श्रम और रोजगार मंत्रालय कंपनियों के वित्तीय वर्ष के साथ उनके कार्यान्वयन को संरेखित करने के लिए चार श्रम संहिताओं को 1 अप्रैल से प्रभावी बनाने पर विचार कर रहा है। इस कदम का उद्देश्य नए ढांचे के तहत वेतन संरचनाओं में बदलाव से उत्पन्न उच्च भविष्य निधि और ग्रेच्युटी लागत के प्रभाव को कम करना है।मामले से परिचित अधिकारियों के अनुसार, वित्तीय वर्ष की शुरुआत में संहिताओं को लागू करने से कंपनियों को अपनी बैलेंस शीट पर संभावित प्रभाव का प्रबंधन करने में मदद मिलेगी। हालांकि मसौदा नियमों को फरवरी के मध्य तक अंतिम रूप दिए जाने की उम्मीद है, लेकिन सरकार को अगले वित्तीय वर्ष के लिए परिचालन को स्थगित करने के लिए कई सुझाव मिले हैं, क्योंकि फरवरी और मार्च आखिरी तिमाही में आते हैं।मंत्रालय ने 31 दिसंबर को वेतन संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों पर संहिता के मसौदा नियमों के संबंध में अधिसूचना जारी की थी। इसने 30 से 45 दिनों के भीतर हितधारकों से टिप्पणियां भी आमंत्रित कीं। एक बार अंतिम नियम अधिसूचित हो जाने के बाद, संहिताएं चालू हो जाएंगी, जब तक कि सरकार अलग से बाद की तारीख की घोषणा नहीं करती।जबकि चार श्रम संहिताओं को 21 नवंबर को अधिसूचित किया गया था, वे अंतिम नियम जारी होने के बाद ही प्रभावी होंगे। जैसा कि ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, वर्तमान समयरेखा वित्तीय वर्ष के समापन महीनों में उनके कार्यान्वयन को निर्धारित करती है, 1 अप्रैल को रोलआउट के लिए अधिक व्यावहारिक तारीख के रूप में देखा जा रहा है।मंत्रालय सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए पात्रता मानदंडों को आसान बनाने के लिए भी तैयार है। अधिकारियों ने कहा कि एक एकल एग्रीगेटर के साथ 90 दिन या एक वित्तीय वर्ष में कई प्लेटफार्मों पर 120 दिनों के काम की अनिवार्य आवश्यकता को कम किया जा सकता है ताकि अधिक गिग श्रमिकों को स्वास्थ्य, जीवन और दुर्घटना बीमा जैसे लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति मिल सके।अलग से, मंत्रालय ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के पंजीकरण को बढ़ावा देने की योजना (एसपीआरईई) के तहत प्रगति पर प्रकाश डाला, जिसका उद्देश्य औपचारिक रोजगार और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करना है। पिछले साल लागू होने के बाद से, इस योजना के कारण कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) के तहत 1.03 करोड़ नए कर्मचारियों का पंजीकरण हुआ है।SPREE योजना 1 जुलाई, 2025 से 31 जनवरी, 2026 तक चालू है और उन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए एक बार का अवसर प्रदान करती है जो पहले ESI कवरेज से बाहर रह गए थे, पूर्वव्यापी अनुपालन या दंड के जोखिम के बिना पंजीकरण करने के लिए। 11 जनवरी तक, लगभग 1.17 लाख नियोक्ताओं और 1.03 करोड़ कर्मचारियों ने योजना के तहत पंजीकरण कराया था।इसके अलावा, मंत्रालय ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के तहत कई सुधार पेश किए हैं, जिसमें ग्राहकों को सेवानिवृत्ति निधि निकाय के साथ 25% की न्यूनतम शेष राशि बनाए रखते हुए अपने भविष्य निधि कोष का 75% तक निकालने की अनुमति देना शामिल है।