मसौदा श्रम नियम उच्चतर न्यूनतम मजदूरी का मार्ग प्रशस्त करते हैं

भारत का नया श्रम कोड (प्रतिनिधित्व के लिए छवि)

नई दिल्ली: चार नए श्रम कोडों को अधिसूचित करने के एक महीने बाद, केंद्र ने बुधवार को उनके कार्यान्वयन के लिए मसौदा नियम जारी किए, जिसमें बताया गया है कि न्यूनतम मजदूरी की गणना कैसे की जाएगी, साप्ताहिक कामकाजी घंटे तय किए जाएंगे, ट्रेड यूनियन सदस्यता को पहचानने और सत्यापित करने के लिए प्रक्रियाएं निर्धारित की जाएंगी और एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की संरचना का प्रावधान किया जाएगा जो अन्य चीजों के अलावा गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के कल्याण की देखभाल करेगा। 30-45 दिनों के भीतर सार्वजनिक टिप्पणियां मांगने वाले मसौदा नियमों के तहत, न्यूनतम दैनिक मजदूरी एक मानक कामकाजी वर्ग के परिवार की जरूरतों पर आधारित होगी जिसमें कार्यकर्ता, एक पति या पत्नी और दो बच्चे शामिल होंगे। इसमें प्रति व्यक्ति 2,700 कैलोरी का दैनिक सेवन, परिवार के लिए प्रति वर्ष 66 मीटर कपड़ों की जरूरत, भोजन और कपड़ों की लागत का 10% घर का किराया, ईंधन, बिजली और अन्य आवश्यक चीजों के लिए मजदूरी का 20% और शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, मनोरंजन और आकस्मिकताओं को कवर करने के लिए अतिरिक्त 25% शामिल है। एक अधिकारी ने टीओआई को बताया कि न्यूनतम वेतन की गणना रेप्टाकोस ब्रेट फैसले में निर्धारित सिद्धांतों का पालन करती है, जिसमें वेतन संरचना के सामाजिक-आर्थिक पहलू को ध्यान में रखा गया है, क्योंकि एक कर्मचारी का वेतन अब नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई अनुबंध नहीं है। “इसके बाद, नए कोड लागू होने के बाद न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी की उम्मीद है।” इसके अलावा, नियम साप्ताहिक कामकाजी घंटों को 48 पर सीमित करते हैं, जबकि दैनिक कामकाजी घंटे, आराम अंतराल और प्रसार समय को अलग से अधिसूचित किया जाएगा। गिग श्रमिकों के लिए प्रस्तावित राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड में कानून निर्माता, राज्यों के प्रतिनिधि, श्रमिक और नियोक्ता संगठनों के साथ-साथ केंद्र के नामांकित व्यक्ति भी शामिल होंगे। ग्रेच्युटी पर, सरकार ने स्पष्ट किया कि प्रावधान 21 नवंबर, 2025 से लागू होंगे, जिस दिन श्रम संहिता लागू होगी। निश्चित अवधि के कर्मचारी एक साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र होंगे, जबकि पहले स्थायी कर्मचारियों के लिए यह पांच साल की सेवा थी। श्रम मंत्रालय ने श्रम संहिता के तहत मजदूरी की परिभाषा को भी दोहराया। यदि मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता के अलावा अन्य घटक कुल वेतन का 50% से अधिक है, तो अतिरिक्त को वेतन माना जाएगा। प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन, ईएसओपी, परिवर्तनीय या प्रतिपूर्ति-आधारित भुगतान और अवकाश नकदीकरण को बाहर रखा गया है। इस बीच, संक्रमण अवधि के दौरान नए नियमों की अंतिम अधिसूचना तक पुराने नियम लागू रहेंगे, मंत्रालय ने अलग से स्पष्ट किया। राज्यों को भी नए श्रम कोड के तहत मसौदा नियम जारी करने की आवश्यकता होगी।