फरवरी में अमेरिकी निजी नियुक्तियों ने अनुमान से बेहतर प्रदर्शन किया, लेकिन नौकरी की वृद्धि सीमित स्तर पर केंद्रित रही

बुधवार को जारी नए पेरोल डेटा के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में निजी नियोक्ताओं ने फरवरी में उम्मीद से अधिक नौकरियां जोड़ीं, लेकिन लाभ कुछ क्षेत्रों में केंद्रित था, जो श्रम बाजार को उजागर करता है जो बढ़ रहा है, हालांकि असमान रूप से।पेरोल प्रोसेसर एडीपी ने बताया कि फॉक्सन्यूज की रिपोर्ट के अनुसार कंपनियों ने फरवरी में 63,000 नौकरियां जोड़ीं, जो अर्थशास्त्रियों की लगभग 50,000 पदों की अपेक्षा से अधिक है। यह सुधार कमजोर जनवरी के बाद आया है, जिसे 22,000 के पहले अनुमान से घटाकर 11,000 नौकरियों तक संशोधित किया गया था, जो वर्ष की शुरुआत में भर्ती की नाजुक गति को उजागर करता है।इसलिए, फरवरी के आंकड़े मामूली उछाल की पेशकश करते हैं, हालांकि जरूरी नहीं कि यह व्यापक श्रम बाजार में तेजी का संकेत हो।

स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा रोजगार सृजन को बढ़ावा देते हैं

नियुक्तियों की अधिकांश गति अर्थव्यवस्था के एक ही क्षेत्र से आई। शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं ने 58,000 नौकरियाँ जोड़ीं, जो फरवरी में रिपोर्ट की गई लगभग संपूर्ण शुद्ध वृद्धि के लिए जिम्मेदार है।उस क्षेत्र के बाहर, नौकरी में लाभ अपेक्षाकृत मामूली था। निर्माण में 19,000 पद बढ़े, जबकि सूचना क्षेत्र में 11,000 नौकरियाँ बढ़ीं। अन्य सेवाओं (6,000), वित्तीय गतिविधियों (2,000) और प्राकृतिक संसाधनों और खनन (2,000) में छोटी वृद्धि दर्ज की गई। अवकाश और आतिथ्य उद्योग ने केवल 1,000 नौकरियां जोड़ीं, जिससे पता चलता है कि उस क्षेत्र में महामारी के बाद की भर्ती वृद्धि धीमी हो सकती है।स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा नियुक्ति पर भारी निर्भरता उद्योगों में व्यापक-आधारित विस्तार के बजाय संरचनात्मक मांग को दर्शाती है।

सफ़ेदपोशों के नुकसान का समग्र विकास पर प्रभाव पड़ता है

रिपोर्ट में कमजोरियों का भी पता चला है, खासकर कॉरपोरेट खर्च से जुड़े क्षेत्रों में। पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं ने 30,000 नौकरियों में कटौती की, जो एडीपी द्वारा ट्रैक किए गए सभी उद्योगों में सबसे बड़ी गिरावट है। विनिर्माण क्षेत्र में 5,000 नौकरियाँ कम हुईं, जबकि व्यापार, परिवहन और उपयोगिताओं में 1,000 स्थान कम हुए।पेशेवर सेवाओं में घाटा विशेष रूप से उल्लेखनीय है क्योंकि यह क्षेत्र अक्सर व्यावसायिक विश्वास और कॉर्पोरेट विस्तार योजनाओं को दर्शाता है। वहां निरंतर छंटनी अनिश्चित आर्थिक स्थितियों से निपटने वाली कंपनियों के बीच सावधानी का संकेत दे सकती है।

छोटे व्यवसाय नियुक्ति का नेतृत्व करते हैं

फरवरी की रिपोर्ट की एक और खास बात रोजगार वृद्धि को बढ़ाने में छोटी कंपनियों की भूमिका थी। 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों ने 60,000 नौकरियाँ जोड़ीं, जो प्रभावी रूप से महीने के अधिकांश लाभ के लिए जिम्मेदार थीं। इसके विपरीत, 50 से 499 कर्मचारियों को रोजगार देने वाली मध्यम आकार की कंपनियों ने 7,000 नौकरियाँ छोड़ीं, जबकि 500 ​​से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों ने केवल 10,000 पद जोड़े।पैटर्न से पता चलता है कि छोटे उद्यम अपने कार्यबल का विस्तार करने के लिए अधिक इच्छुक या अधिक मजबूर रहते हैं, जबकि बड़े संगठन काम पर रखने के लिए अधिक सतर्क रुख अपनाते दिखाई देते हैं।

वेतन वृद्धि स्थिर है, लेकिन नौकरी बदलना कम लाभदायक है

जनवरी की तुलना में वेतन वृद्धि में थोड़ा बदलाव दिखा। जो कर्मचारी अपनी भूमिका में बने रहे, उनके वेतन में 4.5% की वार्षिक वृद्धि देखी गई, जबकि नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को 6.3% का वेतन लाभ हुआ, जो पिछले महीने के 6.4% से थोड़ा कम है।नौकरी बदलने वालों के लिए घटता वेतन लाभ महामारी के बाद देखी गई कठिन श्रम बाजार स्थितियों से एक बदलाव का प्रतीक है, जब कर्मचारी अक्सर कंपनियों के बीच जाकर काफी अधिक वेतन प्राप्त कर सकते थे। एडीपी के रिचर्डसन के अनुसार, डेटा से पता चलता है कि श्रम बाजार अधिक संयमित चरण में बस रहा है।जबकि नियुक्तियाँ जारी हैं, नौकरी बदलने के लाभ अब उतने स्पष्ट नहीं हैं, यह एक संकेत है कि नियोक्ता अपनी मुआवजा रणनीतियों को कड़ा कर सकते हैं क्योंकि आर्थिक अनिश्चितताएँ बनी हुई हैं।संक्षेप में, फरवरी में नौकरी में लाभ उम्मीदों से अधिक रहा। लेकिन शीर्षक संख्या के नीचे एक अधिक जटिल वास्तविकता छिपी है: एक श्रम बाजार जो अभी भी विस्तार कर रहा है, हालांकि असमान रूप से और नियोक्ताओं के बीच बढ़ती सावधानी के साथ।