जैसा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने अर्थव्यवस्था के पूरे क्षेत्रों को आगे बढ़ाने की धमकी दी है, अमेरिकी श्रमिक संघ श्रमिकों की सुरक्षा, कॉर्पोरेट पारदर्शिता की मांग करने और तेजी से बदलती दुनिया में एक अपहरण की लड़ाई के लिए काम करने के लिए काम कर रहे हैं।
“मजदूरों के रूप में, हमारे श्रम को वापस लेने की क्षमता हमारे जीवन को बेहतर बनाने के लिए हमारे एकमात्र उपकरणों में से एक है,” अमेज़ॅन के अलु यूनियन के एक प्रमुख आयोजक हारून नोविक ने समझाया।
“क्या होता है जब वह गायब हो जाता है (एआई के लिए)? यह एक वास्तविक अस्तित्वगत मुद्दा है,” उन्होंने कहा।
1960 के दशक के बाद से स्वचालन ने पहले से ही अधिकांश उद्योगों को बदल दिया है, आमतौर पर प्रक्रिया में कार्यबल संख्या को कम कर रहा है।
लेकिन उन्नत “भौतिक एआई” का उद्भव बुद्धिमान रोबोट की एक नई पीढ़ी का वादा करता है जो दोहराव वाले कार्यों तक सीमित नहीं होगा-संभावित रूप से पहले से कहीं अधिक नीले-कॉलर श्रमिकों को विस्थापित करना।
खतरा विनिर्माण से परे है।
एंथ्रोपिक के सीईओ, जिसने CHATGPT के लिए एक प्रतियोगी के रूप में क्लाउड बनाया, ने पिछले हफ्ते चेतावनी दी कि जनजातीय एआई सभी कम-कुशल सफेद-कॉलर नौकरियों के आधे को समाप्त कर सकता है, संभावित रूप से 10-20 प्रतिशत तक बेरोजगारी की दर को चला सकता है।
अमेरिका के सबसे बड़े संघ, टीमस्टर्स के अंतर्राष्ट्रीय ब्रदरहुड के पीटर फिन ने कहा, “श्रमिकों का संभावित विस्थापन और नौकरियों का उन्मूलन न केवल हमारे सदस्यों के लिए, बल्कि सामान्य रूप से जनता के लिए एक महत्वपूर्ण चिंता है।”
टीमस्टर्स ने स्वचालन के प्रसार को सीमित करने वाले कानून को पारित करने पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित किया है, लेकिन महत्वपूर्ण राजनीतिक बाधाओं का सामना करते हैं।
कैलिफ़ोर्निया के गवर्नर ने दो बार वीटो बिल किए हैं जो राज्य के सैकड़ों हजारों संघ के सदस्यों से तीव्र पैरवी के बावजूद, सार्वजनिक सड़कों से स्वायत्त ट्रकों पर प्रतिबंध लगाएंगे।
कोलोराडो के गवर्नर ने पिछले हफ्ते सूट का पालन किया, और इसी तरह की लड़ाई इंडियाना, मैरीलैंड और अन्य राज्यों में खेल रही है।
संघीय स्तर पर, व्हाइट हाउस में बदलाव के साथ परिदृश्य नाटकीय रूप से स्थानांतरित हो गया।
पूर्व राष्ट्रपति जो बिडेन के तहत, श्रम विभाग ने दिशानिर्देश जारी किए, जो कंपनियों को एआई उपयोग के बारे में पारदर्शी होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, रणनीतिक निर्णयों में श्रमिकों को शामिल करते हैं, और उन कर्मचारियों का समर्थन करते हैं जिनकी नौकरियां उन्मूलन का सामना करती हैं।
लेकिन अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने जनवरी में पद ग्रहण करने के कुछ घंटों के भीतर सुरक्षा रद्द कर दी।
रिटेल, थोक और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन (RWDSU) के हेवोन ब्रिंडल-खाइम ने कहा, “अब यह स्पष्ट है। वे बिना किसी सुरक्षा के अधिकारों और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं, जो कि काम पर काम करने वालों के अधिकारों और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं।”
इस बीच, कंपनियां एआई प्रौद्योगिकियों को लागू करने के लिए दौड़ रही हैं, अक्सर खराब परिणामों के साथ।
अमेरिका के संचार कार्यकर्ताओं (CWA) के डैन रेनॉल्ड्स ने कहा, “नवाचारों पर गायब होने के डर से, एक वास्तविक धक्का (एआई उत्पादों को जारी करने के लिए) है।”
CWA ने एक सक्रिय दृष्टिकोण लिया है, जो सदस्यों के लिए एक व्यापक गाइड प्रकाशित कर रहा है जो वार्ताकारों से सभी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में AI प्रावधानों को शामिल करने का आग्रह करता है।
संघ एआई कार्यान्वयन के आसपास श्रमिकों को समझने और बातचीत करने में मदद करने के लिए शैक्षिक टूलकिट भी विकसित कर रहा है।
मुट्ठी भर यूनियनों ने अपने अनुबंधों में एआई सुरक्षा पर सफलतापूर्वक बातचीत की है।
उल्लेखनीय उदाहरणों में मीडिया कंपनी ज़िफ डेविस (जो कि Mashable का मालिक है) और वीडियो गेम प्रकाशक ज़ेनिमैक्स स्टूडियो, एक Microsoft सहायक कंपनी के साथ समझौते शामिल हैं।
सबसे महत्वपूर्ण जीत दो शक्तिशाली यूनियनों से संबंधित है: इंटरनेशनल लॉन्गशोरमेन एसोसिएशन, डॉक वर्कर्स का प्रतिनिधित्व करते हुए, कुछ बंदरगाह संचालन के पूर्ण स्वचालन पर एक रोक लगाई, जबकि स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड (एसएजी-एएफटीआरए) ने गारंटी दी कि जब भी उनकी एआई समानता बनाई जाती है, तो अभिनेताओं को परामर्श और मुआवजा दिया जाना चाहिए।
हालांकि ये सफलताएं असाधारण बनी हुई हैं।
अमेरिकी श्रम आंदोलन, एक पूरे के रूप में, उन अत्यधिक रणनीतिक या सार्वजनिक रूप से दिखाई देने वाले क्षेत्रों द्वारा आनंदित सौदेबाजी शक्ति का अभाव है, ब्रिंडल-खाइम ने कहा।
“छोटे अनुबंध-दर-अनुबंध में सुधार एक लंबी, धीमी प्रक्रिया है,” उसने कहा।
कॉर्पोरेट हितों द्वारा लगातार आरोपों के बावजूद, यूनियनों का लक्ष्य पूरी तरह से तकनीकी प्रगति को रोकना नहीं है।
“श्रमिक आमतौर पर प्रौद्योगिकी के मार्च को रोकने की मांग नहीं कर रहे हैं,” कॉर्नेल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर वर्जीनिया डोलेगास्ट ने कहा।
“वे सिर्फ कुछ नियंत्रण करना चाहते हैं।”
जैसा कि एआई अपनी तेजी से अग्रिम जारी रखता है, यह सवाल बना हुआ है कि क्या यूनियनें जल्दी से एक अर्थव्यवस्था में श्रमिकों की रक्षा के लिए पर्याप्त रूप से अनुकूलित कर सकती हैं, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता से तेजी से हावी हो रही हैं।
