मिशिगन में पांच प्रमुख सार्वजनिक विश्वविद्यालय एक समन्वित राज्यव्यापी प्रयास शुरू करने के लिए एक साथ आए हैं, जिसका उद्देश्य राज्य में शिक्षकों की बदतर होती कमी को दूर करना है, क्योंकि स्कूल जिले कक्षाओं को योग्य, दीर्घकालिक शिक्षकों से भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।एपी न्यूज़ के अनुसार, विश्वविद्यालय शिक्षक तैयारी, भर्ती, प्रतिधारण और शिक्षक कार्यबल की समग्र गुणवत्ता को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन की गई एक नई दो-वर्षीय पहल में भाग लेंगे। यह सहयोग गैर-लाभकारी मिशिगन एजुकेटर वर्कफोर्स इनिशिएटिव के साथ साझेदारी में किया जा रहा है और इसका उद्देश्य राज्य भर के स्कूल जिलों की बढ़ती जरूरतों पर अधिक सीधे प्रतिक्रिया देना है।नया प्रयास, जिसे शिक्षा तैयारी प्रदाता सहयोगात्मक के रूप में जाना जाता है, सेंट्रल मिशिगन विश्वविद्यालय, पूर्वी मिशिगन विश्वविद्यालय, मिशिगन राज्य विश्वविद्यालय, उत्तरी मिशिगन विश्वविद्यालय और पश्चिमी मिशिगन विश्वविद्यालय को एक साथ लाता है। अधिकारियों का कहना है कि साझेदारी का उद्देश्य शिक्षकों की एक मजबूत, अधिक टिकाऊ पाइपलाइन का निर्माण करना है, साथ ही पेशे में रास्ते को अधिक लचीला और किफायती बनाना है।
बढ़ती रिक्तियों पर प्रतिक्रिया
यह पहल ऐसे समय में हुई है जब मिशिगन के शिक्षक कार्यबल अनुभव कर रहे हैं जिसे शिक्षा नेता अस्थिर मंथन के रूप में वर्णित करते हैं। मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी में एजुकेशन पॉलिसी इनोवेशन कोलैबोरेटिव की एक नई जारी रिपोर्ट राज्य भर में स्टाफिंग स्थिरता की चिंताजनक तस्वीर पेश करती है।एपी न्यूज़ की रिपोर्ट के अनुसार, 2024-25 शैक्षणिक वर्ष के दौरान लगभग 8,000 शिक्षकों ने मिशिगन कक्षाओं में प्रवेश किया। हालाँकि, लगभग इतनी ही संख्या – लगभग 7,900 – ने इसी अवधि में इस पेशे को छोड़ दिया। यह लगभग एक-से-एक टर्नओवर अस्थायी, अंतरिम या आपातकालीन-प्रमाणित प्रशिक्षकों पर भरोसा करने के लिए स्कूल प्रणालियों पर दबाव बढ़ा रहा है।रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि 2024-25 में मिशिगन में लगभग 3% पूर्णकालिक समकक्ष शिक्षण पद खाली थे। कमी शहरी स्कूल जिलों और समुदायों में सबसे गंभीर थी जहां छात्रों का एक बड़ा हिस्सा आर्थिक रूप से वंचित पृष्ठभूमि से आता है।शिक्षा नेताओं ने चेतावनी दी है कि इस तरह के स्टाफिंग अंतराल न केवल कक्षा की निरंतरता को बाधित करते हैं, बल्कि छात्रों के सीखने, स्कूल की संस्कृति और शिक्षक के मनोबल पर भी दीर्घकालिक प्रभाव डाल सकते हैं।
इस बात पर पुनर्विचार करना कि शिक्षक कैसे तैयार किये जाते हैं
मिशिगन एजुकेटर वर्कफोर्स इनिशिएटिव के सीईओ और संस्थापक भागीदार जैक एल्सी ने कहा कि शिक्षकों पर लगाई गई बदलती अपेक्षाओं के लिए इस बात पर मौलिक पुनर्विचार की आवश्यकता है कि शिक्षकों को कैसे प्रशिक्षित और समर्थित किया जाता है।एपी न्यूज़ के अनुसार, एल्सी ने एक वर्चुअल राउंडटेबल के दौरान कहा, “जिले हमारे शिक्षकों से अधिक और अलग की उम्मीद कर रहे हैं – साक्षरता और गणित की शिक्षा से लेकर सहकर्मियों के साथ काम करने तक, शिक्षक अपने निर्देशों को बेहतर ढंग से सूचित करने के लिए डेटा का विश्लेषण कैसे करते हैं।”इन विस्तारित अपेक्षाओं के बावजूद, मिशिगन में अधिकांश शिक्षकों को पारंपरिक, विश्वविद्यालय-आधारित शिक्षक तैयारी कार्यक्रमों के माध्यम से प्रशिक्षित किया जाना जारी है। हालांकि ये कार्यक्रम केंद्रीय बने हुए हैं, एल्सी ने कहा कि नया सहयोग संस्थानों को कई प्रमुख क्षेत्रों में नवाचार और सुधार करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।इनमें शिक्षक उम्मीदवारों के लिए लागत कम करना, प्रशिक्षण तक पहुंच का विस्तार करना, प्रतिधारण दर में सुधार करना, व्यावहारिक कक्षा के अनुभवों को बढ़ाना और पाठ्यक्रम को वास्तविक दुनिया की स्कूल की जरूरतों के साथ अधिक निकटता से संरेखित करना शामिल है।
राष्ट्रीय मॉडलों से सीखना
एल्सी ने कहा कि पूरे अमेरिका में कई राज्यों ने शिक्षकों की कमी को दूर करने के लिए रणनीतिक बदलाव अपनाए हैं, लेकिन मिशिगन का प्रयास अर्कांसस में पहले इस्तेमाल किए गए मॉडल से प्रेरणा ले रहा है – एक ऐसा राज्य जिसने महत्वपूर्ण स्टाफिंग चुनौतियों का भी सामना किया।सहयोगी शिक्षक तैयारी के लिए अधिकारियों द्वारा वर्णित “स्केलेबल, उच्च-गुणवत्ता वाले मॉडल” को पेश करेगा। रणनीति के एक प्रमुख भाग में शिक्षक तैयारी कार्यक्रमों और प्री-के-12 स्कूल जिलों के बीच मजबूत, अधिक संरचित साझेदारी बनाना शामिल है।घनिष्ठ संबंध बनाकर, विश्वविद्यालयों और जिलों का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि शिक्षक उम्मीदवारों को अधिक प्रासंगिक कक्षा अनुभव प्राप्त हो और प्रशिक्षण कार्यक्रम स्कूलों से सीधे फीडबैक के आधार पर विकसित हों।
प्रयास का समर्थन करने के लिए राज्य वित्त पोषण
मिशिगन एजुकेटर वर्कफोर्स इनिशिएटिव राज्य द्वारा आवंटित धन का उपयोग करके प्रत्येक भाग लेने वाले विश्वविद्यालय को $100,000 प्रदान करेगा। फंडिंग का उद्देश्य शिक्षक तैयारी को आधुनिक बनाने पर केंद्रित कार्यक्रम के पुन: डिज़ाइन, साझेदारी विकास और पायलट पहल का समर्थन करना है।ईस्टर्न मिशिगन यूनिवर्सिटी कॉलेज ऑफ एजुकेशन के डीन रयान गिल्डर्सलीव ने कहा कि इस पहल का राज्य भर में छात्रों की सफलता पर व्यापक प्रभाव है।एपी न्यूज़ के हवाले से गिल्डर्सलीव ने कहा, “अगर मिशिगन के सभी छात्र सफल पाठक, समस्या समाधानकर्ता बनने जा रहे हैं और माध्यमिक और कैरियर के बाद की सफलता तक उनकी पहुंच है, तो उन लक्ष्यों को पूरा करना इस बात से शुरू होता है कि हम शिक्षकों को कैसे तैयार करते हैं।”पहल में शामिल अधिकारियों का कहना है कि दो साल की प्रक्रिया का उद्देश्य शिक्षक तैयारी कार्यक्रमों को पुनर्जीवित करना है ताकि वे कक्षा की वास्तविकताओं और जिले की प्राथमिकताओं को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित कर सकें।
विश्वविद्यालयों और स्कूलों के बीच मजबूत संबंध
पश्चिमी मिशिगन विश्वविद्यालय के अध्यक्ष रस कवलहुना ने कहा कि यह सुनिश्चित करने के लिए स्कूल जिलों के साथ घनिष्ठ सहयोग आवश्यक है कि स्नातक कक्षाओं में प्रवेश करने के बाद रोजगार योग्य और प्रभावी दोनों हों।एपी न्यूज़ के अनुसार, कवलहुना ने कहा, “हम स्कूलों के साथ मजबूत कनेक्शन और फीडबैक लूप बनाने के लिए स्कूल जिलों से सीखने और उनके साथ अपने सहयोग को गहरा करने के लिए उत्साहित हैं।” “न केवल यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे शिक्षक उम्मीदवार स्नातक होने पर नौकरी सुरक्षित कर लें, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारा कार्यक्रम उन कौशलों और आदतों के प्रति उत्तरदायी है जिनकी शिक्षकों को सफल होने के लिए आवश्यकता है।”शिक्षा नेता सहयोगात्मक तनाव में शामिल हैं कि जिले स्वयं नए शिक्षकों में आवश्यक कौशल, निर्देशात्मक दृष्टिकोण और पेशेवर आदतों की पहचान करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में हैं। उनका कहना है कि लक्ष्य यह है कि विश्वविद्यालय स्कूल प्रणाली की वास्तविकताओं से अलग रहकर काम करने के बजाय प्रतिभा के अधिक संवेदनशील प्रदाता बनें।
एक दीर्घकालिक पाइपलाइन चुनौती
जबकि नई पहल दो साल तक सीमित है, अधिकारियों का कहना है कि इसका व्यापक उद्देश्य मिशिगन अपने शिक्षकों को कैसे तैयार करता है और उनका समर्थन करता है, इसमें स्थायी बदलाव लाना है। शिक्षकों की कमी से न केवल मिशिगन बल्कि संयुक्त राज्य अमेरिका के कई हिस्से प्रभावित हो रहे हैं, नीति निर्माता और विश्वविद्यालय नेता अल्पकालिक सुधारों के बजाय प्रणालीगत समाधानों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।चूंकि मिशिगन जिले रिक्तियों और उच्च टर्नओवर से जूझ रहे हैं, इस सहयोग की सफलता समान कार्यबल दबाव का सामना करने वाले अन्य राज्यों के लिए एक मॉडल के रूप में काम कर सकती है।एपी न्यूज़ के इनपुट के साथ।
