एक प्रमुख नीतिगत बदलाव में, सरकार ने शुक्रवार को 21 नवंबर, 2025 से चार समेकित श्रम संहिताओं – वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति (ओएसएचडब्ल्यूसी) संहिता (2020) को लागू करने की घोषणा की। यह कदम 29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाता है और इसका उद्देश्य नियमों को आधुनिक बनाना, श्रमिक सुरक्षा को मजबूत करना और भारत के श्रम ढांचे को विकसित रोजगार संरचनाओं के साथ संरेखित करना है।सरकार के एक बयान के अनुसार, नए कोड भविष्य के लिए तैयार श्रम पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना चाहते हैं जो औपचारिकता को बढ़ावा देता है, समय पर मजदूरी सुनिश्चित करता है, सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करता है और उद्यमों के लिए अनुपालन बोझ को कम करता है। कार्यान्वयन का उद्देश्य लचीले उद्योगों का निर्माण और कार्यबल उत्पादकता में सुधार करके आत्मनिर्भर भारत का समर्थन करना भी है।सरकार ने कहा कि सुधारों ने स्वतंत्रता-पूर्व युग के खंडित श्रम प्रावधानों को बदल दिया है, जिससे श्रम कानूनों में सरलता और एकरूपता की लंबे समय से लंबित मांगों को संबोधित किया जा रहा है। नए ढांचे का लक्ष्य सभी क्षेत्रों में श्रमिक कवरेज का विस्तार करते हुए उद्योगों को वैश्विक प्रतिस्पर्धा के लिए तैयार करना है।नई व्यवस्था के तहत, अनिवार्य नियुक्ति पत्र, सभी क्षेत्रों में सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन, अनिवार्य समय पर वेतन भुगतान और 40 साल से ऊपर के श्रमिकों के लिए मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच के माध्यम से औपचारिक रोजगार को मजबूत किया जाएगा। आधार-लिंक्ड पोर्टेबिलिटी के साथ सामाजिक सुरक्षा लाभ पूरे भारत में बढ़ाया जाएगा, जिसमें गिग श्रमिकों, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों को शामिल किया जाएगा।महिला श्रमिकों को सहमति और अनिवार्य सुरक्षा उपायों के अधीन सभी प्रतिष्ठानों में रात की पाली में काम करने की अनुमति दी जाएगी, जबकि समावेशिता में सुधार के लिए भेदभाव-विरोधी प्रावधान और विस्तारित पारिवारिक परिभाषाएँ पेश की गई हैं। कोड समान वेतन, समयबद्ध शिकायत निवारण और समितियों में महिलाओं के अनिवार्य प्रतिनिधित्व की भी गारंटी देते हैं।
यहां नए से शीर्ष 10 मुख्य आकर्षण हैं श्रम संहिता
- 1. निश्चित अवधि के कर्मचारियों को स्थायी स्तर के लाभ मिलते हैं
निश्चित अवधि के कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के बराबर लाभ मिलेगा, जिसमें सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा कवर और सवेतन अवकाश शामिल है, साथ ही पांच के बजाय एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता होगी। इस कदम का उद्देश्य अनुबंध श्रम पर अत्यधिक निर्भरता को कम करना और सीधे भर्ती को प्रोत्साहित करना है।
- 2. गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को औपचारिक रूप से मान्यता दी गई
पहली बार, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रम को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है। एग्रीगेटर्स को कल्याण के लिए टर्नओवर का 1-2% (भुगतान के 5% तक सीमित) योगदान देना होगा, आधार से जुड़े पोर्टेबल लाभ सभी राज्यों में उपलब्ध होंगे।
- 3. उद्योगों में व्यापक सामाजिक सुरक्षा जाल
सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत कवरेज देश भर में फैली हुई है, जिसमें एमएसएमई कर्मचारी, एक भी कर्मचारी वाले खतरनाक प्रतिष्ठान, प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी और पहले अनिवार्य ईएसआई मानदंडों से बाहर के क्षेत्र शामिल हैं।
- 4. सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन और समय पर भुगतान
सभी श्रमिकों को, क्षेत्र की परवाह किए बिना, राष्ट्रीय फ्लोर रेट के अनुरूप वैधानिक न्यूनतम वेतन मिलेगा, साथ ही अनिवार्य समय पर वेतन भुगतान और कोई अनधिकृत कटौती नहीं होगी।
- 5. महिलाओं को सभी शिफ्टों और नौकरी भूमिकाओं में अनुमति दी गई
सहमति और सुरक्षा उपायों के अधीन महिलाएं रात की पाली में और सभी श्रेणियों-खनन, भारी मशीनरी और खतरनाक साइटों पर काम कर सकती हैं। समान वेतन अनिवार्य है और शिकायत पैनल में प्रतिनिधित्व अनिवार्य है।
- 6. अनिवार्य स्वास्थ्य जांच और सुरक्षा मानदंड
बड़े प्रतिष्ठानों में राष्ट्रीय ओएसएच मानकों और सुरक्षा समितियों के साथ-साथ खतरनाक उद्योगों, बागानों, अनुबंध श्रमिकों और खदानों में निर्दिष्ट सीमा से ऊपर के श्रमिकों के लिए वार्षिक मुफ्त स्वास्थ्य जांच आवश्यक है।
- 7. अनुबंध, प्रवासी और असंगठित श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा
अनुबंध और प्रवासी श्रमिकों को समान वेतन, कल्याणकारी योजनाएं और पोर्टेबिलिटी लाभ मिलेंगे। प्रमुख नियोक्ताओं को अनुबंधित कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए और पानी, विश्राम क्षेत्र और स्वच्छता जैसी बुनियादी सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए।
- 8. काम के घंटों के नियमों और ओवरटाइम सुरक्षा में सुधार
अधिकांश क्षेत्रों में काम के घंटे 8-12 प्रति दिन और 48 प्रति सप्ताह तय किए गए हैं, ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन और जहां आवश्यक हो वहां लिखित सहमति अनिवार्य है। निर्यात जैसे क्षेत्रों में सालाना 180 कार्य दिवसों के बाद छुट्टियाँ मिलती हैं।
- 9. डिजिटल और मीडिया कर्मियों को औपचारिक रूप से कवर किया गया
पत्रकार, फ्रीलांसर, डबिंग कलाकार और मीडिया पेशेवर अब श्रम सुरक्षा ढांचे के अंतर्गत आते हैं, जो नियुक्ति पत्र, वेतन सुरक्षा और विनियमित काम के घंटे सुनिश्चित करते हैं।
- 10. सार्वभौमिक नियुक्ति पत्र और औपचारिकीकरण को बढ़ावा
नियोक्ताओं को सभी श्रमिकों को नियुक्ति पत्र जारी करना चाहिए, आईटी, डॉक वर्क और कपड़ा इकाइयों सहित क्षेत्रों में औपचारिकीकरण में तेजी लाने के लिए पता लगाने योग्य रोजगार इतिहास, वेतन पारदर्शिता और लाभों तक पहुंच में सुधार करना चाहिए।श्रम सुरक्षा निश्चित अवधि के कर्मचारियों तक फैली हुई है, जिन्हें एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता सहित स्थायी श्रमिकों के बराबर वेतन और लाभ प्राप्त होंगे। संविदा श्रमिकों, प्रवासी श्रमिकों, बागान श्रमिकों, गोदी श्रमिकों और खतरनाक क्षेत्रों के कर्मचारियों को अनिवार्य स्वास्थ्य लाभ, कार्यस्थल सुरक्षा मानक, दुर्घटना कवरेज और ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन मिलेगा।सुधारों ने पूरे भारत में एकाधिक फाइलिंग के स्थान पर एकल पंजीकरण और एकल लाइसेंस ढांचा भी पेश किया है। एक निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता प्रणाली दंडात्मक निरीक्षण के बजाय सलाहकार तंत्र के माध्यम से अनुपालन का समर्थन करेगी। कोड राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों, 500 से अधिक श्रमिकों वाली इकाइयों में अनिवार्य सुरक्षा समितियों और दो सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरणों के माध्यम से सुव्यवस्थित विवाद समाधान प्रदान करते हैं।बयान में कहा गया है कि भारत का सामाजिक सुरक्षा कवरेज 2015 में कार्यबल के 19% से बढ़कर 2025 में 64% से अधिक हो गया है, और नए कोड राज्यों और क्षेत्रों में पोर्टेबिलिटी और लाभों की पहुंच का विस्तार करते हैं। मौजूदा कानून और नियम संक्रमण के दौरान तब तक लागू रहेंगे जब तक कि नई व्यवस्था के तहत सभी अधीनस्थ नियम अधिसूचित नहीं हो जाते।सरकार ने कहा कि अनुपालन जटिलता को कम करते हुए महिलाओं, युवाओं, असंगठित श्रमिकों और गिग अर्थव्यवस्था प्रतिभागियों के लिए सुरक्षा बढ़ाकर, नए श्रम कोड का लक्ष्य रोजगार, कौशल और औद्योगिक विकास को बढ़ावा देना है।रेगुलेटरी एंड बिजनेस सॉल्यूशंस पीडब्ल्यूसी इंडिया के पार्टनर लोकेश गुलाटी ने कहा, “भारत के श्रम कोड 29 कानूनों को चार कोड में एकीकृत करते हैं, जिससे भारत का श्रम ढांचा आधुनिक हो जाता है। वे अनुपालन को सरल बनाते हैं, विनियामक घर्षण को कम करते हैं, और औपचारिकता को बढ़ावा देते हैं – जो निवेश को आकर्षित करने और संचालन को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है। बड़े बदलावों में सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन की गारंटी, अनिवार्य नियुक्ति पत्र, समय पर वेतन भुगतान, 40 से अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य जांच और गिग, प्लेटफॉर्म, निश्चित अवधि और प्रवासी श्रमिकों को कवर करने वाली विस्तारित सामाजिक सुरक्षा शामिल है।” उन्होंने कहा, “महिलाएं सुरक्षा उपायों के साथ रात की पाली में काम कर सकती हैं। कोड एकल पंजीकरण और लाइसेंसिंग, तेजी से विवाद समाधान और बढ़ी हुई कार्यस्थल सुरक्षा पेश करते हैं। नियम को अंतिम रूप देने के दौरान पुराने कानून बने रहेंगे। ये सुधार ईएसजी लक्ष्यों के साथ संरेखित हैं, जो भारत की प्रतिस्पर्धी, जिम्मेदार अर्थव्यवस्था को मजबूत करते हैं।”
