मुकदमे में कॉर्नेल विश्वविद्यालय पर संकाय नियुक्ति से श्वेत उम्मीदवारों को बाहर करने का आरोप लगाया गया है

कॉर्नेल विश्वविद्यालय एक संघीय मुकदमे का सामना कर रहा है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि इसने संकाय पद के लिए श्वेत उम्मीदवारों को विचार से बाहर रखा है, जिससे विविधता की पहल नागरिक अधिकार कानून के साथ कैसे जुड़ती है, इस पर नए कानूनी सवाल उठते हैं।राइट बनाम कॉर्नेल विश्वविद्यालय में पिछले सप्ताह दायर की गई शिकायत में दावा किया गया है कि विश्वविद्यालय ने विविधता, समानता और समावेशन प्रशासकों को केवल “कम प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यक विद्वानों” से बनी एक साक्षात्कार सूची बनाने की अनुमति दी। मुकदमे के अनुसार, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करते हुए, कॉर्नेल ने “गोरे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करके जानबूझकर योग्य उम्मीदवारों के साथ भेदभाव किया”।वादी ने अमेरिका फर्स्ट पॉलिसी इंस्टीट्यूट के वकीलों के साथ मामला दायर किया, जो पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के सलाहकारों द्वारा स्थापित एक थिंक टैंक है। उनका आरोप है कि वह संकाय भूमिका के लिए “अत्यधिक योग्य” थे और यदि नौकरी सार्वजनिक रूप से पोस्ट की गई होती तो उन्होंने आवेदन किया होता।

पोस्टिंग नीति और आंतरिक ईमेल

शिकायत में यह भी दावा किया गया है कि ईमेल से पता चलता है कि विश्वविद्यालय ने आंतरिक नीति के बावजूद कॉर्नेल की वेबसाइट पर कम से कम पांच व्यावसायिक दिनों के लिए संकाय रिक्तियों को पोस्ट करने की आवश्यकता के बावजूद नौकरी के उद्घाटन को निजी रखा। वादी का तर्क है कि इस कथित विफलता ने उसे और अन्य संभावित आवेदकों को पद के लिए प्रतिस्पर्धा करने से रोक दिया हायर एड डाइव.

देई शीर्षक VII जांच के अंतर्गत कार्यक्रम

यह मामला उच्च शिक्षा और कार्यस्थल में विविधता, समानता और समावेशन कार्यक्रमों की व्यापक जांच के बीच आया है। कई हालिया कानूनी चुनौतियों ने तर्क दिया है कि कुछ DEI प्रथाएं शीर्षक VII के साथ संघर्ष कर सकती हैं, जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव पर रोक लगाती है।अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने उन श्वेत लोगों को एजेंसी के समक्ष दावा दायर करने के लिए आमंत्रित किया है जो मानते हैं कि वे पूर्वाग्रह के अधीन थे। ऐसे दावों के शुरुआती नतीजे मिश्रित रहे हैं, हायर एड डाइव रिपोर्ट.बदलते प्रवर्तन माहौल के जवाब में, रोजगार कानून वकीलों ने संस्थानों और नियोक्ताओं को अपनी नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने की सलाह दी है। डुआने मॉरिस के पार्टनर और डुआने मॉरिस इंस्टीट्यूट के प्रबंध प्रिंसिपल जोनाथन सेगल ने एचआर डाइव के लिए अगस्त 2025 के एक ऑप एड में लिखा था कि संगठनों को समीक्षा करनी चाहिए कि क्या कोई पहल संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अधिमान्य उपचार प्रदान करती है।

केस क्या परख सकता है

कॉर्नेल मुकदमा यह परीक्षण करने की संभावना है कि अदालतें उन भर्ती प्रथाओं का मूल्यांकन कैसे करती हैं जो सभी आवेदकों पर लागू वैधानिक सुरक्षा के मुकाबले विविधता लक्ष्यों को प्राथमिकता देती हैं। मुद्दा न केवल विशिष्ट संकाय खोज का है, बल्कि बढ़ती मुकदमेबाजी और राजनीतिक ध्यान की अवधि में वैध डीईआई प्रयासों की सीमाएं भी हैं।