कुछ साल पहले तक, आपके 40 के दशक को आपके करियर का स्वर्णिम वर्ष माना जाता था – चरम अनुभव, मोटी तनख्वाह, नेतृत्व संबंधी गिग्स। इसके बजाय, अब आप कंपनियों के लिए “पेरोल कोलेस्ट्रॉल” हैं! बेंगलुरु के प्रभावशाली राजीव तलरेजा ने कुछ समय पहले सोशल मीडिया पर कॉर्पोरेट कर्मचारियों को इस बारे में चेतावनी देते हुए एक वीडियो वायरल किया था। उच्च वेतन और लाभ ऐसे कर्मचारियों को कई कंपनियों के लिए दायित्व बनाते हैं, और यही कारण है कि उन्हें अक्सर तत्काल लागत में कटौती के लिए लक्षित किया जाता है। कई कॉरपोरेट दिग्गजों में हाल ही में हुई छंटनी, चाहे वह मेटा की एआई कटौती हो या अमेज़ॅन की बर्खास्तगी, यह साबित करती है। आपका परिवार ख़तरे में है—यहां बताया गया है कि क्यों और कैसे इससे लड़ना है।
“पेरोल कोलेस्ट्रॉल” क्या है?
धमनी-अवरुद्ध पट्टिका के बारे में सोचें, कंपनियों में मध्य-स्तर के प्रबंधकों को अक्सर इसी तरह माना जाता है – वे नकदी प्रवाह को अवरुद्ध कर रहे हैं। भारतीय कॉरपोरेट चपलता चाहते हैं; आपका 15+ वर्षों का अनुभव (पढ़ें: उच्च सीटीसी) “लागत केंद्र” चिल्लाता है। इसे समझाते हुए, तलरेजा ने अब वायरल हो रहे एक ट्वीट में साझा किया, जो कई लोगों को पसंद आया, “जिस तरह कोलेस्ट्रॉल धमनियों को अवरुद्ध कर देता है, उसी तरह अनुभवी पेशेवरों को संपत्ति के रूप में नहीं बल्कि वित्तीय बोझ के रूप में देखा जा रहा है, जो संगठनात्मक प्रवाह और विकास में बाधा बन रहा है। बड़े निगमों में सेवानिवृत्ति की आयु अब आशाजनक 60 वर्ष नहीं है – यह चुपचाप 42-45 वर्ष की ओर बढ़ रही है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अनुभवी कर्मचारी, जिन्हें कभी उनकी विशेषज्ञता के लिए महत्व दिया जाता था, अब उन्हें “पेरोल कोलेस्ट्रॉल” के रूप में वर्गीकृत किया जा रहा है। उनका उच्च मुआवजा, लाभ और अनुभव- वे कारक जो कभी वफादारी को उचित ठहराते थे, अब रणनीतिक लाभ के बजाय महंगी बाधाओं के रूप में देखे जाते हैं।“यह प्रवृत्ति एक भयावह कॉर्पोरेट वास्तविकता को उजागर करती है: संचित अनुभव में कटौती की जा रही है, और मध्य-करियर पेशेवरों को चुपचाप जल्दी बाहर निकलने की ओर ले जाया जा रहा है। आप क्या सोचते हैं – क्या आपके मध्य-करियर अनुभव को जल्द ही “पेरोल कोलेस्ट्रॉल” के रूप में देखा जा सकता है?” उन्होंने आगे कहा।उपयोगकर्ता सहमत हुए, जैसा कि एक ने टिप्पणी की, “45 की उम्र में, आपने घूमने के लिए समय/सहनशक्ति खो दी है।” कोविड के बाद, कंपनियाँ 30 वर्ष के मध्य के “गुलामों” को आधे वेतन पर नियुक्त करती हैं जो 996 (सप्ताह में 6 दिन सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक) पीसते हैं। अनुभवी कर्मचारियों के बारे में क्या? उन्हें चर्बी की तरह काटा जाता है।
3 क्रूर कारण जिनसे आप असुरक्षित हैं
तनाव का उच्च स्तर तनाव हार्मोन के स्राव को ट्रिगर करता है, जो स्मृति और संज्ञानात्मक कार्य को प्रभावित कर सकता है। दीर्घकालिक तनाव से भूलने की बीमारी हो सकती है और जानकारी याद रखने में कठिनाई हो सकती है।
1. लागत का दबाववरिष्ठ वेतन = जैकपॉट बचत। 40 साल के तीन लोगों को छोड़ें, 28 साल के पांच भूखे लोगों को काम पर रखें, – अब ज्यादातर कंपनियां/प्रबंधक यही सोचते हैं। कोई पेरोल कोलेस्ट्रॉल नहीं = दुबला संगठन।2. एआई खाने का नियमित कामटेक त्वरण मध्य भूमिकाओं को निगल जाता है। एआई रिपोर्ट, विश्लेषण, संचालन संभालता है। Resume.org सर्वेक्षण से पता चलता है कि 41% कंपनियां “त्वरित शिक्षार्थी” (युवाओं के लिए कोड) चाहती हैं।3. गुप्त आयु पूर्वाग्रहकोई नहीं कहता कि “बहुत बूढ़ा हो गया है”, लेकिन नौकरी के विज्ञापन चिल्लाते हैं “गतिशील, उच्च-ऊर्जा, युवा नेतृत्व।” भर्तीकर्ता संकेत: कठोर? धीमा? उत्तीर्ण। पिछली पीढ़ियों ने अचल संपत्ति जमा की; अब सहस्राब्दी उन्हें सस्ते श्रम से वंचित कर देते हैं। मुक्त बाज़ार दोनों तरह से कटौती करता है।
कुल्हाड़ी से कैसे बचें (आज ही शुरू करें)
तलरेजा ने अपनी पोस्ट में इसे अच्छी तरह से समझाया है- एक कर्मचारी के रूप में वफादारी पर भरोसा न करें। और अभी अपने आय स्रोत में विविधता लाएं:1. निष्क्रिय आय बनाएँकिराये की संपत्तियां हैं (यहां तक कि 1-2 फ्लैट भी)इंडेक्स फंड, निफ्टी विकल्प (एक व्यापारी: “अंशकालिक → वित्तीय स्वतंत्रता”)वेतन निर्भरता पर लाभांश स्टॉक2. पक्ष जल्दी जल्दी हलचलट्रेडिंग, परामर्श, फ्रीलांसिंग।3. आक्रामक ढंग से कौशल बढ़ानाएआई उपकरण, जेनएआई, क्लाउड। “त्वरित शिक्षार्थी” बनें जो कंपनियां चाहती हैं।4. एक वित्तीय किले का निर्माण करेंअधिकतम बीमा (स्वास्थ्य, सावधि, गंभीर बीमारी)इमर्जेंसी फंड: 24-36 महीने का खर्चजीवनशैली मुद्रास्फीति में कटौती करें-50%+ आय बचाएं5. आपके कॉर्पोरेट बुलबुले के बाहर नेटवर्कलिंक्डइन बकवास आपको नहीं बचाएगा। अपने कार्यालय के बाहर व्यावसायिक संपर्क, सलाहकार बनाएं। उद्यमिता रोजगार को मात देती है।कटु सत्य यह है कि निगम सस्ते संसाधन वाले युवा कर्मचारी चाहते हैं। आपका अनुभव उत्तोलन है – इसलिए परामर्श/प्रशिक्षण के माध्यम से इसका मुद्रीकरण करें।तलरेजा की चेतावनी भय फैलाने वाली नहीं है—यह गणित है। पेरोल कोलेस्ट्रॉल एक तरह से बहता है: बाहर। मध्य वृत्ति? आप बर्बाद नहीं हैं – यदि आप सो रहे हैं तो आपको देर हो गई है।आपका कदम: आज ही अपने वित्त का ऑडिट करें और उस तरफ का काम शुरू करें।क्या आप 40 वर्ष के हैं और अपनी नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं? आपकी भागने की योजना क्या है? अपने विचार नीचे दें।