महाराष्ट्र सरकार एक प्रस्ताव की समीक्षा कर रही है जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के काम की दिनचर्या में बड़े बदलाव ला सकती है। श्रम मंत्री आकाश फंडकर ने कहा कि राज्य अधिकतम दैनिक कार्य घंटों को नौ से दस तक बढ़ाने पर विचार कर रहा है। श्रम विभाग ने हाल ही में मुंबई में एक कैबिनेट बैठक के दौरान यह प्रस्ताव प्रस्तुत किया, और यह वर्तमान में पीटीआई द्वारा रिपोर्ट किए गए किसी भी अंतिम निर्णय से पहले सावधानीपूर्वक मूल्यांकन के अधीन है। यदि लागू किया जाता है, तो यह परिवर्तन राज्य में निजी व्यवसायों में कर्मचारी कार्यक्रम, ओवरटाइम नियमों और कार्यस्थल के लचीलेपन को प्रभावित कर सकता है। अधिकारी इस बात पर जोर देते हैं कि चर्चा एक प्रारंभिक चरण में है, जिसका उद्देश्य महाराष्ट्र के श्रम कानूनों को समकालीन मानकों के साथ संरेखित करते हुए कर्मचारी कल्याण के साथ व्यावसायिक आवश्यकताओं को संतुलित करना है।
महाराष्ट्र श्रम कानून काम के घंटे परिवर्तन के लिए निर्धारित: समीक्षा के तहत प्रमुख अपडेट
सुझाए गए संशोधनों में महाराष्ट्र की दुकानों और प्रतिष्ठानों (रोजगार और सेवा के नियमों का विनियमन) अधिनियम, 2017 में संशोधन की आवश्यकता होगी। यह कानून वर्तमान में काम के घंटे, कर्मचारी की स्थिति और राज्य भर में विभिन्न निजी व्यवसायों के लिए काम के घंटे, कर्मचारी की स्थिति और कार्यस्थल नियमों को नियंत्रित करता है।सरकार का मानना है कि ये अपडेट अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ राज्य श्रम नियमों को बेहतर ढंग से संरेखित कर सकते हैं, जबकि काम की व्यवस्था में अधिक लचीलापन भी पेश कर सकते हैं।
विचाराधीन प्रमुख संशोधन
- अधिकतम दैनिक काम के घंटे बढ़ना
प्राथमिक प्रस्तावों में से एक में अधिकतम दैनिक कार्य घंटों को नौ से दस तक बढ़ाना शामिल है। अधिकारियों का तर्क है कि यह ओवरटाइम नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हुए व्यवसायों के लिए अधिक परिचालन लचीलापन प्रदान कर सकता है।
- ओवरटाइम सीमा का संशोधन
सरकार भी अनुमेय ओवरटाइम घंटों में वृद्धि की जांच कर रही है। वर्तमान में, कर्मचारी तीन महीने की अवधि के भीतर 125 ओवरटाइम घंटे तक काम कर सकते हैं। नया प्रस्ताव इस सीमा को 144 घंटे तक बढ़ाने का सुझाव देता है, जिससे शिखर व्यवसाय अवधि के दौरान अधिक अनुकूलनशीलता की अनुमति मिलती है।
- निरंतर काम के लिए अनिवार्य ब्रेक
कर्मचारी थकान और कार्यस्थल तनाव को रोकने के लिए, प्रस्ताव निरंतर काम के घंटों के दौरान अनिवार्य विराम पेश करने पर जोर देता है। श्रम विशेषज्ञों पर प्रकाश डाला गया है कि विनियमित ब्रेक स्वास्थ्य, उत्पादकता और कर्मचारी कल्याण के लिए महत्वपूर्ण हैं।
- महिलाओं के काम के अवसरों का विस्तार करना
एक और महत्वपूर्ण विचार महिला कर्मचारियों को देर से घंटों के दौरान काम करने की अनुमति दे रहा है, एक बार नए श्रम कोड को अंतिम रूप दिया जाता है। अधिकारियों का तर्क है कि यह परिवर्तन रोजगार के अवसरों का विस्तार करने और कार्यबल में लिंग समावेशिता को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है।
महाराष्ट्र निजी क्षेत्र के श्रम सुधार: संतुलन कर्मचारी कल्याण और व्यावसायिक आवश्यकताएं
वर्तमान में, 10 कर्मचारियों वाले व्यवसाय अधिनियम के दायरे से बाहर आते हैं। प्रस्ताव 20 कर्मचारियों के साथ इकाइयों को कवरेज का विस्तार करना चाहता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अधिक श्रमिकों को विनियमित कार्य स्थितियों और सुरक्षा से लाभ होता है।मंत्री फंडकर ने बताया कि चर्चा एक प्रारंभिक चरण में है। कई निजी संगठनों में, कर्मचारी कथित तौर पर उचित मुआवजे के बिना कानूनी रूप से निर्धारित घंटों से परे काम करते हैं। इस वास्तविकता ने राज्य को श्रम कानूनों की समीक्षा करने और कार्यस्थल नियमों के आधुनिकीकरण पर विचार करने के लिए प्रेरित किया है।मंत्री ने जोर देकर कहा कि अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं किया गया है और आगे के विचार -विमर्श को व्यावसायिक परिचालन आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी कल्याण को संतुलित करने के लिए जारी है।
निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए संभावित निहितार्थ
यदि अनुमोदित किया जाता है, तो ये संशोधन महाराष्ट्र में दैनिक कार्य दिनचर्या, ओवरटाइम नीतियों और कर्मचारी अधिकारों में महत्वपूर्ण बदलाव ला सकते हैं। जबकि व्यवसाय शेड्यूलिंग में लचीलापन प्राप्त कर सकते हैं, कर्मचारी बेहतर सुरक्षा, विनियमित ब्रेक और विस्तारित अवसरों से लाभ उठा सकते हैं, जिसमें लेट शिफ्ट काम करने वाली महिलाओं के लिए शामिल हैं।