राज्यसभा में विदेश मंत्रालय (एमईए) द्वारा पेश किए गए आंकड़ों के अनुसार, सऊदी अरब 2025 में खाड़ी में भारतीय निर्वासन का सबसे बड़ा स्रोत बनकर उभरा, यहां तक कि संयुक्त राज्य अमेरिका को भी पीछे छोड़ दिया। डेटा से पता चलता है कि 2025 में 81 देशों में फैले 24,600 से अधिक भारतीयों को वैश्विक स्तर पर निर्वासित किया गया था, जिसमें खाड़ी सहयोग परिषद (जीसीसी) राष्ट्रों ने निष्कासन का एक बड़ा हिस्सा लिया था। जीसीसी देशों में, 2025 में क्षेत्रीय कुल 13,133 निर्वासनों में से अकेले सऊदी अरब में 10,884 निर्वासन हुए, इसके बाद संयुक्त अरब अमीरात (1,469), बहरीन (764), और ओमान (16) का स्थान है। वर्ष के लिए कुवैत और कतर के आंकड़े विदेश मंत्रालय के अनुबंध-I में सूचीबद्ध नहीं थे। इसी अनुलग्नक से पता चलता है कि 2021 और 2025 के बीच, जीसीसी देशों से कुल भारतीय निर्वासन 56,460 तक पहुंच गया, जिसमें सऊदी अरब के रियाद और जेद्दा मिशनों में 49,084 का योगदान था, जो फिर से संयुक्त अरब अमीरात (3,979), बहरीन (3,202) और ओमान (195) से कहीं अधिक था।
आंकड़ों में सऊदी अरब का दबदबा क्यों?
सऊदी अरब खाड़ी में भारतीय ब्लू-कॉलर श्रमिकों की सबसे बड़ी सांद्रता में से एक की मेजबानी करता है, विशेष रूप से निर्माण, घरेलू काम, देखभाल और अन्य श्रम-गहन क्षेत्रों में। यह विजन 2030 के तहत किंगडम के आक्रामक निर्माण से निकटता से जुड़ा हुआ है, जिसमें एनईओएम, किदिया, रेड सी प्रोजेक्ट और दिरियाह गेट जैसी मेगा-परियोजनाएं शामिल हैं, जो बुनियादी ढांचे, आवास और सेवाओं में विदेशी श्रम की निरंतर मांग को बढ़ा रही हैं।विदेश मंत्रालय के आंकड़ों से पता चलता है कि भारतीय ब्लू-कॉलर कर्मचारी 14 देशों में मौजूद हैं, जनवरी 2020 और जून 2025 के बीच लगभग 1.6 मिलियन लोग हैं, जिसमें खाड़ी मुख्य गंतव्य है। इनमें से, सऊदी अरब में भारतीय श्रमिकों की संख्या सबसे अधिक है, जो अनुमानित 695,269 है, इसके बाद संयुक्त अरब अमीरात (341,365), कुवैत (201,959), कतर (153,501) और ओमान (116,840) हैं।नियोक्ताओं और अधिकारियों का कहना है कि महामारी के बाद भर्ती में तेजी से तेजी आई, खासकर 2022 और 2023 में, जब रुकी हुई परियोजनाओं के फिर से शुरू होने के साथ-साथ श्रम की मांग फिर से बढ़ गई। अकेले 2023 में, 398,000 श्रमिकों को विदेश भेजा गया, सऊदी अरब ने उस वर्ष 200,713 श्रमिकों को रोजगार दिया और 2024 में 167,598 श्रमिकों को रोजगार दिया। विशेषज्ञों का कहना है कि इस सेवन का पैमाना नियामक प्रवर्तन के जोखिम को भी बढ़ाता है, खासकर जब किंगडम वीजा, परमिट और निवास स्थिति के आसपास अनुपालन जांच को कड़ा कर देता है।यह गति 2025 तक जारी रही। जनवरी और जून के बीच, सऊदी अरब ने 71,175 भारतीय श्रमिकों को भर्ती किया, जबकि संयुक्त अरब अमीरात ने 96,401 को काम पर रखा, जो उस अवधि में खाड़ी देशों में सबसे अधिक था। विशेषज्ञों का कहना है कि इतनी मात्रा में, वीज़ा या परमिट गैर-अनुपालन के सीमित उदाहरण भी प्रवर्तन सख्त होने पर बड़ी संख्या में निर्वासन में तब्दील हो सकते हैं।
अनुपालन चुनौती
जैसे-जैसे खाड़ी भर में भर्ती की मात्रा बढ़ती गई, प्रवर्तन लागू होता गया। पूरे क्षेत्र में अधिकारियों ने प्रवासी श्रमिकों की जांच कड़ी कर दी है, समय से अधिक समय तक रुकना, वीज़ा उल्लंघन और वर्क-परमिट मुद्दे निर्वासन के प्राथमिक कारणों के रूप में उभर रहे हैं। बड़े पैमाने पर श्रम सेवन और अधिक व्यवस्थित अनुपालन जांच के साथ निगरानी बढ़ने के कारण सऊदी अरब, संयुक्त अरब अमीरात और बहरीन ने मिलकर हजारों निष्कासन किए।तेलंगाना की एनआरआई सलाहकार समिति के उपाध्यक्ष भीमा रेड्डी ने कहा कि प्रवासन का पैमाना अक्सर प्रवर्तन कार्रवाई के जोखिम को बढ़ाता है। टीओआई से बात करते हुए, उन्होंने कहा: “सऊदी अरब जैसे खाड़ी देश बड़ी संख्या में भारतीय श्रमिकों को आकर्षित करते हैं, जिनमें से कई कम कुशल हैं और एजेंटों के माध्यम से आते हैं। बेहतर कमाई की तलाश में, स्थानीय कानूनों का मामूली उल्लंघन तेजी से निर्वासन के मामलों में बदल सकता है।”सऊदी अरब के बाद, संयुक्त अरब अमीरात ने 2025 में जीसीसी में भारतीयों के निर्वासन की दूसरी सबसे बड़ी संख्या दर्ज की, जिसमें 1,469 नागरिकों को घर भेजा गया, इसके बाद बहरीन से 764 नागरिकों को घर भेजा गया। सऊदी अरब की तरह, सामान्य कारणों में वीजा से अधिक समय तक रुकना, वैध परमिट के बिना काम करना, नियोक्ताओं से भाग जाना या श्रम नियमों का उल्लंघन करना शामिल है।अधिकारियों का कहना है कि वीज़ा समयसीमा, नियोक्ता रिकॉर्ड और निवास अनुपालन की कड़ी निगरानी के साथ, प्रवर्तन तेजी से व्यवस्थित हो गया है। तेलंगाना ओवरसीज मैनपावर कंपनी के नागा भरानी ने टीओआई को बताया, “भारतीय श्रमिकों को अपनी वीज़ा समय-सीमा को सावधानीपूर्वक ट्रैक करना चाहिए और स्थानीय कानूनों को समझना चाहिए।” उन्होंने कहा, “सरल जागरूकता और समय पर विस्तार से निर्वासन को रोका जा सकता है।”
भर्ती प्रथाएँ और भारत की प्रतिक्रिया
जीसीसी निर्वासन में एक आवर्ती विषय भारत में भर्ती एजेंटों की भूमिका है। नौकरी की भूमिकाओं, वेतन या वीज़ा श्रेणियों की गलत व्याख्या अक्सर श्रमिकों को विदेश में उजागर कर देती है, कभी-कभी मेजबान देश के श्रम कानूनों की स्पष्ट समझ के बिना।रेड्डी ने टीओआई को बताया कि भ्रामक भर्ती प्रथाएं एक आवर्ती समस्या बनी हुई हैं। उन्होंने कहा, “बेहतर वेतन या शर्तों के वादे से श्रमिकों को लुभाने के कई मामले सामने आते हैं, और नियमों का उल्लंघन होने पर केवल कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ता है,” उन्होंने कहा, “प्रस्थान से पहले शिक्षा महत्वपूर्ण है।” भारत सरकार ने बार-बार इस बात पर जोर दिया है कि केवल कानूनी प्रवासन मार्गों का ही उपयोग किया जाना चाहिए। विदेशी भर्ती को उत्प्रवास अधिनियम, 1983 के तहत विनियमित किया जाता है, और 2015 से, उत्प्रवास जांच आवश्यक (ईसीआर) देशों में उत्प्रवास को eMigrate पोर्टल के माध्यम से संसाधित किया गया है, जो भर्ती एजेंसियों को पंजीकृत करने और उत्प्रवास मंजूरी जारी करने के लिए एक डिजिटल प्रणाली है। विदेश मंत्रालय ने प्रवासी श्रमिकों के बीच जागरूकता बढ़ाने और भेद्यता को कम करने के लिए प्रवासी भारतीय बीमा योजना (पीबीबीवाई), प्री-डिपार्चर ओरिएंटेशन एंड ट्रेनिंग (पीडीओटी), और ‘सुरक्षित जयेन, प्रशिक्षित जयेन’ अभियान जैसी योजनाएं भी शुरू की हैं। भारत ने यूके, फ्रांस और जर्मनी सहित छह देशों के साथ प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी समझौतों और कई जीसीसी राज्यों सहित 12 देशों के साथ श्रम गतिशीलता समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं। इन उपायों के बावजूद, नवीनतम आंकड़े चुनौती के पैमाने को रेखांकित करते हैं। सऊदी अरब का भारतीय श्रम प्रवाह और निर्वासन दोनों पर दबदबा कायम रहने के साथ, विशेषज्ञों का कहना है कि इस प्रवृत्ति को उलटने के लिए सख्त अनुपालन, बेहतर भर्ती निरीक्षण और मजबूत प्रस्थान-पूर्व जागरूकता महत्वपूर्ण होगी।