नई दिल्ली: वैश्विक एचआर कंसल्टिंग फर्म, मर्सर इंडिया के अनुसार, इंडिया इंक को 2026 में 9% वेतन वृद्धि दर्ज करने का अनुमान है, जिसमें ऑटो और हाईटेक (उत्पाद और परामर्श) इस प्रवृत्ति में अग्रणी हैं।इस वर्ष वेतन वृद्धि बड़े पैमाने पर उच्च एकल-अंकीय सीमा में थी, जो एक मध्यम आर्थिक माहौल के अनुरूप थी।वैश्विक परिप्रेक्ष्य से, भारत सबसे तेजी से बढ़ते वेतन बाजारों में से एक के रूप में खड़ा है, जो अमेरिका, ब्रिटेन, यूरोप और जापान जैसी विकसित अर्थव्यवस्थाओं से काफी आगे है, जहां वेतन वृद्धि आम तौर पर 2% से 4% के बीच होती है, मलाथी केएस, मर्सर रिवार्ड्स कंसल्टिंग लीडर इंडिया, ने टीओआई को बताया।मर्सर के वार्षिक कुल पारिश्रमिक सर्वेक्षण 2026 के अनुसार, संगठन अपने पुरस्कार पैकेजों को परिष्कृत करना जारी रख रहे हैं, अल्पकालिक प्रोत्साहनों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अधिक पारदर्शी, कौशल अधिग्रहण और तैनाती-आधारित प्रणालियों की ओर बढ़ रहे हैं। इसमें कहा गया है कि बोनस जैसे अल्पकालिक प्रोत्साहनों ने एआई और उत्पादकता प्राथमिकताओं के सामने कार्यबल की बढ़ती जरूरतों का समर्थन करने के लिए निकट अवधि के प्रदर्शन संरेखण, लागत दक्षता और पारदर्शी, कौशल-आधारित वेतन ढांचे के निर्माण पर अधिक जोर दिया है।इसके अलावा, भारत में आईटी, आईटीईएस और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) क्षेत्र कर्मचारी कल्याण और जुड़ाव बढ़ाने के लिए क्षेत्र की प्रतिबद्धता को दर्शाते हुए नवीन और प्रगतिशील कर्मचारी लाभ प्रदान करने में अग्रणी बना हुआ है।सर्वेक्षण में देश में 8,000 भूमिकाओं और 1,500 से अधिक कंपनियों में पारिश्रमिक रुझानों को शामिल किया गया है।कठिन आर्थिक दृष्टिकोण के बावजूद, 2026 में वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारक अपरिवर्तित बने हुए हैं, व्यक्तिगत प्रदर्शन, वेतन सीमा के भीतर एक कर्मचारी की स्थिति, मुद्रास्फीति और नौकरी बाजार में एक संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता वेतन निर्णयों को आगे बढ़ा रही है, यह नोट किया गया है।