“मेरिटोक्रेसी 20 वीं शताब्दी के सबसे सुंदर आविष्कारों में से एक है – यह एक स्वतंत्र समाज की नींव है।” यह लाइन मैल्कम ग्लैडवेल की 2024 पुस्तक में दिखाई देती है टिपिंग पॉइंट का बदलाजिसमें वह कुलीन अमेरिकी संस्थानों के छिपे हुए पूर्वाग्रहों को नष्ट कर देता है। उसका प्रमुख उदाहरण? भारतीय और एशियाई छात्रों को अकादमिक रूप से हर समूह को बेहतर बनाने के बावजूद आइवी लीग विश्वविद्यालयों में जाने के लिए एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ रहा है।ग्लेडवेल ने हार्वर्ड के समग्र दृष्टिकोण के लिए कैलटेक की योग्यता-आधारित प्रवेश की तुलना की। 1992 और 2013 के बीच, एशियाई-अमेरिकी छात्रों के कैलटेक का अनुपात 25% से बढ़कर 43% हो गया। शीर्ष क्रम के एशियाई आवेदकों में नाटकीय वृद्धि के बावजूद, हार्वर्ड 15-20%के बीच बंद रहा। “भारतीय आवेदक,” ग्लेडवेल लिखते हैं, “आइवी लीग में जाने के लिए और भी कठिन लगेगा।”
भारतीय: अमेरिका में सबसे शिक्षित समूह
भारतीय प्रतिभा: अमेरिका में भारतीयों का उल्का वृद्धि, पत्रकार Meenakshi Awamed रिकॉर्ड्स द्वारा लिखित:“भारतीय संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी भी जातीय समूह में सबसे अधिक शिक्षित हैं, जिसमें गोरे शामिल हैं। सत्तर-दो प्रतिशत भारतीय अमेरिकी कॉलेज के स्नातक हैं, जो अन्य एशियाई लोगों के 51 प्रतिशत और शेष आबादी के 30 प्रतिशत की तुलना में कॉलेज के स्नातक हैं।”यह कोई दुर्घटना नहीं है। यह दुनिया के कठोर मेरिटोक्रेटिक फिल्टर में से एक का प्रत्यक्ष परिणाम है: भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (IITS)।अहमद की पुस्तक में, विनोद खोसला, आईआईटी दिल्ली के पूर्व छात्र और सन माइक्रोसिस्टम्स के सह-संस्थापक, जिसे आईआईटी कहा जाता है:“एक महान तुल्यकारक … हर कोई जानता था कि यह एक निष्पक्ष खेल का मैदान था – प्रभाव का उपयोग करने की कोई क्षमता नहीं थी या ‘आप किसे जानते हैं?”
द 8-डॉलर क्लब: भारतीय छात्र कैसे पहुंचे
स्वतंत्रता के बाद के दशकों में, “आईआईटी स्नातक के करीब 40 प्रतिशत स्नातकों को विदेश जाने के लिए छोड़ दिया गया, बहुसंख्यक संयुक्त राज्य अमेरिका में जाने के साथ,” एहमेड का वर्णन करता है भारतीय प्रतिभाशालीवे प्रतिभा को छोड़कर बहुत कम पहुंचे। भारत सरकार ने प्रति छात्र विदेशी मुद्रा में केवल आठ डॉलर की अनुमति दी। यह “आठ-डॉलर क्लब” भविष्य के सीईओ और आविष्कारकों के लिए सम्मान का एक बैज बन गया।जो छात्र अमेरिका बदलते हैं
- IIT बॉम्बे, कनवाल रेखी, आठ डॉलर के साथ मिशिगन टेक पहुंचे। शुरुआती नौकरियों में बार-बार छंटनी का सामना करते हुए, वह सिलिकॉन वैली में चले गए, एक्सेलन की स्थापना की, और NASDAQ पर एक कंपनी को सूचीबद्ध करने वाले पहले भारतीय-अमेरिकी सीईओ बन गए।
- सुहस पाटिलआईआईटी खड़गपुर ने उसी आठ-डॉलर के प्रतिबंध के साथ एमआईटी के लिए उड़ान भरी। उन्होंने सिरस लॉजिक की स्थापना की, आधुनिक इलेक्ट्रॉनिक्स के दिल में फैबलस सेमीकंडक्टर मॉडल का नेतृत्व किया।
- आईआईटी दिल्ली के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग विभाग द्वारा अस्वीकार किए गए विनोद खोसला ने इसके बजाय मैकेनिकल इंजीनियरिंग को लिया। बाद में वह स्टैनफोर्ड में चले गए, सन माइक्रोसिस्टम्स की सह-स्थापना की, और दुनिया के सबसे प्रभावशाली उद्यम पूंजीपतियों में से एक बन गए।
आइवी लीग पूर्वाग्रह: नया कोटा प्रणाली
इस तरह के रिकॉर्ड के बावजूद, आइवी लीग प्रवेश एशियाई-अमेरिकी और भारतीय छात्र प्रतिनिधित्व को कृत्रिम रूप से कम रखते हैं। ग्लेडवेल, में टिपिंग पॉइंट का बदलाहाइलाइट्स क्यों:
- विरासत प्रवेश
- दाता वरीयताएँ
- एथलेटिक भर्ती
ये कारक सफेद आवेदकों को असमान रूप से लाभान्वित करते हैं। इस बीच, एशियाई-अमेरिकी छात्रों को ‘चरित्र’ या ‘नेतृत्व क्षमता’ की कमी के रूप में स्टीरियोटाइप किया जाता है।भारतीय प्रतिभाशाली तकनीकी उद्योग में एक समान पैटर्न को याद करता है। गायक लिंक पर अपरिहार्य होने के बावजूद, रेकी को प्रबंधन भूमिकाओं से वंचित कर दिया गया था:“प्रबंधकों को इंजीनियरों की तुलना में बेहतर मुआवजा दिया गया था … यह स्पष्ट था कि उन्होंने उसे अपने प्रतिनिधियों में से एक के बजाय कंपनी के आंतों में पसंद किया।”हार्वर्ड में, एक ही तर्क बाहर खेलता है। भारतीयों को एसटीईएम प्रतिभा के लिए मनाया जाता है लेकिन नेतृत्व पाइपलाइनों में प्रवेश से इनकार किया जाता है।
पूर्वाग्रह कैसे काम करता है
आइवी लीग प्रवेश एशियाई-अमेरिकी संख्याओं को स्थिर रखने के लिए ‘समानता’ और ‘नेतृत्व’ जैसे व्यक्तिपरक मानदंडों को तैनात करता है। अकादमिक रूप से अन्य समूहों को बेहतर बनाने के बावजूद, वे कम व्यक्तिगत रेटिंग प्राप्त करते हैं। यह दृष्टिकोण 20 वीं सदी के इवी लीग के प्रवेश के यहूदी कोटा को गूँजता है, जिसने सफेद एंग्लो-सैक्सन प्रोटेस्टेंट प्रभुत्व को संरक्षित करने के लिए यहूदी नामांकन को छाया हुआ है।में टिपिंग पॉइंट का बदलाग्लेडवेल का तर्क है:“उस मेरिटोक्रेटिक सोसाइटी को एक समूह को अलग करके प्राप्त नहीं किया जा सकता है। इससे अधिक गहन रूप से अमेरिकी विरोधी कुछ भी नहीं है।”
सुप्रीम कोर्ट का फैसला और वकालत विभाजन
2023 में, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने हार्वर्ड और यूएनसी प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई की, जिसमें कहा गया कि नस्ल-सचेत प्रथाओं ने समान सुरक्षा खंड का उल्लंघन किया।फिर भी, विडंबना यह है कि 91.7% एशियाई-अमेरिकी वकालत समूहों ने हार्वर्ड की नीतियों का समर्थन करते हुए ब्रीफ दायर किए, बावजूद इसके कि प्यू सर्वेक्षणों में 76% एशियाई-अमेरिकियों ने उनका विरोध किया, शुद्ध योग्यता-आधारित प्रवेश के पक्ष में।इस डिस्कनेक्ट से एक संरचनात्मक तनाव का पता चलता है। वकालत समूह प्रगतिशील गठबंधन के साथ संरेखित करते हैं, लेकिन जमीनी स्तर के भारतीय परिवारों ने गरिमा और सुरक्षा के लिए अपने मार्ग के रूप में शैक्षिक प्रदर्शन को प्राथमिकता दी है।
स्टेम से परे: क्षेत्रों में भारतीय प्रभुत्व
भारतीय प्रतिभाशाली विवरण कैसे भारतीयों ने अमेरिकी पेशेवर जीवन पर हावी होने के लिए अपनी शिक्षा का उपयोग किया। उल्लेखनीय नामों में शामिल हैं:
- सत्य नडेला (Microsoft), सुंदर पिचाई (Google), शांतिनू नारायेन (एडोब), और अरविंद कृष्णा (आईबीएम) – सभी आईआईटी स्नातक जो अमेरिकी स्नातक कार्यक्रमों के माध्यम से वैश्विक नेतृत्व के लिए उठे।
- सिद्धार्थ मुखर्जी, एम्स ग्रेजुएट, पुलित्जर विजेता के लिए सभी विकृतियों के सम्राट।
- अतुल गावंडे, लेखक नश्वर होना और अमेरिकी स्वास्थ्य नीति के सलाहकार।
- विवेक मुरारी, येल एमडीजो यूएस सर्जन जनरल बने।
धर्म के रूप में शिक्षा
भारतीय क्यों बेहतर प्रदर्शन करते हैं?क्योंकि, IIT पूर्व छात्रों के रूप में, शिक्षा अंतिम पारिवारिक सम्मान है। पंजाब में एक गरीब सिख परिवार से, रेख ने याद किया:“मैं आईआईटी बॉम्बे जाने से पहले एक बहुत अच्छा छात्र था, लेकिन प्रतियोगिता बहुत कठिन थी … शीर्ष पर पहुंचने के लिए आपको वास्तव में तेज होना था।”इस गहन मेरिटोक्रेसी ने उन्हें अमेरिकी स्नातक स्कूलों, सिलिकॉन वैली लैब्स और कॉर्पोरेट बोर्डरूम के लिए तैयार किया।
बड़ी तस्वीर
यूएस इमिग्रेशन सिस्टम ने खुद को अत्यधिक कुशल के लिए फ़िल्टर किया। भारतीय प्रतिभाशाली नोट:“1971 और 1980 के बीच, भारत के 93 प्रतिशत आप्रवासियों को पेशेवरों के रूप में वर्गीकृत किया गया था।”आज, भारतीय-अमेरिकी औसत घरेलू आय अमेरिका के हर दूसरे नस्लीय समूह से अधिक है। उनका प्रभुत्व विशेषाधिकार का उत्पाद नहीं है, बल्कि क्रूर तैयारी, चयन और लचीलापन का है।
ग्लेडवेल की चेतावनी
में टिपिंग पॉइंट का बदलामैल्कम ग्लैडवेल ने चेतावनी दी कि मेरिटोक्रेसी को कम करने वाले संस्थान अपनी वैधता को जोखिम में डालते हैं।कैलटेक के बढ़ते एशियाई-अमेरिकी शेयर ने इसके शुद्ध शैक्षणिक प्रवेशों को प्रतिबिंबित किया। हार्वर्ड के ठहराव ने इसकी प्रणालीगत विषयगतता को प्रतिबिंबित किया।और भारतीयों के लिए, जिन्होंने वैश्विक कंपनियों का निर्माण किया है, अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा को बदल दिया, और एसटीईएम नेतृत्व को फिर से परिभाषित किया, सबक सरल है:मेरिट शीर्ष – आइवी लीग के लिए अपना रास्ता खोजता है या नहीं।