विविधता कार्यालयों के बंद होने के साथ, हार्वर्ड पीयर काउंसलर छात्रों को समर्थन देने के लिए निर्देशित करने के लिए संघर्ष करते हैं

हार्वर्ड कॉलेज ने अपने तीन विविधता से संबंधित कार्यालयों को बंद करने के दो महीने बाद, स्नातक सहकर्मी परामर्श कार्यक्रम चालू हैं, लेकिन परामर्शदाता छात्रों को उचित संसाधनों के लिए निर्देशित करने में बढ़ती चुनौतियों का सामना करते हैं। द्वारा एक रिपोर्ट के अनुसार हार्वर्ड क्रिमसनपुनर्गठन ने अनिश्चितता पैदा कर दी है कि कैसे पहचान-आधारित चिंताओं वाले छात्रों का समर्थन किया जाता है।

समर्थन की पहली पंक्ति के रूप में सहकर्मी परामर्श

हार्वर्ड के छह सहकर्मी परामर्श समूह, परामर्श और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं (CAMHS) के तहत लाइसेंस प्राप्त हैं, छात्रों को गोपनीय, नो-लागत सहायता प्रदान करते हैं। ये समूह संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला को संबोधित करते हैं, जिसमें रिश्तों, खाने के विकार, मानसिक स्वास्थ्य संघर्ष और यौन दुराचार शामिल हैं। पेशेवर चिकित्सक के विपरीत, सहकर्मी परामर्शदाता सुनते हैं, भावनात्मक समर्थन प्रदान करते हैं, और छात्रों को मौजूदा परिसर संसाधनों से जोड़ते हैं। 2022 में, 130 से अधिक छात्रों ने केवल दो महीनों में इन सेवाओं के माध्यम से मदद मांगी, संपर्क के एक सुलभ पहले बिंदु के रूप में उनके महत्व को उजागर किया।

विविधता कार्यालय बंद का प्रभाव

महिला केंद्र को बंद करना, BGLTQ छात्र जीवन के लिए कार्यालय, और जुलाई में इंटरकल्चरल और रेस रिलेशंस की नींव ने सीधे रेफरल पाथवे पीयर काउंसलर को प्रभावित किया है जो आमतौर पर भरोसा करते हैं। इससे पहले, LGBTQ- संबंधित चिंताओं या पहचान-आधारित आवश्यकताओं वाले छात्रों को विशेष समर्थन के लिए इन कार्यालयों को निर्देशित किया गया था। उनके बंद होने के साथ, सहकर्मी परामर्शदाताओं के पास अब रेफरल के लिए कम ठोस विकल्प हैं, विशेष रूप से छात्रों के लिए जो संक्रमण, सर्वनाम परिवर्तन, या पहचान-विशिष्ट चुनौतियों को नेविगेट करने जैसे मुद्दों पर मार्गदर्शन चाहते हैं।

समायोजन और संसाधन अंतराल

जबकि सहकर्मी परामर्श समूह दिन-प्रतिदिन के आधार पर सामान्य रूप से काम करना जारी रखते हैं, जहां छात्रों को निर्देशित करने के लिए स्पष्टता की कमी है कि कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। यौन उत्पीड़न परामर्श या खाने की चिंताओं जैसे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने वाले समूह समर्थन प्रदान करते रहते हैं, लेकिन वे भी, विशेष रेफरल में अंतराल का सामना करते हैं। पहचान-केंद्रित कार्यालयों की अनुपस्थिति ने छात्र परामर्शदाताओं को अपनी सहायता सामग्री को अपडेट करने और वैकल्पिक मार्गों की तलाश करने के लिए मजबूर किया है, अक्सर प्रशासकों से व्यापक मार्गदर्शन के बिना।

हार्वर्ड फाउंडेशननई भूमिका

बंद विविधता कार्यालयों के स्थान पर, हार्वर्ड ने एक पुनर्गठन हार्वर्ड फाउंडेशन के तहत कर्मचारियों को समेकित किया है। नया कार्यालय कुछ सेवाओं की निरंतरता प्रदान करता है, लेकिन यह छात्रों और सहायता प्रदाताओं के बीच पहचान-आधारित मिलान प्रदान नहीं करेगा-पूर्व केंद्रों की एक प्रमुख विशेषता। प्रशासकों ने इस बात पर जोर दिया है कि संबंधित छात्र प्राथमिकता बनी हुई है, लेकिन नई प्रोग्रामिंग और सेवाओं का विशिष्ट विवरण सीमित है।

छात्रों के लिए अनिश्चितता जारी है

संक्रमण ने कुछ छात्रों को शैक्षणिक वर्ष में एक महत्वपूर्ण समय पर स्पष्ट दिशा के बिना छोड़ दिया है। प्रथम वर्ष के छात्रों के रूप में और अंडरग्रेजुएट्स ने टर्म की शुरुआत को नेविगेट किया, समय पर और विश्वसनीय समर्थन की उपलब्धता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। फिर भी, के अनुसार हार्वर्ड क्रिमसनऑनलाइन जानकारी अधूरी बनी हुई है, कुछ संसाधन पृष्ठों के साथ अभी भी “जल्द ही आने वाले” के रूप में चिह्नित किया गया है, जो काउंसलर और छात्रों के बीच हताशा में योगदान देता है।

आउटलुक

पीयर काउंसलिंग कार्यक्रम CAMHS के माध्यम से लाइसेंस और संचालन करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि हार्वर्ड के छात्रों को गोपनीय, छात्र के नेतृत्व वाले समर्थन नेटवर्क तक पहुंच जारी है। हालांकि, प्रमुख विविधता कार्यालयों के बंद होने ने संसाधनों के व्यापक परिदृश्य को फिर से आकार दिया है, जिससे पीयर काउंसलर को रेफरल संरचनाओं पर अधिक स्पष्टता का इंतजार करते हुए अनुकूलित करने के लिए छोड़ दिया गया है। इन अंतरालों को भरने में नई हार्वर्ड फाउंडेशन की दीर्घकालिक प्रभावशीलता देखी जानी है।यह रिपोर्ट हार्वर्ड क्रिमसन के कवरेज पर आधारित है।