3 मिनट पढ़ें15 जुलाई, 2026 03:19 अपराह्न IST
मेटा प्लेटफ़ॉर्म के छब्बीस कर्मचारियों ने तकनीकी दिग्गज पर एआई-संचालित सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने का आरोप लगाते हुए एक अनोखा मुकदमा दायर किया है, जो बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए श्रमिकों का चयन करने में विकलांग लोगों या चिकित्सा अवकाश लेने वाले लोगों को असमान रूप से लक्षित करता है। ओकलैंड, कैलिफोर्निया की संघीय अदालत में सोमवार देर रात दायर मुकदमे में कहा गया है कि कंपनी ने उत्पादकता और एआई टोकन के उपयोग जैसे कारकों पर भरोसा किया जब उसने इस साल की शुरुआत में हजारों नौकरियों में कटौती की, जिससे उन लोगों को नुकसान हुआ जो चिकित्सा स्थितियों या परिवार के सदस्यों की देखभाल के कारण काम से चूक गए।
वादी, जिन्हें मई में सूचित किया गया था कि उनकी नौकरियां 22 जुलाई से समाप्त कर दी जाएंगी, वे निजी मध्यस्थता में अपने दावों को आगे बढ़ाने के दौरान मेटा को छंटनी को पूरा करने से रोकने के लिए अदालत से प्रारंभिक निर्णय की मांग कर रहे हैं। श्रमिकों का कहना है कि मेटा के समझौतों के अनुसार कर्मचारियों को कार्यस्थल विवादों को व्यक्तिगत रूप से मध्यस्थता करने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह अस्थायी राहत के अनुरोधों पर लागू नहीं होता है। मेटा के एक प्रवक्ता ने मंगलवार को कहा कि दावों में दम नहीं है।
प्रवक्ता ने कहा, “कार्यबल प्रबंधन और संगठनात्मक निर्णय लोगों द्वारा किए गए थे, एआई द्वारा नहीं।” यह मुक़दमा किसी प्रमुख अमेरिकी कंपनी के ख़िलाफ़ छंटनी में एआई के कथित उपयोग को चुनौती देने वाला पहला मुक़दमा प्रतीत होता है।
रॉयटर्स ने बताया था कि मेटा ने मई में अपने वैश्विक कार्यबल के 10% या लगभग 8,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया था और इस साल के अंत में और अधिक नौकरियों में कटौती की योजना बना रहा था। सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने तब से कहा है कि उन्हें इस साल कंपनी-व्यापी छंटनी की उम्मीद नहीं है। ये बदलाव एक दूरगामी बदलाव का हिस्सा हैं क्योंकि कंपनी अपने एआई निवेश को बढ़ाती है और अपने उत्पाद की पेशकश और आंतरिक रूप से काम करने के दृष्टिकोण दोनों में एआई एजेंटों को केंद्र में रखती है।
गुमनाम रूप से मुकदमा दायर करने वाले 26 वादी, मेटा पर संघीय और राज्य कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगा रहे हैं जो उन श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव या प्रतिशोध पर प्रतिबंध लगाते हैं जो विकलांग हैं, चिकित्सा अवकाश लेते हैं या गर्भवती हैं। उनका यह भी दावा है कि मेटा हाल ही में अपनाए गए कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क शहर के कानूनों के उल्लंघन में पूर्वाग्रह के लिए अपने एआई सिस्टम का परीक्षण करने में विफल रहा। वादी कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क और कोलंबिया जिले सहित छह राज्यों से आते हैं।
शिकायत के अनुसार, मेटा ने कर्मचारियों को टर्मिनेशन सूची में स्कोर करने और रैंक करने के लिए कई आंतरिक एआई-सहायक प्रणालियों का उपयोग किया। इनमें “मेटामेट” शामिल है, जो एक बड़ा भाषा मॉडल सहायक है; एक कर्मचारी-प्रशिक्षित “दूसरा मस्तिष्क” जो श्रमिकों के संचार और दस्तावेजों पर नज़र रखता है; और मुकदमे के अनुसार, कीस्ट्रोक्स, स्क्रीन सामग्री, ईमेल और ब्राउज़र इतिहास को स्कैन करने से प्राप्त उत्पादकता स्कोर।