विप्रो ने 1 जनवरी, 2026 से शुरू होने वाली अपनी हाइब्रिड कार्य नीति में एक गेम-चेंजिंग अपडेट जारी किया है, और इससे कर्मचारी बात करने लगे हैं। आईटी दिग्गज अभी भी हाइब्रिड कार्य मॉडल का पालन करते हैं, लेकिन अब उन्होंने कर्मचारियों के लिए एक स्पष्ट नियम जोड़ा है: प्रत्येक सप्ताह अपने तीन आवश्यक व्यक्तिगत दिनों में कम से कम 6 घंटे कार्यालय में रहें। अब “हिट-एंड-रन” कार्यालय का दौरा नहीं होगा, यह सुनिश्चित करता है कि टीमें वास्तव में आमने-सामने सहयोग कर सकती हैं।6 घंटे कार्यालय में रहने का नियमपहले, विप्रो का हाइब्रिड सेटअप लचीला था लेकिन कार्यालय समय की आवश्यकता पर अस्पष्ट था। कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन आना था, लेकिन किसी ने यह नहीं बताया कि कितना समय लगेगा। अब, द इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, वे छह घंटे आपके ऐप चेक-इन और चेक-आउट समय के बीच होने चाहिए। इसे गुणवत्तापूर्ण समय के रूप में सोचें, न कि केवल उपस्थिति प्रयोजनों के लिए कार्यालय में एक त्वरित स्वाइप के रूप में।हालाँकि, इससे कर्मचारियों के नियमित 9.5 घंटे के कार्यदिवस में कोई बदलाव नहीं आता है। रिपोर्टों के अनुसार, अनिवार्य दिनों में कार्यालय में छह घंटे बिताने के बाद, कर्मचारियों को बाकी काम घर, कैफे या जहां भी उत्पादकता प्रभावित होती है, वहां से पूरा करना होता है। कंपनी के एक आंतरिक ईमेल में लिखा है, “हम हाइब्रिड काम का समर्थन करते हैं लेकिन बेहतर सहयोग के लिए सभी को एक ही पृष्ठ पर होना चाहिए।”यदि आप कम पड़ गए तो क्या होगा?पूरे छह घंटे छोड़ें? परिणामों की अपेक्षा करें. पहली स्लिप-अप के लिए पॉलिसी आपके शेष राशि से आधा छुट्टी का दिन काटती है। रिपोर्ट के अनुसार, बार-बार अपराध करने वालों को उनके कुल अवकाश कोटा में भारी कटौती का सामना करना पड़ता है।हालाँकि, लचीलापन ख़त्म नहीं हुआ है। उनका 2024 का भत्ता, जो बीमारी या परिवार की देखभाल के लिए सालाना 30 दूरस्थ दिनों की अनुमति देता था, अब 2026 में घटाकर 12 दिन कर दिया गया है। यह टीसीएस, इंफोसिस और एचसीएल जैसी कंपनियों में व्यापक भारतीय आईटी हाइब्रिड नीति रुझानों के अनुरूप है, जहां बॉस हाइब्रिड थकान के बीच मापने योग्य कार्यालय उपस्थिति चाहते हैं।विप्रो ने यह कदम क्यों उठाया?कार्यालय से काम के दिनों में कार्यालय में अनिवार्य घंटों में यह बदलाव, कोविड-19 महामारी के बाद वैश्विक तकनीकी रुझानों को प्रतिबिंबित करता है। मैकिन्से अनुसंधान दर्शाता है कि संरचित हाइब्रिड कार्य उत्पादकता को बनाए रखता है या बढ़ाता है, कर्मचारियों ने लचीली व्यवस्था में 20% तक लाभ की सूचना दी है। और विप्रो भी इसी ट्रेंड को फॉलो करती नजर आ रही है.कर्मचारियों ने कैसे प्रतिक्रिया दीरिपोर्ट के मुताबिक, कर्मचारियों ने इस खबर पर मिली-जुली प्रतिक्रिया दी। जो लोग दूर से काम करना पसंद करते थे, वे आने-जाने और पारिवारिक जिम्मेदारियों को निभाने से खुश नहीं थे, जबकि जो लोग कार्यालय आना पसंद करते थे, वे बदलाव के पक्ष में थे। हालाँकि, विप्रो का कहना है कि वह जाँचेगी कि नई नीति कैसे काम करती है और ज़रूरत पड़ने पर बदलाव भी करेगी।अनिवार्य कार्यालय समय के बारे में आपकी क्या राय है? विचार नीचे छोड़ें!