बेंगलुरु: भारत में इंजीनियरिंग और डेटा पेशेवरों के लिए औसत वेतन 2025 में 40% गिरकर 22,000 डॉलर हो गया, जो 2024 में 36,000 डॉलर था, जैसा कि पेरोल और अनुपालन प्लेटफॉर्म डील और इक्विटी प्रबंधन प्लेटफॉर्म कार्टा की एक रिपोर्ट से पता चला है। इसके विपरीत, इसी अवधि के दौरान अमेरिका में समान भूमिकाओं के लिए औसत मुआवज़ा 122,000 डॉलर से बढ़कर 150,000 डॉलर हो गया। भारत में उत्पाद और डिज़ाइन भूमिकाओं में भी गिरावट देखी गई, अमेरिका में औसत वेतन $138,000 की तुलना में घटकर $23,000 हो गया। बिक्री स्थितियों की तुलना में तकनीकी और उत्पाद भूमिकाओं में लिंग वेतन अंतर अधिक बना हुआ है, जहां कुछ सुधार देखे गए हैं। सबसे बड़ा अंतर कनाडा, फ़्रांस और अमेरिका में देखा गया है। भारत वैश्विक स्तर पर सबसे छोटे लिंग अंतर वाले देशों में से एक है, जहां पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत वेतन लगभग बराबर है, दोनों की भूमिका और कार्य के आधार पर $13,000 और $23,000 के बीच है। बिक्री पोर्टफोलियो में, भारत ने लैंगिक समानता हासिल की, जिसमें पुरुषों और महिलाओं दोनों ने $12,000 कमाए। हालाँकि, उत्पाद और डिज़ाइन भूमिकाओं में, पुरुषों का औसत वेतन $23,000 था, जबकि महिलाओं का औसत वेतन $18,000 था। इसी तरह, डेटा भूमिकाओं में पुरुषों के लिए औसत वेतन $18,000 था, जबकि महिलाओं के लिए यह $13,000 था।
डील के 150 से अधिक देशों में 1 मिलियन से अधिक अनुबंध और 35,000 ग्राहक हैं। इक्विटी डेटा हजारों कार्टा कुल मुआवजा ग्राहकों से आता है, जिसमें सीटीसी द्वारा उपयोग किए जाने वाले 900,000 से अधिक वर्तमान वेतन और इक्विटी डेटा पॉइंट हैं। वैश्विक तुलना में केवल कम से कम $300 मिलियन के मूल्यांकन वाली कंपनियों को शामिल किया गया था। रिपोर्ट से पता चला है कि शीर्ष तकनीकी प्रतिभाओं के लिए कुल मुआवजा वैश्विक स्तर पर बढ़ रहा है, जो इक्विटी-आधारित वेतन बढ़ने से प्रेरित है। कार्टा के डेटा से पता चलता है कि इंजीनियरों के लिए औसत इक्विटी अनुदान – कंपनी के स्वामित्व के हिस्से के रूप में – 2021 और 2025 के बीच ब्राजील और भारत जैसे उभरते बाजारों में सबसे तेज बढ़त के साथ लगातार बढ़ा है। यह प्रवृत्ति इक्विटी-भारी मुआवजा मॉडल की ओर वैश्विक बदलाव को रेखांकित करती है।