घटनाओं के एक हड़ताली मोड़ में, दुनिया के दो प्रमुख जॉब प्लेटफॉर्म, ग्लासडोर और वास्तव में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की ओर एक बदलाव का हवाला देते हुए 1,300 कर्मचारियों को बंद कर दिया है। निर्णय उनकी मूल कंपनी, रिक्रूट होल्डिंग्स से आता है, जो कहता है कि यह हायरिंग प्रक्रिया को सरल बनाने और गति देने के लिए स्वचालन को गले लगा रहा है।विडंबना किसी पर भी नहीं है: लोगों को नौकरियों से जोड़ने के लिए डिज़ाइन किए गए बहुत प्लेटफॉर्म अब लोगों को जाने दे रहे हैं, और उन्हें एआई-चालित प्रणालियों के साथ बदल रहे हैं।
काम पर रखने के पीछे मनुष्य, अब नौकरी से बाहर
प्रभावित लोगों में अनुसंधान और विकास, मानव संसाधन और लोगों और स्थिरता टीमों में कर्मचारी हैं। उनमें से कई समावेशी और कुशल भर्ती प्रथाओं को आकार देने के लिए जिम्मेदार थे। उनका काम मानव व्यवहार को समझने, उम्मीदवार के अनुभव में सुधार और नैतिक भर्ती का समर्थन करने के लिए केंद्रित था।अब, उनकी भूमिकाओं को रिज्यूम को स्कैन करने, रैंक आवेदकों को स्कैन करने के लिए प्रशिक्षित एल्गोरिदम द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है, और तेजी से और पैमाने पर परिणामों को काम पर रखने की भविष्यवाणी की जाती है। रिक्रूट होल्डिंग्स के सीईओ हिसयुकी “डीको” आइडकोबा के अनुसार, कंपनी एआई को एक परिवर्तनकारी बल के रूप में देखती है और इस पारी से आगे रहने के लिए पुनर्गठन कर रही है।
AI पहले से ही भर्ती में क्या कर रहा है
पार्सिंग और उम्मीदवार रैंकिंग को फिर से शुरू करने से लेकर चैटबॉट-चालित साक्षात्कार और पूर्वानुमान प्रदर्शन एनालिटिक्स तक, एआई अब केवल भर्तीकर्ताओं की सहायता नहीं कर रहा है-यह उनकी जगह ले रहा है। वास्तव में प्लेटफ़ॉर्म ऐसे उपकरणों को तैनात कर रहे हैं जो जॉब मिलान को स्वचालित करते हैं, जबकि दुनिया भर में कंपनियां हायरिंग समय को कम करने, पूर्वाग्रह (विडंबना) को समाप्त करने और लागत में कटौती करने के लिए एआई को अपना रही हैं।लेकिन जब दक्षता में सुधार हुआ है, तो आलोचकों का तर्क है कि कुछ आवश्यक खो रहा है: मानव वृत्ति रिज्यूम से परे देखने के लिए, किसी को एक मौका देने के लिए कि डेटा क्या कहता है।
बाकी कार्यबल के लिए एक चेतावनी संकेत
छंटनी एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती है: जैसा कि एआई एडवांस, यहां तक कि सफेद-कॉलर नौकरियां, जिसे एक बार स्वचालन से “सुरक्षित” माना जाता है, अब कमजोर हैं। यह सिर्फ वेयरहाउस वर्कर्स और डिलीवरी ड्राइवरों को दबाव महसूस नहीं कर रहा है। यह रिक्रूटर, विश्लेषक, मानव संसाधन प्रबंधक और डिजिटल पेशेवर हैं।छात्रों, शिक्षकों और युवा पेशेवरों के लिए, यह क्षण तत्काल सवाल उठाता है:
- क्या कौशल वास्तव में प्रासंगिक रहेंगे?
- हम उन प्रणालियों के साथ कैसे प्रतिस्पर्धा करते हैं जो कभी नहीं सोते हैं, गलती नहीं करते हैं, और तुरंत पैमाने पर?
- क्या भविष्य की नौकरी के साक्षात्कार पूरी तरह से बॉट्स द्वारा आयोजित किए जाएंगे?
इसका क्या मतलब है काम का भविष्य?
वैश्विक मानव संसाधन उद्योग की कीमत $ 300 बिलियन से अधिक है, और भर्ती होल्डिंग्स के अनुसार, इसकी लागत का 60-65% अभी भी मानव श्रम से आता है। ठीक यही एआई को बाधित करने के लिए तैयार है। एल्गोरिदम अब सीवी स्क्रीनिंग से लेकर कर्मचारी सगाई ट्रैकिंग तक के कार्यों को संभाल सकते हैं, इस प्रक्रिया में मनुष्यों के लिए कम भूमिकाएं छोड़ते हैं। चुनौती अब सिर्फ तकनीकी नहीं है, यह गहरा मानव है। हम सहानुभूति के साथ दक्षता को कैसे संतुलित करते हैं? जवाबदेही के साथ स्वचालन? खैर, उत्तर काम करने में झूठ बोलते हैं कि काम नहीं है कि मशीनें तेजी से क्या कर सकती हैं, लेकिन केवल मनुष्य केवल क्या बेहतर कर सकते हैं: निर्णय, संदर्भ और विवेक के साथ।TOI शिक्षा अब व्हाट्सएप पर है। हमारे पर का पालन करें यहाँ।