कम बेरोजगारी और मजबूत भर्ती संख्याओं को टालते हुए सुर्खियों में, एक गहरी, अधिक परेशान करने वाली कथा अमेरिकी कार्यबल में जड़ ले रही है। द लुडविग इंस्टीट्यूट फॉर शेयर इकोनॉमिक समृद्धि (LISEP) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 24.3% कार्य-आयु वाले अमेरिकी “कार्यात्मक रूप से बेरोजगार” हैं-एक शब्द जो एक सुदूर ग्रिमर वास्तविकता (LISEP, 2024) को प्रतिबिंबित करने के लिए बेरोजगारी की पारंपरिक परिभाषा को फिर से प्रस्तुत करता है।ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) द्वारा रिपोर्ट की गई आधिकारिक बेरोजगारी दर के विपरीत, जो मई 2025 तक 4.2% थी-LISEP के मीट्रिक में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो तकनीकी रूप से नियोजित हैं, लेकिन फिर भी पूर्णकालिक, जीवित-मजदूरी काम को सुरक्षित करने में असमर्थ हैं। यह 66 मिलियन से अधिक अमेरिकी नौकरियों में फंसे हुए हैं जो जीवन की सबसे बुनियादी लागत को भी कवर नहीं करते हैं।
बेरोजगारी को फिर से परिभाषित करना: संख्याएँ क्या याद आती हैं
संघीय सरकार किसी को भी मानती है जिसने पिछले दो हफ्तों में कम से कम एक घंटे काम किया था (बीएलएस, मई 2025 रिपोर्ट)। लेकिन यह संकीर्ण ढांचा बेरोजगारी को पकड़ने और अपर्याप्तता को बढ़ाने में विफल रहता है।LISEP की बेरोजगारी की सही दर (TRU) व्यक्तियों की गिनती करके उस अंधे स्थान को भरने का प्रयास करती है, क्योंकि वे पूरी तरह से कार्यरत हैं, जब वे पूर्णकालिक काम करते हैं (प्रति सप्ताह कम से कम 35 घंटे) और कम से कम $ 20,000 सालाना कमाएं, मुद्रास्फीति के लिए समायोजित, या स्वेच्छा से उनके घंटों के साथ अंशकालिक भूमिकाओं और सामग्री में हैं।सिर्फ एक सांख्यिकीय ट्वीक से अधिक, यह रिफ्रैमिंग नौकरी करने और जीवन बनाने के बीच चौड़ीकरण को उजागर करता है।
सादे दृष्टि में एक संकट: कार्यात्मक बेरोजगारी का टोल
24.3% “कार्यात्मक रूप से बेरोजगार” दर तीन प्रमुख श्रेणियों में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करती है:
- बेरोजगार और सक्रिय रूप से काम करना
- अंशकालिक कार्यकर्ता जो पूर्णकालिक रोजगार चाहते हैं
करों से पहले प्रति वर्ष $ 25,000 से कम कमाने वाले पूर्णकालिक श्रमिक, लिसेप, 2024 के अनुसार कई घरों के लिए संघीय गरीबी सीमा से नीचे।
न केवल एक संख्या: नस्ल और लिंग भर में असमानता
संकट समान रूप से हड़ताल नहीं करता है। लिसेप के नवीनतम विश्लेषण के अनुसार, महिलाओं को पुरुषों के लिए 19.3% की तुलना में 29.9% की कार्यात्मक बेरोजगारी दर का अनुभव होता है। नस्लीय टूटना समान रूप से स्पष्ट है: काले और हिस्पैनिक अमेरिकी लगातार अपने सफेद समकक्षों की तुलना में कार्यात्मक बेरोजगारी की उच्च दर का सामना करते हैं।ये असमानताएं व्यावसायिक अलगाव से, शिक्षा, परिवहन और देखभाल के समर्थन तक पहुंच को कम करने के लिए, व्यावसायिक अलगाव से गहरी-बैठी संरचनात्मक असमानताओं की ओर इशारा करती हैं। पारंपरिक रोजगार मेट्रिक्स इस छिपे हुए श्रम विभाजन पर चमकते हैं। ट्रू, इसके विपरीत, इन अन्याय को सतह पर लाता है।
एक सिकुड़ती नौकरी बाजार या कौशल बेमेल?
राष्ट्रीय प्रवचन के अधिकांश ने तथाकथित कौशल अंतराल को ठीक किया है-यह विचार कि श्रमिकों को आधुनिक अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण की कमी है। लेकिन यह स्पष्टीकरण समस्या की देखरेख करता है। कई अमेरिकी कुशल हैं, लेकिन उन क्षेत्रों से बाहर रहते हैं जहां स्वचालन, आउटसोर्सिंग और मजदूरी संपीड़न ने व्यवहार्य काम की उपलब्धता को कम कर दिया है।
बड़ा सवाल: आज अमेरिका में काम के रूप में क्या मायने रखता है?
इसके मूल में, कार्यात्मक बेरोजगारी का मुद्दा डेटा से अधिक है; यह इस बारे में है कि हम 21 वीं सदी की अर्थव्यवस्था में श्रम और मानवीय गरिमा को कैसे महत्व देते हैं। लिसेप के निष्कर्ष नीति निर्माताओं को असहज सत्य का सामना करने के लिए मजबूर करते हैं: दसियों लाखों अमेरिकी तकनीकी रूप से नियोजित हैं, फिर भी आर्थिक रूप से अदृश्य हैं।यह केवल प्रशिक्षण श्रमिकों को बेहतर नहीं है। यह सार्थक, टिकाऊ रोजगार, नौकरियों के लिए मार्गों के पुनर्निर्माण के बारे में है जो जीवित मजदूरी का भुगतान करते हैं, लाभ प्रदान करते हैं, और ऊपर की गतिशीलता के लिए अनुमति देते हैं।
