अपनी हालिया पुस्तक ‘हैविंग इट ऑल’ में लिंग अर्थशास्त्री और पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल में व्यावसायिक अर्थशास्त्र और सार्वजनिक नीति के एसोसिएट प्रोफेसर, कोरिन लो इस बारे में बात करता है कि महिलाएं कैसे ‘निचोड़’ में फंस जाती हैं और इससे बचने के लिए उन्हें क्या करना चाहिए।किस कारण से आपने यह पुस्तक लिखी?मैं “निचोड़” में फंस गई थी – वह अवधि जब महिलाएं अपने करियर के विकास के शिखर पर होती हैं, जबकि नए माता-पिता बनती हैं और इसके साथ आने वाली जिम्मेदारियां भी निभाती हैं। मैं यात्रा कर रहा था, कार्यकाल का पीछा कर रहा था, और एक नवजात शिशु का पालन-पोषण कर रहा था, इस दौरान मुझे ऐसा महसूस हो रहा था कि मैं हर चीज़ में असफल हो रहा हूँ। लेकिन, मेरा शोध उस गतिशीलता की जांच कर रहा था जिसमें मैं रह रहा था। यह सिर्फ मैं ही नहीं था, बहुत पतला और छोटा पड़ रहा था – यह हर जगह महिलाएं थीं, जो अपने समय पर समान असंभव बाधाओं का सामना कर रही थीं। डेटा में इसे देखकर मुझे गहराई से देखा हुआ महसूस हुआ। मैं चाहती थी कि महिलाओं को भी वही एहसास हो जो मुझे हुआ: यह सार्वभौमिक है, यह संरचनात्मक है – और हमें अपना समाधान स्वयं बनाना शुरू करना होगा।वे कौन से तीन बड़े मिथक हैं जिनका आप खंडन करेंगे?पहला, ‘चीजें अपने आप बेहतर हो जाएंगी’ – जबकि हमने दुनिया भर में महिलाओं के लिए बहुत प्रगति देखी है, मुझे लगता है कि कई रुझान हैं जिनके बारे में हमें जागरूक होने की आवश्यकता है। एक तो पालन-पोषण के समय का विस्फोट है जो कामकाजी माताओं को परेशान कर रहा है, और दूसरा यह है कि हम वास्तव में घर पर पुरुषों की लिंग भूमिकाओं में बदलाव नहीं देख रहे हैं, जबकि महिलाओं की भूमिकाएँ काम पर बदल गई हैं।दूसरा, महिलाओं को काम में आगे बढ़ने के लिए पुरुषों की तरह काम करने की ज़रूरत है – इस बात का कोई सबूत नहीं है कि पुरुषों की शैलियाँ लाभ के दृष्टिकोण से बेहतर हैं। मेरे शोध से पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर वार्ताकार होती हैं। और अंत में, एक अच्छा माता-पिता बनने के लिए आपको यह सब करने की आवश्यकता है। बच्चे वास्तविक संबंध चाहते हैं, न कि उन्मत्त ड्राइवरी या इंस्टाग्राम-योग्य जन्मदिन कपकेक। इसलिए, अति-निर्धारित गतिविधियों को ना कहना और उन्हें एक साथ उच्च-गुणवत्ता, कम-तनाव वाले समय के लिए व्यापार करना हर किसी के लिए बेहतर सौदा हो सकता है।महिलाओं के पास ऐसा है लंबे समय से की छवियाँ खिलाई गई हैं घर और काम दोनों जगह परफेक्शन…मैं तर्क दे रहा हूं कि दोनों डोमेन में 110% होने की कोशिश करना संरचनात्मक रूप से असंभव है। क्लाउडिया गोल्डिन जिसे “लालची” नौकरी कहती हैं, उसमें पूर्णकालिक से अधिक करियर का सहजता से संयोजन, जो सप्ताह में 50 से अधिक घंटे और निरंतर उपलब्धता की मांग करता है, जबकि घर पर घरेलू देवी बनने की कोशिश भी कभी सफल नहीं होने वाली है। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि हम अपने लिए ऐसा जीवन नहीं बना सकते जो टिकाऊ और सार्थक हो, और मुझे उम्मीद है कि मेरी किताब महिलाओं को ऐसा करने के लिए बहुत सारी रणनीतियाँ प्रदान करती है।आप देखने का सुझाव देते हैं निवेश योजना के रूप में जीवन के निर्णयों पर या एक अर्थशास्त्री की तरह ख़ुशी के बारे में सोचना…मुझे लगता है कि उपयोगिता फ़ंक्शन का अर्थशास्त्र विचार इस बारे में सोचने के लिए एक सहायक रूपरेखा है कि हम वास्तव में किस चीज़ की परवाह करते हैं – और वे प्राथमिकताएँ लघु और दीर्घकालिक दोनों में हमारी खुशी को कैसे आकार देती हैं। जिस तरह यह माना जाता है कि लाभ कमाने वाली कंपनियां ऐसे विकल्प चुनती हैं जो उनके मुनाफे को अधिकतम करते हैं, अर्थशास्त्री इंसानों को ऐसे एजेंटों के रूप में देखते हैं जो अपने व्यक्तिगत “लाभ” कार्य को अधिकतम करते हैं: उपयोगिता। महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी तुलना उन लोगों से नहीं कर सकते जिनके उपयोगिता कार्य आपसे भिन्न हैं। आपको स्वयंसेवी कार्य या यात्रा में सबसे अधिक संतुष्टि मिल सकती है, भले ही उन गतिविधियों के कारण आपको घर पर बहुत कम समय मिलता हो। इसमें बिल्कुल भी कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन यहीं पर जाल दिखाई देता है: जब आप किसी ऐसे मित्र से मिलने जाते हैं जो घर बनाने या शुरू से ही खाना पकाने में गहरी उपयोगिता पाता है, तो आपको ऐसा महसूस होने लगता है जैसे आप किसी तरह कम पड़ रहे हैं। यह विफलता नहीं है – यह केवल उपयोगिता कार्यों में अंतर है।आपके पास महिलाओं के लिए कुछ अपरंपरागत सलाह हैं…मेरी सलाह है – समझें कि वास्तव में आपके लिए क्या मायने रखता है – सफलता और खुशी की आपकी अपनी व्यक्तिगत परिभाषा – और ऐसे विकल्प चुनें जो आपकी भलाई को अधिकतम करें, न कि वह संस्करण जो समाज ने महिलाओं के लिए निर्धारित किया है। अक्सर, महिलाओं से की गई अपेक्षाएं विरोधाभासी होती हैं और उन्हें पूरा करना असंभव होता है। वास्तविक सशक्तिकरण उन थोपे गए मानकों को अस्वीकार करने और उस पर ध्यान केंद्रित करने से आता है जो वास्तव में आपके मूल्यों और लक्ष्यों के साथ मेल खाता है।निचोड़ अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी को कैसे प्रभावित करता है और इसमें सुधार के लिए क्या नीतिगत निर्णय लिए जाने चाहिए?“निचोड़” केवल व्यक्तिगत महिलाओं को प्रभावित नहीं करता है, इसकी व्यापक आर्थिक लागत है, जिसमें कुशल श्रम की हानि, धीमी उत्पादकता वृद्धि और नेतृत्व में विविधता में कमी शामिल है। रियायती बाल देखभाल, माता-पिता दोनों के लिए सवैतनिक अवकाश, संरचित कार्य व्यवस्था और बच्चे के पालन-पोषण के वर्षों के दौरान कैरियर दंड के खिलाफ मजबूत सुरक्षा जैसी नीतियां यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती हैं कि महिलाओं को परिवार और कैरियर के बीच चयन करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है।