अजय शर्मा चिंता को अपने साथ जो हुआ उसके बारे में खुलकर बोलने में लगभग तीन महीने लग गए।वह कहते हैं, ”यह आसान नहीं था.” “मैं अभी भी नौकरी की तलाश में हूं, और मुझे वास्तव में डर था कि मेरे अनुभव के बारे में बात करने से मेरी भविष्य की संभावनाएं प्रभावित हो सकती हैं।”अजय मृदुभाषी, मेहनती हैं और उनके सहकर्मी उन्हें प्रतिभाशाली मानते हैं। वह नोएडा स्थित ओटीटी मीडिया कंपनी में कंटेंट टीम का हिस्सा थे, जहां उनके प्रदर्शन को लगातार अच्छी रेटिंग मिली थी। उनके बाहर निकलने से कुछ महीने पहले, उन्हें 20 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिली, जिसे उन्होंने एक संकेत के रूप में देखा कि उनके काम को महत्व दिया गया था। स्वाभाविक रूप से, उन्हें उम्मीद थी कि पदोन्नति हो सकती है।
इसके बजाय, उनका रोजगार 31 अक्टूबर, 2025 को अचानक समाप्त हो गया।अजय का मानना है कि ट्रिगर उनका काम नहीं बल्कि एक इंस्टाग्राम रील थी।अपनी कॉर्पोरेट भूमिका के अलावा, अजय एक अंशकालिक स्टैंड-अप कॉमेडियन हैं। आज के कई युवा रचनाकारों की तरह, वह सोशल मीडिया पर लघु कॉमेडी रील पोस्ट करते हैं। 24 सितंबर को, उन्होंने एक वीडियो अपलोड किया जिसने हजारों दर्शकों को प्रभावित किया और रातोंरात वायरल हो गया। रील में, उन्होंने कॉर्पोरेट जीवन की रोजमर्रा की निराशाओं का मज़ाकिया ढंग से वर्णन किया – एक दबंग प्रबंधक जो एक सख्त सास की तरह नजर रखता है, और एक एचआर प्रणाली जो अक्सर वरिष्ठ प्रबंधन के साथ मिलकर काम करती है। वीडियो में किसी भी कंपनी या व्यक्ति का नाम नहीं लिया गया और इसका उद्देश्य स्पष्ट रूप से हल्के-फुल्के व्यंग्य का था।लेकिन आख़िरकार रील उनके मैनेजर तक पहुंच ही गई.अजय याद करते हैं, ”मुझे वह दिन आज भी याद है।” “लगभग 2 बजे, मेरे प्रबंधक ने मुझे फोन किया और मुझसे इस्तीफा देने के लिए कहा। जब मैंने पूछा कि क्यों, तो मुझे बताया गया कि यह खराब प्रदर्शन के कारण है।”स्पष्टीकरण से वह स्तब्ध रह गया। “मैं टीम में शीर्ष प्रदर्शन करने वालों में से था। मुझे अभी-अभी अच्छी बढ़ोतरी मिली थी। ऐसा कुछ भी नहीं था – कोई चेतावनी नहीं, कोई प्रदर्शन समीक्षा नहीं, ऐसा कुछ भी नहीं – जिससे यह पता चले कि मेरा प्रदर्शन ख़राब था।”
अजय का कहना है कि तब उन्हें धमकी दी गई थी कि अगर उन्होंने इस्तीफा देने से इनकार कर दिया तो उन्हें तुरंत बर्खास्त कर दिया जाएगा। उन्होंने अपनी नोटिस अवधि पूरी करने का अनुरोध किया ताकि वह कम से कम व्यवस्था कर सकें और दूसरी नौकरी की तलाश शुरू कर सकें। अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया. उन्हें तुरंत अपना लैपटॉप जमा करने और परिसर छोड़ने के लिए कहा गया। उन्हें अपना निजी डेटा ट्रांसफर करने के लिए एक दिन का भी समय नहीं दिया गया।वह कहते हैं, ”कई दिनों तक मुझे नहीं पता था कि क्या करना है।” “मुझे अपमानित और गहरी निराशा महसूस हुई।”अजय को सबसे ज्यादा दुख सिर्फ नौकरी छूटने का नहीं बल्कि अवसर चूकने का है। “मैंने एक ओटीटी कंपनी में काम किया। मेरे पास विचार, कौशल और रचनात्मक ऊर्जा थी जिसका वे उपयोग कर सकते थे। वे बस कह सकते थे, ‘क्या आप हमारे लिए ऐसा कुछ विकसित कर सकते हैं?’ मैं ख़ुशी-ख़ुशी यह कर लेता।”इसके बजाय, उसे लगता है कि असुरक्षा की जीत हुई है।
अजय कहते हैं, ”कई कंपनियों में ऐसे प्रबंधक होते हैं जो अपने आसपास रचनात्मक दिमाग नहीं चाहते।” “उन्हें ख़तरा महसूस होता है। प्रतिभा को पोषित करने के बजाय, वे उसे दबाने की कोशिश करते हैं।”उनका मानना है कि यही कारण है कि एक ही कर्मचारी एक प्रबंधक के अधीन असाधारण प्रदर्शन कर सकता है और दूसरे के अधीन संघर्ष कर सकता है। “कुछ प्रबंधक संख्या, राजस्व या मजबूत टीम बनाने की तुलना में अपनी स्थिति की रक्षा करने में अधिक समय व्यतीत करते हैं। कार्यालय की राजनीति लोगों को बर्बाद कर देती है। यह अच्छे प्रदर्शन करने वालों का जीवन बर्बाद कर देती है।”अजय कर्मचारियों के पास सीमित संसाधनों की ओर भी इशारा करते हैं। “वरिष्ठ प्रबंधन अक्सर यह नहीं देखता कि वास्तव में ज़मीन पर क्या हो रहा है। वे मैनेजर और एचआर रिपोर्ट पर भरोसा करते हैं। यहां तक कि अगर आप बोलने की कोशिश भी करते हैं, तो अक्सर जानकारी सीधे उन्हीं लोगों तक पहुंच जाती है जिनके बारे में आप शिकायत कर रहे हैं।”उनका कहना है कि दीर्घकालिक लागत कंपनी द्वारा ही वहन की जाती है। “प्रतिभा को चुपचाप बाहर धकेल दिया जाता है। विचार कभी भी दिन की रोशनी नहीं देख पाते। व्यवसाय को नुकसान होता है – लेकिन शीर्ष पर मौजूद लोगों को अक्सर नोटिस से बहुत दूर कर दिया जाता है।”अजय ऐसा ही एक उदाहरण साझा करते हैं- उन्होंने एक स्क्रिप्ट विकसित की थी जिसमें मजबूत व्यावसायिक क्षमता थी और यहां तक कि एक लोकप्रिय फिल्म स्टार ने भी इसमें रुचि दिखाई थी। “इससे पैसा कमाया जा सकता था। लेकिन यह कभी आगे नहीं बढ़ पाया क्योंकि मेरे प्रबंधक को असुरक्षित महसूस हुआ।”आज, अजय की कहानी कॉर्पोरेट भारत के बारे में एक व्यापक सच्चाई को दर्शाती है, जहां कई कर्मचारी प्रदर्शन करना, विकास करना और योगदान देना चाहते हैं, लेकिन खुद को भय, पदानुक्रम और आंतरिक राजनीति से बने वातावरण में फंसा हुआ पाते हैं।वह कहते हैं, ”यह एक दुखद स्थिति है.” “लोग हमेशा केवल पैसे के लिए काम नहीं करते हैं। वे काम करते हैं क्योंकि वे जो करते हैं उसकी परवाह करते हैं।” वे अपने काम से खुश हैं. लेकिन जब विकास को संपत्ति के बजाय खतरे के रूप में देखा जाता है, तो हर किसी को नुकसान होता है।वह कॉरपोरेट कर्मचारियों को चेतावनी देते हैं, ”अगर आप जीवित रहना चाहते हैं तो अपने मैनेजर या एचआर के खिलाफ कुछ भी न कहें, भले ही यह मजाक में ही क्यों न हो।” अजय रचनात्मक हैं और काम करने और अपनी कंपनी को सर्वश्रेष्ठ देने के इच्छुक हैं, लेकिन पूरे अनुभव ने कड़ी मेहनत और समर्पण में उनके विश्वास को हिला दिया है।अजय का अनुभव एक शांत लेकिन हानिकारक वास्तविकता पर प्रकाश डालता है-जब असुरक्षित नेतृत्व हावी हो जाता है तो कंपनियां सिर्फ कर्मचारियों को ही नहीं खोती हैं-वे विचार, गति और विश्वास को भी खो देती हैं।
