भारत के श्रम परिदृश्य को नया आकार देने के लिए एक ऐतिहासिक कदम में, सरकार ने सभी चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन को अधिसूचित किया, जिससे देश के स्वतंत्रता के बाद के इतिहास में सबसे महत्वाकांक्षी श्रम सुधारों में से एक को लागू किया गया। यह रोलआउट “एक भारत, एक कानून” की प्राप्ति का प्रतीक है – एक एकीकृत श्रम ढांचा जो एक सदी की खंडित विधियों को एक समेकित, आधुनिक नियामक प्रणाली से बदल देता है। चार कानून वेतन, सामाजिक सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी परिस्थितियों और कर्मचारी संबंध पहलुओं के विभिन्न पहलुओं को कवर करते हैं।साथ में, ये कोड 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को एक ही कानूनी संरचना में समाहित करते हैं, जिसका उद्देश्य पारदर्शिता में सुधार करना, अनुपालन जटिलता को कम करना और राज्यों में एकरूपता को सक्षम करना है। पिछली प्रणाली के तहत, ओवरलैपिंग परिभाषाएँ, अलग-अलग राज्य संशोधन और कई पंजीकरणों ने नियोक्ता और श्रमिकों दोनों के लिए परिचालन संबंधी बाधाएँ पैदा कीं। नया ढांचा देश भर में अनुपालन को सुव्यवस्थित करने के उद्देश्य से मानकीकृत परिभाषाएँ, तर्कसंगत सीमाएँ और डिजिटलीकृत प्रक्रियाएँ पेश करता है।हालाँकि कोड अब देश भर में लागू हैं, लेकिन केंद्रीय और राज्य दोनों अधिकार क्षेत्र के तहत सहायक नियमों को अभी भी अधिसूचित किया जाना बाकी है। सरकार द्वारा जारी प्रेस विज्ञप्ति में स्पष्ट किया गया है कि वे नए कोड के तहत नियमों, विनियमों और योजनाओं के विकास में जनता और हितधारकों के साथ जुड़ेंगे। इसके अतिरिक्त, संक्रमण को आसान बनाने के लिए, विज्ञप्ति पुष्टि करती है कि मौजूदा श्रम कानूनों के प्रासंगिक प्रावधान संक्रमण अवधि के दौरान लागू रहेंगे।उद्योग के लिए परिवर्तनश्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से उद्योगों में कार्यबल प्रबंधन को मौलिक रूप से नया आकार मिलेगा। वेतन की एक समान परिभाषा शुरू करने से, संगठनों को ग्रेच्युटी, ईएसआई, छुट्टी नकदीकरण, ओवरटाइम और वैधानिक बोनस के लिए लाभ गणना में अधिक स्पष्टता का सामना करना पड़ेगा, मुकदमेबाजी जोखिम कम हो जाएगा लेकिन संभावित रूप से रोजगार लागत में वृद्धि होगी। यह परिवर्तन अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए वेतन संरचनाओं और पेरोल प्रणालियों की गहन समीक्षा की मांग करता है। इसके अतिरिक्त, ‘कर्मचारी’ की व्यापक परिभाषा ओवरटाइम, छुट्टी नकदीकरण और छंटनी मुआवजे जैसे अधिकारों को व्यापक कर्मचारी आधार तक बढ़ाएगी, जिससे कंपनियों को वर्गीकरण और संबंधित नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी।श्रमिकों के लिए परिवर्तनश्रमिकों के लिए – विशेष रूप से असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म क्षेत्रों में – सुधार सुरक्षा के अभूतपूर्व विस्तार का प्रतीक हैं। वेतन संहिता सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वैधानिक न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करती है और लिंग-आधारित वेतन भेदभाव पर रोक लगाती है। सामाजिक सुरक्षा संहिता पहली बार गिग श्रमिकों, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों और निश्चित अवधि के कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती है। असंगठित श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटाबेस और एक समर्पित सामाजिक सुरक्षा कोष का उद्देश्य कल्याणकारी लाभों के लक्षित वितरण को सक्षम करना है। OSH कोड कार्यस्थल सुरक्षा मानदंडों को बढ़ाता है, कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करता है और प्रवासी श्रमिकों के लिए लाभों की पोर्टेबिलिटी सुनिश्चित करता है।भारत के श्रम पारिस्थितिकी तंत्र के लिए एक नया अध्यायश्रम संहिता का कार्यान्वयन भारत की आर्थिक सुधार यात्रा में एक महत्वपूर्ण क्षण है। यदि प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है, तो एकीकृत ढांचा अधिक पारदर्शिता, मजबूत कर्मचारी सुरक्षा और व्यवसायों के लिए अधिक पूर्वानुमानित नियामक वातावरण का वादा करता है। जबकि अंतिम राज्य नियमों और स्पष्टीकरणों की प्रतीक्षा है, शुक्रवार की अधिसूचना एक नए अध्याय की शुरुआत का प्रतीक है – एक ऐसा अध्याय जहां भारत के श्रम कानून अंततः एक ही, सुसंगत आवाज में बात करते हैं।(लेखक पीपुल एडवाइजरी सर्विसेज-टैक्स, ईवाई इंडिया में भागीदार हैं)