भुमी पेडनेकर की ‘द रॉयल्स’ कास्टिंग विवाद: क्या सोशल मीडिया ने अभिनेताओं को कास्ट करने के तरीके को बदल दिया है? आइए देखें कि आज कास्टिंग कैसे काम करती है! | हिंदी फिल्म समाचार

सोशल मीडिया के प्रभाव के साथ, आज एक अभिनेता की कास्टिंग भी एक बहुत बड़ी बात कर रही है। यह स्पष्ट रूप से कुछ साल पहले मामला नहीं था। जितना स्क्रिप्ट एक फिल्म के लिए एक बड़ी भूमिका निभाती है, सही कास्टिंग भी महत्वपूर्ण है।हाल ही में, कोई देखता है कि भुमी पेडनेकर के चारों ओर एक विशाल बकबक है, जिसे ‘द रॉयल्स’ के साथ कास्ट किया जा रहा है। इससे पहले, शर्मिन सेगल के प्रति भी भारी आलोचना थी, जो ‘हीरामांडी’ में मिसफिट होने का आरोप था। इसके अलावा, आज, एक भी बहुत से प्रभावकों को बड़ी परियोजनाओं में अभिनेताओं के रूप में डाला जाता है। यह सब हमें आश्चर्यचकित करता है, क्या सोशल मीडिया ने वास्तव में हिंदी फिल्म उद्योग में कास्टिंग की प्रक्रिया को प्रभावित किया है? पिछले कुछ वर्षों में कास्टिंग प्रक्रिया कैसे बदल गई है? क्या कास्टिंग प्रक्रिया ओटीटी बनाम नाटकीय फिल्मों के लिए अलग है? हमारे पास ये सभी सवाल थे, इसलिए etimes इसमें गहराई से गोता लगाते हैं। पढ़ते रहिये…

कास्टिंग प्रक्रिया में परिवर्तन

पिछले कुछ वर्षों में, कास्टिंग प्रक्रिया विकसित हुई है और अब प्रतिभा से बहुत अधिक भाग के लिए भी माना जाता है। श्रुति महाजन, जो ‘बाजीराव मस्तानी’, ‘गंगुबाई काठियावाड़ी’, ‘मैरी कोम’, ‘वासना स्टोरीज़ 2’ और हाल ही में ‘हीरामांडी’ जैसी परियोजनाओं के लिए कई अन्य लोगों के बीच कास्टिंग निर्देशक रहे हैं, इस पर प्रकाश डालते हैं। वह कहती हैं, “कास्टिंग का कोर हमेशा प्रदर्शन और उपयुक्तता के इर्द-गिर्द घूमता रहेगा, लेकिन यह प्रक्रिया हाल के वर्षों में काफी विकसित हुई है। आज, हम सिर्फ प्रतिभा से परे देखते हैं, हम अभिनेता की यात्रा, इरादे, दृष्टिकोण और कैसे वे खुद को स्क्रीन पर और बंद स्क्रीन पर प्रस्तुत करते हैं। ओटीटी प्लेटफार्मों और नई-उम्र की कहानी के उदय के साथ, प्रामाणिकता और विविधता के लिए एक बड़ी मांग है।इस पारी ने नए चेहरों, स्तरित पात्रों और अपरंपरागत कास्टिंग विकल्पों के लिए दरवाजे खोल दिए हैं। “वह आगे कहती हैं, “कई प्रमुख कारकों ने इस बदलाव में योगदान दिया है। सबसे पहले, क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व, लिंग संतुलन, या विभिन्न जीवन के अनुभवों के संदर्भ में बढ़ी हुई विविधता की ओर एक सचेत कदम है। दूसरा, डिजिटल प्लेटफार्मों के उदय ने इस प्रक्रिया का लोकतंत्रीकरण किया है। ऑनलाइन ऑडिशन और सोशल मीडिया स्काउटिंग ने कास्टिंग को पहले से कहीं अधिक सुलभ बना दिया है। और अंत में, स्टार पावर पर योग्यता के लिए एक बढ़ती प्राथमिकता है।फिल्म निर्माता उन अभिनेताओं की तलाश कर रहे हैं जो अपनी भूमिकाओं में गहराई और विश्वसनीयता ला सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अधिक ईमानदार और भरोसेमंद सिनेमाई अनुभव होता है। यह वास्तव में एक कास्टिंग पेशेवर होने के लिए एक रोमांचक समय है। ”

कास्टिंग डायरेक्टर आदित्योआ सुरना भी एक समान भावना रखती है, जैसा कि उन्होंने कहा, “कास्टिंग की बुनियादी बातें: प्रतिभा, उपयुक्तता, और प्रदर्शन नहीं बदला है, लेकिन जिस लेंस के माध्यम से हम उन्हें निश्चित रूप से देखते हैं। आज, कास्टिंग अधिक समग्र है। हम अभिनेता के इरादे, दृष्टिकोण, जीवन के अनुभव और भावनात्मक गहराई को देखते हैं।केवल स्टार मूल्य के बजाय वास्तविक, निहित प्रदर्शन के लिए एक बढ़ती भूख है। हम अधिक क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व, अपरंपरागत चेहरों के लिए अधिक स्थान और महिलाओं के लिए मजबूत भूमिकाओं में वृद्धि को भी देख रहे हैं। यह एक रोमांचक युग है जहां स्टोरीटेलिंग ड्राइविंग कास्टिंग करता है, न कि दूसरे तरीके से।

प्रमुख भाग के लिए ऑडिशन

एक और बड़ा बदलाव जो वर्षों में हुआ है, वह यह है कि अब प्रमुख सितारों का ऑडिशन भी है। एक को याद है कि कैसे करीना कपूर खान ने ‘लल सिंह चफ़धा’ के लिए ऑडिशन दिया था। ‘द रॉयल्स’ के निर्देशक प्रियंका घोष, जो कई वर्षों से पहले एक सहायक निदेशक रहे हैं, बताते हैं, “दिन में वापस, मैंने 2006 में इस उद्योग में काम करना शुरू कर दिया था। और उस समय, मुख्य कलाकारों को कभी भी ऑडिशन नहीं दिया गया था। मैं 2013 में निर्देशक बन गया।लेकिन इससे पहले, जब मैं सहायता करता था और मैंने ‘अंजान अंजनी’ जैसी फिल्मों पर काम किया था और उस समय प्रियंका चोपड़ा और रणबीर कपूर को कभी भी भाग के लिए ऑडिशन नहीं देना पड़ा। वे सिर्फ निर्देशक और निर्माता द्वारा चुने गए और चुने गए थे। वे सहयोग करेंगे और फिर एक फिल्म को जन्म दिया जाएगा। लेकिन आज, मुख्य भाग के लिए भी ऑडिशन हैं। “

प्रभावशाली बनाम अभिनेता: क्या अनुयायी गिनती कास्टिंग विकल्पों में एक भूमिका निभाते हैं?

दिन में वापस, मैंने 2006 में इस उद्योग में काम करना शुरू कर दिया। और उस समय, मुख्य कलाकारों को कभी ऑडिशन नहीं दिया गया था। मैं 2013 में एक निर्देशक बन गया। लेकिन इससे पहले, जब मैं सहायता करता था और मैंने ‘अंजान अंजनी’ जैसी फिल्मों पर काम किया था और उस समय प्रियंका चोपड़ा और रणबीर कपूर को कभी भी भाग के लिए ऑडिशन नहीं देना पड़ा। वे सिर्फ निर्देशक और निर्माता द्वारा चुने गए और चुने गए थे। वे सहयोग करेंगे और फिर एक फिल्म को जन्म दिया जाएगा।लेकिन आज, मुख्य भाग के लिए भी ऑडिशन हैं।अभिनेता साकिब सलीम ने एटाइम्स के साथ बातचीत में कहा था और कई अन्य अभिनेताओं को भी इस बारे में खुलकर बात करते हुए देखा गया है कि आज अभिनेताओं को सोशल मीडिया पर उनके अनुयायी गिनती के आधार पर डाला जाता है। प्रभावितों और अभिनेताओं के बीच की रेखाएं धुंधली हैं। साकिब ने कहा था, “तो, अचानक रेखाएँ धुंधली हो जाती हैं। अब आप किसी को डालना चाहते हैं क्योंकि उनके पास विशिष्ट संख्या में अनुयायी हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे अच्छे अभिनेता हैं। उन्हें अनुयायियों के लिए डाला गया है।लेकिन अच्छे अभिनेताओं को कभी -कभी नहीं डाला जाता है क्योंकि उनके पास कई अनुयायी नहीं होते हैं। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि अच्छे अभिनेता प्रभावित नहीं हो सकते और इसके विपरीत। प्रत्येक अभिनेता एक प्रभावशाली व्यक्ति नहीं हो सकता है और हर प्रभावक एक अभिनेता नहीं हो सकता है। “

हालांकि, प्रियंका इसे अलग तरह से देखता है। “यह डिफ़ॉल्ट रूप से एक चीज है जो हमारा रास्ता आता है, जो किसी भी फिल्म के लिए बहुत अच्छा है या दिखाता है कि आप बनाते हैं। एन तथ्य, यह केवल सोशल मीडिया के लिए केवल मामला नहीं है। दशकों से अधिक समय से, बॉलीवुड ने अभिनेताओं को दिन में अपनी लोकप्रियता के कारण नहीं देखा है, क्या फिल्म को अमिताभ बचचन सर या विनोद खन्ना को नहीं देखा जा सकता है।“श्रुति हालांकि सोशल मीडिया का उपयोग किसी व्यक्ति और उनकी क्षमताओं को गेज करने के लिए करती है, जबकि कास्टिंग करते समय अधिक। वह कहती हैं, “अनुयायी गिनती अकेले किसी को भूमिका नहीं देती है। लेकिन हां, सोशल मीडिया अब पारिस्थितिकी तंत्र का हिस्सा है। मैं इसका उपयोग अभिनेताओं को शॉर्टलिस्ट करने के लिए नहीं करता है, लेकिन मैं इसे एक बार पहले से ही ध्यान में रखते हुए देखती हूं। यह मुझे उनके व्यक्तित्व, व्यावसायिकता और यहां तक ​​कि वे अपने शिल्प को कैसे प्रस्तुत करते हैं। यदि दो अभिनेता समान रूप से अच्छे हैं, और एक मजबूत है, तो यह एक मजबूत उपस्थिति है।लेकिन मैंने उनकी संख्या के कारण किसी को कभी नहीं कास्ट किया है और मैं कभी नहीं करूंगा। अभिनय हमेशा पहले आता है। ”

Adityoa आगे बताती है, “जबकि सोशल मीडिया की उपस्थिति एक विचार हो सकती है, विशेष रूप से ब्रांडेड सामग्री या अभियानों के लिए यह कभी भी अभिनय कौशल के लिए एक विकल्प नहीं है। फीचर फिल्मों, श्रृंखलाओं, और कथा-चालित काम के लिए, जो सबसे ज्यादा मायने रखता है कि एक अभिनेता चरित्र को कैसे फिट करता है और वे इसे जीवन में कैसे ला सकते हैं। उस ने कहा, एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति खुले दरवाजों में मदद कर सकती है, लेकिन यह उन्हें खुला नहीं रखेगा। इस उद्योग में दीर्घायु अभी भी प्रदर्शन, अनुशासन और स्क्रीन पर दर्शकों के साथ जुड़ने की क्षमता के लिए नीचे आता है।“

सोशल मीडिया: आलोचना और बकबक के लिए एक मंच

आज, सोशल मीडिया के कारण, कास्टिंग विकल्प भी आलोचना और ट्रोलिंग के लिए अधिक निजी हैं। उदाहरण के लिए, भुमी पेडनेकर का हालिया उदाहरण या इससे पहले कि शर्मिन था। श्रुति जो ‘हीरामंडी’ पर कास्टिंग निर्देशक थे, इस बात पर प्रतिक्रिया देते हैं कि क्या सोशल मीडिया पर बकवास या ट्रोलिंग निष्पक्ष है। यह कुछ गंभीरता से लिया जाना है? “आलोचना नौकरी का हिस्सा है। कास्टिंग निर्देशकों के रूप में, हम गहरे विचार और अनुसंधान के बाद विकल्प बनाते हैं, हम ऑडिशन देखते हैं, हम निर्देशक की दृष्टि के साथ मिलकर काम करते हैं, और हम मूल्यांकन करते हैं कि एक अभिनेता स्क्रीन पर दिखाई देने वाली भूमिका से परे एक भूमिका के लिए क्या लाता है।हर विकल्प सभी को खुश नहीं करेगा, और यह ठीक है, “वह कहती है। महाजन आगे कहते हैं,” कभी-कभी बैकलैश घुटने के झटके होता है, दर्शकों की अपेक्षाओं या तुलनाओं के आकार का होता है। लेकिन हमें अपनी प्रक्रिया पर भरोसा करते हुए भी सुनने के लिए खुला होना चाहिए। कास्टिंग हमेशा इस बारे में नहीं है कि लोगों के सिर में छवि को कौन फिट करता है यह इस बारे में है कि कौन चरित्र बन सकता है। और यह परिवर्तन कुछ ऐसा है जो दर्शकों को अक्सर समय के साथ सराहना करता है। “

निर्देशक प्रियंका घोष ने भुमी की कास्टिंग का बचाव किया और कहा कि वह अपने फैसले से खड़ी हैं क्योंकि यह पूरी टीम द्वारा समर्थित थी। उन्होंने अभिनेत्री का भी बचाव किया और कहा कि ‘द रॉयल्स’ उनके लिए एक चुनौतीपूर्ण हिस्सा था। उसने कहा, “आप ध्रुवीकृत राय प्राप्त करेंगे और यह ठीक है। क्योंकि हर कोई अपनी राय का हकदार है और वे किसी चीज के बारे में क्या महसूस करते हैं। यह उसे कास्ट करने के लिए एक महान कॉल था क्योंकि मैं रोमांचित था।मैं उत्साहित था क्योंकि मुझे पता था कि वह एक शक्तिशाली अभिनेता है। मुझे लगा कि भुमी में स्वाभाविक रूप से सोफिया के शेड हैं। जितना लोगों ने आलोचना की, ज्यादातर लोगों ने मुझे यह भी बताया कि वे ईशान और भुमी की रसायन विज्ञान से प्यार करते हैं। यह एक बहुत ही असामान्य कास्टिंग थी। ”

ओटीटी के लिए कास्टिंग नाटकीय फिल्मों से अलग कैसे है?

यह पूछे जाने पर कि क्या ओटीटी के लिए कास्टिंग की प्रक्रिया नाटकीय फिल्मों से अलग है, श्रुति ने कहा, “हां और नहीं। फंडामेंटल प्रदर्शन, चरित्र के लिए फिट, स्क्रीन उपस्थिति समान बनी हुई है। लेकिन ओटीटी ने प्रयोग के लिए अधिक जगह खोली है।यह हमें गहरी खुदाई करने और उन अभिनेताओं को खोजने के लिए जगह देता है, जिनके पास पहले मुख्यधारा के सिनेमा में एक शॉट नहीं था। यह कास्टिंग निर्देशकों और कलाकारों दोनों के लिए एक बड़ी जीत है। “आदित्योआ सुरना का कहना है कि यह बहुत अलग है ओटीटी ने नाटकीय की तुलना में रचनात्मक स्वतंत्रता का एक निश्चित स्तर दिया है। “बिल्कुल। ओट ने एक अलग तरह की रचनात्मक स्वतंत्रता को खोला है जो गहरे, अधिक बारीक पात्रों और अधिक प्रयोगात्मक कहानी के लिए अनुमति देता है। यह स्वाभाविक रूप से कास्टिंग प्रक्रिया को बदल देता है। ओटीटी के लिए, हम अक्सर ऐसे अभिनेताओं की तलाश करते हैं जो एक भूमिका के लिए परतों और जटिलता को ला सकते हैं, भले ही वे घरेलू नाम न हों।फिल्में, विशेष रूप से वाणिज्यिक वाले, अभी भी परिचित चेहरों या उच्च रिकॉल मूल्य की ओर झुक सकते हैं। लेकिन यहां तक ​​कि शिफ्टिंग भी है। फिल्म और ओटीटी के बीच की रेखा धुंधली है, और एक निरंतरता यह है, दर्शक प्रदर्शन में ईमानदारी चाहते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि माध्यम, “उन्होंने कहा।