पीटीआई की रिपोर्ट के अनुसार, 29 मौजूदा श्रम कानूनों को बदलने और समेकित करने के लिए सुधारों को पहली बार पेश किए जाने के पांच साल से अधिक समय बाद, केंद्र ने संबंधित नियमों को अधिसूचित करके चार नए श्रम कोडों का कार्यान्वयन पूरा कर लिया है।चार संहिताएँ – वेतन संहिता, 2019; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020; और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020–21 नवंबर, 2025 को पहले ही लागू हो चुकी थी।हालाँकि, सरकार ने पहले इस ढांचे को पूरी तरह से क्रियान्वित नहीं किया था क्योंकि कोड के तहत विस्तृत नियम लंबित थे।एक अधिकारी ने पीटीआई-भाषा को बताया कि सभी चार श्रम संहिताओं के तहत नियम अब आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हो गए हैं, जिससे नई श्रम व्यवस्था के पूर्ण कार्यान्वयन की प्रक्रिया पूरी हो गई है।उन्होंने कहा कि हालांकि श्रम संहिता पिछले साल कानून बन गई थी, लेकिन अधिसूचित नियमों के अभाव में कुछ परिचालन स्पष्टीकरण और प्रक्रियाएं लागू नहीं की जा सकीं।कानूनी जांच और अंतिम अधिसूचना से पहले हितधारकों से प्रतिक्रिया लेने के लिए मसौदा नियमों को पहली बार 30 दिसंबर, 2025 को प्रकाशित किया गया था।श्रम कानून सुधारों का उद्देश्य भारत के श्रम ढांचे को सरल बनाना, व्यापार करने में आसानी में सुधार करना और आधुनिक कानूनी संरचना के माध्यम से श्रमिक सुरक्षा का विस्तार करना था।संहिताकरण का उद्देश्य न्यूनतम मजदूरी, सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज, कार्यस्थल सुरक्षा और सभी क्षेत्रों में सुव्यवस्थित अनुपालन तंत्र सुनिश्चित करना है।चूंकि श्रम समवर्ती सूची के अंतर्गत आता है, इसलिए केंद्र और राज्यों दोनों को देश भर में पूर्ण कार्यान्वयन के लिए अपने संबंधित नियमों को अधिसूचित करना आवश्यक है।रिपोर्ट के अनुसार, कोड के कार्यान्वयन से श्रमिक सुरक्षा को व्यापक बनाने, व्यावसायिक दक्षता में सुधार करने और अधिक औपचारिक और संरचित श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देने की उम्मीद है।नए ढांचे के तहत प्रमुख प्रावधानों में श्रमिकों के लिए अनिवार्य नियुक्ति पत्र, 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच और विभिन्न पालियों में महिलाओं के लिए समान काम, वेतन और अवसर शामिल हैं।नया ढांचा उन श्रमिकों का समर्थन करने के लिए एक राष्ट्रीय रीस्किलिंग फंड के निर्माण को भी अनिवार्य बनाता है जो रोजगार खो देते हैं और उन्हें पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।नियमों के अनुसार कुल कामकाजी घंटों की सीमा प्रति सप्ताह 48 घंटे है।नियमों में कहा गया है, “जिस कर्मचारी की वेतन अवधि दैनिक आधार के अलावा है, उसके लिए सामान्य कार्य दिवस बनाने वाले काम के घंटों की संख्या इतनी तय की जाएगी कि साप्ताहिक कामकाजी घंटों की कुल संख्या अड़तालीस घंटे से अधिक नहीं होगी।”यह ढांचा कम से कम एक साप्ताहिक विश्राम दिवस और निर्धारित घंटों से अधिक काम के लिए ओवरटाइम भुगतान का भी प्रावधान करता है।