याद रखें जब नौकरी से निकाला जाना अंतिम लगा? बैज निष्क्रिय कर दिया गया, लैपटॉप वापस भेज दिया गया, “संपर्क में रहें” ईमेल भेजा गया – दरवाज़ा बंद कर दिया गया। लेकिन कॉरपोरेट इंडिया स्क्रिप्ट को पलट रहा है। उदाहरण के लिए: ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल ने हाल ही में एक्स पर साझा किया: “यदि आपने ज़ोमैटो छोड़ दिया है – या छोड़ना पड़ा है – तो दरवाज़ा खुला है। वापस आएँ!” और रिपोर्ट के अनुसार, 400 से अधिक पूर्व कर्मचारी पहले ही ऐसा कर चुके हैं। छँटनी और रातों-रात नौकरी छोड़ने की दुनिया में, बूमरैंग कर्मचारी आदर्श बन गए हैं। यहां बताया गया है कि बूमरैंग कर्मचारी क्या हैं और उन्हें क्यों काम पर रखा जा रहा है:
बूमरैंग कर्मचारी क्या है?
एचआर परिघटना के अनुसार, बूमरैंग कर्मचारी प्रतिभावान होते हैं जो चले जाते हैं, कहीं और अनुभव प्राप्त करते हैं, फिर समझदार होकर लौटते हैं। एक बार चले गए कर्मचारी की पुरानी मानसिकता हमेशा के लिए चली जाती है, अब उसका पालन नहीं किया जाता है। नई वास्तविकता यह है कि कंपनियाँ उनकी लालसा रखती हैं क्योंकि:1. वे संस्कृति को जानते हैं—कोई अजीब जुड़ाव नहीं2. तेजी से आगे बढ़ने के लिए मैदान में उतरें – महीनों नहीं, बल्कि हफ्तों में3. प्रतिस्पर्धियों से ताज़ा कौशल लाएँ4. कम जोखिम – पहले से ही जांचा और सिद्ध किया गया5. शुद्ध आरओआई।
बूमरैंग कर्मचारी कब चलन बन गया?
2010 से पहले, बूमरैंग कर्मचारियों का विचार दुर्लभ था। लेकिन COVID-19 महामारी ने सब कुछ बदल दिया। बड़े पैमाने पर छँटनी से नियुक्तियाँ रुक जाती हैं। “बेहतर अवसर” से नियुक्त लोगों को पता चला कि नई नौकरियाँ स्वर्ग नहीं थीं। इसके बाद महान इस्तीफा हुआ – लाखों लोग जहाज से कूद पड़े, फिर पुनर्विचार किया गया।अब? अधिकांश तकनीकी कंपनियों में 3-4 नियुक्तियों में से 1 बूमरैंग होता है। कंपनियाँ और कर्मचारी दोनों अस्थिर बाज़ारों में परिचितता को अनिश्चितता मानते हैं।
वैश्विक दिग्गजों ने सबसे पहले दरवाजा खोला
Google: AI टीमों के लिए पूर्व-कर्मचारियों को पुनः नियुक्त किया गया—अत्याधुनिक कार्य में भरोसेमंद विशेषज्ञमाइक्रोसॉफ्ट/डेलॉयट/मैकिन्से: पूर्व छात्र नेटवर्क को विशिष्ट क्लबों की तरह चलाएंमेटा: नौकरी से निकाला गया इंजीनियर वर्षों बाद बेहतर भूमिका में लौटासंदेश? पिछले कर्मचारी “विफल” नहीं हैं – वे रणनीतिक संपत्ति हैं।
इंडिया इंक इस प्रवृत्ति में शामिल हो गया है
पीछे नहीं रहे:आईबीएम, लेनोवो, कोका-कोला: औपचारिक पुनः नियुक्ति कार्यक्रमपेटीएम, मेकमाईट्रिप, इनमोबी: चुपचाप वापस प्रतिभा का स्वागत कर रहे हैंकम्पास ग्रुप इंडिया: रिपोर्ट के अनुसार, महामारी के बाद हजारों लोग प्रभावित हुए।क्यों? वही गणित: तेजी से काम पर रखना। कम लागत। उच्चतर विश्वास.
क्यों पूर्व कर्मचारी भी चाहते हैं इसमें?
पूर्व कर्मचारियों को एहसास है कि घास हमेशा हरी नहीं होती। नई नौकरियाँ लाती हैं: सूक्ष्म प्रबंधक, सांस्कृतिक झटके, अंतहीन परिवीक्षा अवधि। दूसरी ओर, पुरानी कंपनी अपग्रेड के साथ घर जैसा महसूस करती है। साथ ही, वे ताकत से बातचीत करके लौटते हैं – बेहतर भूमिकाएँ, मोटा वेतन।आपका क्या कहना है: पूर्व कर्मचारियों से वापस माँगने वाली कंपनियाँ – क्या यह चतुराई है या हताशा? अपने विचार नीचे दें!