प्राप्त एक ईमेल के अनुसार, व्यापक लागत में कटौती के उपायों के तहत हार्वर्ड विश्वविद्यालय ने पिछले सप्ताह अपने सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारियों को 38 तक कम कर दिया। हार्वर्ड क्रिमसन. छँटनी तब होती है जब विश्वविद्यालय कई वित्तीय दबावों का सामना करता है, जिसमें बंदोबस्ती करों में वृद्धि, संघीय वित्त पोषण में कमी और अप्रत्यक्ष अनुसंधान लागतों के लिए कम प्रतिपूर्ति दरें शामिल हैं। प्रशासकों ने कहा है कि परिचालन लागत और मुद्रास्फीति के दबाव के साथ-साथ इन कारकों ने कर्मचारियों की कटौती को आवश्यक बना दिया है।
सीआईओ ने कर्मचारियों को छंटनी की सूचना दी
हार्वर्ड के मुख्य सूचना अधिकारी क्लारा जेलिनकोवा ने छंटनी की घोषणा करने के लिए 4 नवंबर को एचयूआईटी कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा। जेलिनकोवा ने ड्राइविंग कारक के रूप में “बदलते फंडिंग माहौल” का हवाला दिया और कहा कि उस समय कोई और छंटनी की योजना नहीं बनाई गई थी। रिपोर्ट के अनुसार, ईमेल में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि किन पदों को समाप्त किया गया है या प्रभावित भूमिकाओं के संबंध में निर्णय कैसे लिए गए, इसका विवरण नहीं दिया गया है हार्वर्ड क्रिमसन.अपने ईमेल में, जेलिन्कोवा ने लिखा कि एचयूआईटी ने “संचालन की बारीकी से जांच” की थी और कार्यों को सुव्यवस्थित करने, परिचालन लागत को कम करने और पुराने सिस्टम को रिटायर करने जैसे उपायों को लागू किया था। उन्होंने कहा कि विश्वविद्यालय ने अपने संसाधनों को शिक्षण, अनुसंधान और प्रशासन के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानी जाने वाली प्रौद्योगिकियों पर केंद्रित किया है।
अन्य स्कूलों ने कर्मचारियों की कटौती लागू की
एचयूआईटी की छंटनी अन्य हार्वर्ड स्कूलों में कटौती के बाद हुई है। पिछले महीने, स्कूल ऑफ इंजीनियरिंग एंड एप्लाइड साइंसेज ने 35 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। इससे पहले 2025 में, हार्वर्ड कैनेडी स्कूल और स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ ने कर्मचारियों को कम कर दिया था, हालांकि प्रभावित कर्मचारियों की कुल संख्या का खुलासा नहीं किया गया है। हार्वर्ड क्रिमसन बताया गया कि ये कटौती बजट की कमी के जवाब में परिचालन को समायोजित करने के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है।
कर्मचारियों को बैठकों में पदों में कटौती के बारे में पता चलता है
कुछ कर्मचारियों को पर्यवेक्षकों के साथ समूह बैठकों के दौरान उनकी छंटनी के बारे में सूचित किया गया था। कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें पदों को हटाने के लिए चयन करने के लिए इस्तेमाल किए गए मानदंडों के बारे में विवरण नहीं दिया गया। प्रभावित कर्मचारियों में हार्वर्ड यूनियन ऑफ क्लेरिकल एंड टेक्निकल वर्कर्स के प्रतिनिधि भी शामिल हैं, हालांकि यूनियन ने कोई सार्वजनिक प्रतिक्रिया जारी नहीं की है।
लागत-बचत के उपाय और विश्वविद्यालय नीतियां
यह छँटनी पूरे विश्वविद्यालय में लागू की गई लागत-कटौती रणनीतियों की एक श्रृंखला का हिस्सा है। हार्वर्ड ने मार्च 2025 में नियुक्ति पर रोक लगा दी और संकाय और गैर-संघ कर्मचारियों के लिए योग्यता-आधारित वेतन वृद्धि रोक दी। गैर-कार्यकाल-ट्रैक संकाय संघ और कस्टोडियल कर्मचारी संघ दोनों के लिए प्रारंभिक अनुबंध प्रस्तावों में साल भर के वेतन पर रोक शामिल थी।जेलिनकोवा ने इस बात पर जोर दिया कि अन्य उपाय अपर्याप्त साबित होने के बाद छंटनी अंतिम कदम था। इन उपायों में परिचालन को सुव्यवस्थित करना, संसाधनों का पुनः आवंटन, और हार्वर्ड के मुख्य कार्यों के लिए आवश्यक प्रौद्योगिकी और प्रणालियों को प्राथमिकता देना शामिल है। के अनुसार हार्वर्ड क्रिमसनप्रशासकों ने सॉफ्टवेयर और बुनियादी ढांचे के खर्च की भी समीक्षा की है, पुरानी प्रणालियों की पहचान की है जिन्हें लागत कम करने के लिए सेवानिवृत्त या समेकित किया जा सकता है।
संघीय वित्त पोषण और बंदोबस्ती परिवर्तन बजट को प्रभावित करते हैं
हार्वर्ड ने ट्रम्प प्रशासन के दौरान कटौती की गई संघीय फंडिंग में लगभग $ 3 बिलियन का अधिकांश हिस्सा वापस पा लिया है। हालाँकि, अन्य संघीय नीतियाँ उपलब्ध धनराशि को कम करना जारी रखती हैं। वित्तीय विश्लेषकों के अनुसार, बंदोबस्ती करों में वृद्धि और अप्रत्यक्ष अनुसंधान लागत पर प्रतिपूर्ति दरों में कमी ने विश्वविद्यालय के बजट पर अतिरिक्त दबाव डाला है। हार्वर्ड क्रिमसन. विश्वविद्यालय के अधिकारियों ने कहा है कि इन संघीय उपायों ने, परिचालन लागत के साथ मिलकर, छंटनी और अन्य लागत-बचत कार्यों की आवश्यकता में योगदान दिया है। प्रशासकों ने दीर्घकालिक वित्तीय नियोजन को प्रभावित करने वाले कारकों के रूप में मुद्रास्फीति के दबाव और बढ़ती लाभ लागत की ओर भी इशारा किया है।
