नई दिल्ली: भारत का सी-सूट लिंग गैप स्टार्क है, जो नेतृत्व की भूमिकाओं में एक महत्वपूर्ण असमानता को उजागर करता है, जिसमें महिलाओं ने सी-सूट भूमिकाओं का सिर्फ 17% और भारत इंक में 20% बोर्ड पदों पर कब्जा कर लिया है।मैकिन्से की ‘वूमेन इन द वर्कप्लेस’ रिपोर्ट में भारत पर केंद्रित मैकिन्से की ‘वुमन इन द वूमन इन द वर्कप्लेस’ रिपोर्ट में महिलाओं की कम भर्ती के बारे में अधिक जानकारी है।हालांकि महिलाएं नामांकित विश्वविद्यालय के छात्रों के लगभग आधे का प्रतिनिधित्व करती हैं, लेकिन वे तीन प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में सिर्फ एक और प्रबंधक स्तर के 24% पदों पर रहते हैं, 77 घरेलू कंपनियों के सर्वेक्षण में कहा गया है।मैकिन्से एंड कंपनी के वरिष्ठ भागीदार विवेक पंडित ने टीओआई को बताया, “महिलाओं के कार्यबल की भागीदारी पर भारत का शुरुआती बिंदु उत्तरी अमेरिका में 48% की तुलना में प्रवेश स्तर पर 33%, 33% से अधिक मजबूत है। और जबकि उत्तरी अमेरिका ने शीर्ष पर वास्तविक प्रगति की, पिछले एक दशक में सी-सूट प्रतिनिधित्व को दोगुना करने के लिए, भारत में उस रास्ते का पालन करने की क्षमता है। लेकिन प्रगति स्वचालित नहीं है। ”भारत में असंतुलन को प्रवेश स्तर पर सात साल की आयु के अंतराल से उजागर किया गया है, जहां महिलाओं की तुलना में 32 साल की तुलना में महिलाओं की औसत 39 वर्ष, तीन देशों, भारत, केन्या और नाइजीरिया में सबसे व्यापक अंतर है। इससे पता चलता है कि कई महिलाएं बाद में औपचारिक रोजगार शुरू करती हैं या स्थिर हो जाती हैं।सर्वेक्षण में पाया गया है कि प्रवेश स्तर के पुरुषों को महिलाओं की तुलना में प्रबंधकीय भूमिकाओं में पदोन्नत होने की संभावना दोगुनी है, जबकि प्रवेश स्तर की महिलाओं को पुरुषों की तुलना में छोड़ने की संभावना 1.3 गुना अधिक है। हालांकि, प्रबंधक स्तर से परे, पाइपलाइन कम टपकी हुई है, महिलाओं के वरिष्ठ वीपीएस पुरुषों की तुलना में छोड़ने की संभावना कम है।
