भारत के 40% से अधिक आईटी, गिग कार्यबल एआई टूल का उपयोग करते हैं: क्या यह बदलाव को अपनाने का समय है?

का 13वां संस्करण भारत कौशल रिपोर्ट 2026भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई), अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (एआईसीटीई) और एसोसिएशन ऑफ इंडियन यूनिवर्सिटीज (एआईयू) के सहयोग से शैक्षिक परीक्षण सेवा (ईटीएस) द्वारा जारी, भारत के विकसित कार्यबल की एक आकर्षक तस्वीर पेश करता है। सात क्षेत्रों में 100,000 से अधिक उम्मीदवारों और 1,000 नियोक्ताओं के डेटा पर आधारित, रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे प्रौद्योगिकी, डिजिटल बुनियादी ढांचे और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) देश के आईटी और गिग कार्यबल के लिए कौशल और अवसरों को नया आकार दे रहे हैं।

बैक ऑफिस से लेकर ब्रेन ट्रस्ट तक

भारत का पारंपरिक “बैक ऑफिस” से वैश्विक “ब्रेन ट्रस्ट” में परिवर्तन डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म और गिग मार्केटप्लेस के उदय से प्रेरित हुआ है। 2025 तक नौ मिलियन फ्रीलांसरों और 31 करोड़ से अधिक पंजीकृत लचीले श्रमिकों के साथ, भारत अब केवल प्रतिभा का आपूर्तिकर्ता नहीं है, यह एक मंच राष्ट्र के रूप में उभरा है। बाज़ारों में आईटी, डिज़ाइन, वित्त और डेटा सेवाओं में बढ़ती भागीदारी देखी जा रही है। साथ ही, सरकार की पहल जैसे कौशल भारत मिशन रिपोर्ट में कहा गया है कि निर्यात-उन्मुख पाठ्यक्रम को एकीकृत किया जा रहा है, खाड़ी सहयोग परिषद (जीसीसी), ऑस्ट्रेलिया और दक्षिण पूर्व एशियाई देशों के संगठन (आसियान) के बाजारों में अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने के लिए श्रमिकों को तैयार किया जा रहा है।

एआई एक बल गुणक के रूप में

कृत्रिम बुद्धिमत्ता तेजी से व्यक्तिगत और संगठनात्मक क्षमता का महान प्रवर्तक बनती जा रही है। रिपोर्ट के अनुसार, भारत के 40% से अधिक आईटी और गिग कार्यबल अब ऑटोमेशन, एनालिटिक्स और रचनात्मक उत्पादन के लिए एआई टूल का उपयोग करते हैं। जेनरेशन Z फ्रीलांसरों में से, 71% ने एआई प्रशिक्षण प्राप्त किया है, जो मानव-एआई सहयोग के बढ़ते हाइब्रिड मॉडल का संकेत देता है जो रचनात्मक समस्या-समाधान के साथ तकनीकी सटीकता को संतुलित करता है।क्लाउड कंप्यूटिंग, जेनरेटिव एआई, ब्लॉकचेन क्रेडेंशियल्स और इमर्सिव सहयोग उपकरण काम की कल्पना और वितरण के तरीके को फिर से परिभाषित कर रहे हैं। जैसी नीतियों द्वारा समर्थित भारत एआई मिशन और Google और Microsoft जैसे वैश्विक प्रौद्योगिकी नेताओं के साथ साझेदारी से, भारत घर्षण रहित दूरस्थ रोजगार को सक्षम कर रहा है, जिससे प्रतिभाओं को घर छोड़े बिना वैश्विक मंच पर प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति मिल रही है।

मिश्रित कार्यबल के लिए कौशल को पुनः परिभाषित करना

रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि एआई श्रमिकों को विस्थापित नहीं कर रहा है, बल्कि यह उनकी क्षमता का विस्तार कर रहा है। एआई-संचालित शिक्षण प्लेटफॉर्म, अनुकूली रीस्किलिंग कार्यक्रम और ब्लॉकचेन-सत्यापित क्रेडेंशियल सीमाओं के पार कौशल अंतर को पाट रहे हैं, क्षमता के पारदर्शी, विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त रिकॉर्ड प्रदान कर रहे हैं। सभी क्षेत्रों में, कार्यबल सीख रहा है कि रोजगार का सार मशीनों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय उन्हें पूरक बनाने में निहित है। कम्प्यूटेशनल सटीकता के साथ-साथ भावनात्मक अंतर्दृष्टि, नैतिक तर्क और कल्पनाशील समस्या-समाधान अपरिहार्य होते जा रहे हैं।के अनुसार, 2025 तक 40% से अधिक वैश्विक नौकरियों को उन्नत डिजिटल और संज्ञानात्मक क्षमताओं की आवश्यकता होगी विश्व आर्थिक मंच की नौकरियों का भविष्य रिपोर्ट 2025. इंडिया स्किल्स रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि अनुकूलनशीलता को परिभाषित करने वाले कौशल – रचनात्मकता, संचार, महत्वपूर्ण सोच, नेतृत्व और सहयोग – स्वाभाविक रूप से मानवीय बने रहते हैं।

मानव और का प्रतिच्छेदन डिजिटल कौशल

मानव और डिजिटल क्षमताओं का अभिसरण कार्य के नए मॉडल को परिभाषित करता है:

रिपोर्ट में कहा गया है कि सीखना अब करियर की शुरुआत में किया जाने वाला काम नहीं रह गया है। यह निरंतर, अनुकूली और दैनिक कार्य में अंतर्निहित है। प्रौद्योगिकी मानव क्षमता को बढ़ाती है, लेकिन केवल तभी जब इसे प्रतिस्थापित करने के बजाय संज्ञानात्मक गहराई को बढ़ाने के लिए सचेत रूप से तैनात किया जाता है।

भविष्य अब यह है कि

भारत की युवा जनसांख्यिकी, उद्यमशीलता पारिस्थितिकी तंत्र और मजबूत डिजिटल बुनियादी ढांचे ने इसे केवल श्रम ही नहीं, बल्कि ज्ञान निर्यात करने के लिए भी तैयार किया है। संगठनों और व्यक्तियों के लिए समान रूप से चुनौती इस बदलाव को जानबूझकर अपनाने की है। जैसा कि रिपोर्ट से पता चलता है, आने वाला दशक उन लोगों का पक्ष लेगा जो एआई और मानव अंतर्ज्ञान, स्थानीय विशेषज्ञता और वैश्विक मांग, शिक्षा और रोजगार क्षमता के बीच पुल का निर्माण कर सकते हैं।देश के आईटी पेशेवरों, फ्रीलांसरों और छात्रों के लिए, संदेश स्पष्ट है: एआई अब वैकल्पिक नहीं है। 40% से अधिक कार्यबल पहले से ही अपनी क्षमता का दोहन कर रहा है। अब इन उपकरणों को समझने, अपनाने और एकीकृत करने का समय आ गया है। सवाल अब यह नहीं है कि क्या एआई काम में बदलाव लाएगा, सवाल यह है कि क्या भारत का कार्यबल परिवर्तन को आकार देने के लिए तैयार होगा।