
76% श्रमिकों का कहना है कि नेतृत्व की भूमिकाएं कोई अपील नहीं करती हैं। जनरल एक्स और मिलेनियल्स के बीच, यह संख्या क्रमशः उच्च, 80% और 76% है, रिपोर्ट के अनुसार। पारंपरिक कैरियर की चढ़ाई, लंबे समय से पारित होने के रूप में रोमांटिक रूप से, अब एक जाल की तरह लगता है।कई लोगों के लिए, ट्रेडऑफ़ अब इसके लायक नहीं है। पदोन्नति प्रतिष्ठा का वादा करती है लेकिन तनाव, अलगाव और पुरानी ओवरवर्क प्रदान करती है। कार्यालय की राजनीति, विषाक्त संस्कृतियों, और स्थिर मजदूरी ने कॉर्पोरेट सीढ़ी को न केवल अप्रासंगिक बल्कि विषाक्त बना दिया है।पहले, कोने के कार्यालय ने सफलता की परिभाषा को बरकरार रखा। आज, इसने बर्नआउट, नौकरशाही और धुंधली सीमाओं के प्रतीक में अनुवाद किया है। 76% श्रमिकों का कहना है कि नेतृत्व की भूमिकाओं में कोई आकर्षण नहीं है। जनरल एक्स और सहस्राब्दी के बीच, यह संख्या क्रमशः 80% और 76% अधिक है।
उद्देश्य के लिए एक वेतन कटौती
और फिर भी, इस मोहभंग के बीच, एक नई आकांक्षा चुपचाप जड़ ले रही है। श्रमिक शीर्षक को अस्वीकार कर सकते हैं, लेकिन वे अर्थ को अस्वीकार नहीं कर रहे हैं। लगभग आधे कार्यबल (45%) का कहना है कि वे स्वेच्छा से अपने मूल्यों के साथ संरेखित नौकरी के लिए एक वेतन कटौती करेंगे, बशर्ते कि यह अभी भी विकास प्रदान करता है। जनरल जेड और मिलेनियल्स के बीच, यह दृढ़ विश्वास क्रमशः 52% और 46% पर मजबूत है।जलवायु चिंता, सामाजिक न्याय आंदोलनों, और मानसिक स्वास्थ्य संकटों के युग में, युवा कार्यकर्ता सिर्फ यह नहीं पूछ रहे हैं कि वे जीवित रहने के लिए क्या करते हैं; वे पूछ रहे हैं कि क्यों। और वे चाहते हैं कि नियोक्ता भी जवाब दें।
जमीन से काम करना
यह एक शिफ्ट से अधिक है – यह एक पुनर्विचार है। कार्यकर्ता आज कम buzzwords और अधिक प्रामाणिकता चाहते हैं। कम पदानुक्रम और अधिक मानवता। नौकरी का बाजार टूटा नहीं है क्योंकि लोग काम नहीं करना चाहते हैं। यह टूट गया है क्योंकि पुरानी संरचनाएं अब काम करने वाले लोगों की सेवा नहीं करती हैं।यदि कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहती हैं, तो उन्हें पुराने प्रतिमानों को छोड़ना होगा और बड़े सवाल पूछना शुरू करना होगा: सार्थक काम कैसा दिखता है? एक कार्यकर्ता को नौकरी क्या है? और वफादारी का क्या मतलब है जब पेचेक अब स्थिरता की गारंटी नहीं देता है?जैसा कि 9-से -5 नौकरी का सपना भंग होता है, कार्यबल अपने नुकसान का शोक नहीं है। वे कुछ बेहतर मांग रहे हैं। और इस बार, वे कम के लिए समझौता नहीं करेंगे।