मातृत्व अवकाश हर महिला का कानूनी अधिकार है, और जब देशव्यापी कानून भिन्न होते हैं, तो प्रत्येक महिला को अपने नवजात शिशु की ओर बढ़ने के लिए कम से कम कुछ महीनों की आवश्यकता होती है, और बच्चे के जन्म से शारीरिक और भावनात्मक रूप से ठीक होने से पहले वह पीसने से पहले। इतना ही नहीं, बहुत सारे देश माता -पिता की छुट्टी को भी पहचानते हैं (पितृत्व अवकाश से अलग जो कुछ हफ्तों से आगे नहीं बढ़ता है), जहां दोनों माता -पिता एक निश्चित संख्या में पत्तियों को ले सकते हैं जब वह माता -पिता बन जाता है। और जब मातृत्व अवकाश नीतियों की बात आती है, तो ये 7 देश एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं …1। बुल्गारियाबुल्गारिया नई माताओं को दुनिया का सबसे व्यापक भुगतान मातृत्व अवकाश लाभ प्रदान करता है। सरकार 58.6 सप्ताह (लगभग 410 दिन) पेड लीव के साथ बल्गेरियाई माताओं को प्रदान करती है, जो उनकी डिलीवरी से 45 दिन पहले शुरू होती है। अधिकांश माताएं इस समय अवधि के दौरान अपने नियमित वेतन के 90% पर अपना पूरा वेतन बनाए रखती हैं। माता -पिता आधिकारिक मातृत्व अवकाश के बाद मासिक भुगतान प्राप्त करना जारी रख सकते हैं, जब तक कि उनका बच्चा दो साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
लंबाई छोड़ें: 58.6 सप्ताह (410 दिन)वेतन: 90% वेतनबोनस: एक अतिरिक्त भत्ता जब तक बच्चा दो नहीं बदल जाता2। एस्तोनियाएस्टोनिया के माता -पिता दुनिया के सबसे व्यापक समर्थन नेटवर्क में से एक का आनंद लेते हैं। एस्टोनिया की सरकार 140 दिनों के पूर्ण मातृत्व वेतन के साथ माताओं को प्रदान करती है। माता -पिता के पास माता -पिता की छुट्टी के माध्यम से साझा अवकाश की 435 दिनों (62 सप्ताह से अधिक) की पहुंच है, जिसे वे 100% वेतन पर एक साथ उपयोग कर सकते हैं। वित्तीय स्थिरता प्राप्त करते हुए परिवारों को लगभग अठारह महीने का काम-मुक्त समय मिलता है।लंबाई छोड़ दें: 82 सप्ताह (संयुक्त)वेतन: पहले 20 सप्ताह के लिए 100%, फिर पूरे वेतन पर माता -पिता की छुट्टीलचीलापन: छुट्टी को साझा किया जा सकता है और बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक फैलाया जा सकता है3। स्वीडनस्वीडन अपनी परिवार के अनुकूल नीतियों के लिए प्रसिद्ध है। स्वीडिश पैतृक अवकाश प्रणाली माताओं और पिता को साझा करने के लिए 480 दिन (लगभग 68 सप्ताह) का भुगतान समय प्रदान करती है। पेड लीव अवधि के अधिकांश माता -पिता को नियमित वेतन का 80% अनुदान देते हैं, जबकि अतिरिक्त दिन कई जन्मों के लिए उपलब्ध हो जाते हैं। सिस्टम विशेष रूप से पिता के लिए छुट्टी की एक विशिष्ट अवधि सुरक्षित रखता है। इस कार्यक्रम के माध्यम से, दोनों पिता और माताओं को अपने नवजात बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान का समय प्राप्त होता है।लंबाई छोड़ें: 480 दिन (68 सप्ताह), माता -पिता के बीच साझा किया गयाभुगतान: पहले 390 दिनों के लिए 80% वेतनमुख्य बिंदु: डैड्स को बॉन्डिंग के लिए आरक्षित 90 भुगतान किए गए दिन मिलते हैं4। नॉर्वेनॉर्वे में माता -पिता के पास 49 सप्ताह का पूर्ण वेतन लेने का विकल्प है, या अपनी छुट्टी को 80% वेतन पर 59 सप्ताह तक बढ़ाएं। छुट्टी को माँ और पिता के बीच विभाजित किया जा सकता है। प्रत्येक माता -पिता को कम से कम 15 सप्ताह की छुट्टी मिलती है जिसका उपयोग किया जाना चाहिए, ताकि पिता को अपने नवजात शिशुओं के साथ अधिक समय की अनुमति मिल सके। नॉर्वेजियन पैतृक अवकाश प्रणाली परिवारों को उनकी आवश्यकताओं से मेल खाने वाले सर्वोत्तम दृष्टिकोण का चयन करने की क्षमता देता है।लंबाई छोड़ें: 49 सप्ताह 100% पर या 80% पर 59 सप्ताहवेतन: 100% या 80% वेतन (परिवार की पसंद)हाइलाइट: पिता की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए प्रत्येक माता-पिता के लिए गैर-हस्तांतरणीय छुट्टी5। क्रोएशियाक्रोएशियाई सरकार सभी माताओं को कम से कम 14 सप्ताह के भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के साथ प्रदान करती है, जिसके दौरान वे अपना पूरा वेतन प्राप्त करते हैं। इस देश में माताओं ने जन्म से तीस दिन पहले अपने मातृत्व अवकाश की शुरुआत की, और जन्म देने के बाद अतिरिक्त समय प्राप्त किया। पैतृक अवकाश प्रणाली माता -पिता को उस समय के हिस्से के लिए भुगतान प्राप्त करते समय लगभग 8 महीने की कुल अवधि के लिए काम बंद करने की अनुमति देती है।
लीव लंबाई: 58 सप्ताह तक (मातृत्व प्लस माता -पिता)भुगतान: अधिकांश प्रारंभिक अवधि के लिए पूर्ण वेतनअतिरिक्त: गर्भवती कर्मचारी प्रसवपूर्व चेकअप के लिए भुगतान समय निकाल सकते हैं6। स्लोवाकियास्लोवाकिया की सरकार उन माताओं को विशेष समर्थन देती है जो काम करती हैं। स्लोवाकिया में एक मां को 34 सप्ताह के लिए भुगतान मातृत्व अवकाश प्राप्त होता है, यह आठ महीने तक होता है। अधिकांश माताओं को इस अवधि में अपने नियमित मुआवजे का 75% मिलता है। देश में माता -पिता अपने परिवार की जरूरतों को पूरा करने के लिए छुट्टी हस्तांतरण और विभाजन विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं।लंबाई छोड़ दें: 34 सप्ताहवेतन: 75% वेतनविशेष नोट: कुछ अवकाश को माता -पिता के बीच स्थानांतरित किया जा सकता है7। कनाडाकनाडा में मातृत्व और माता -पिता की छुट्टी की अवधि, लंबी अवधि के लिए फैली हुई है। कनाडा में मानक मातृत्व अवकाश की अवधि 15 सप्ताह है, जबकि माताएं अपनी औसत आय का 55% कमाती हैं। जो माता -पिता अपने 15 सप्ताह की छुट्टी का उपयोग करते हैं, वे 35 सप्ताह के माता -पिता के समय का अतिरिक्त समय ले सकते हैं (55% पर भी भुगतान किया जाता है), या 33% वेतन पर 69 सप्ताह तक विस्तारित पैतृक अवकाश का चयन कर सकते हैं। कनाडाई परिवार आय को बनाए रखने के लिए विस्तारित अवकाश लाभ का उपयोग कर सकते हैं, जबकि एक वर्ष से अधिक समय तक अपने नवजात शिशु की देखभाल कर सकते हैं।लंबाई छोड़ें: 50 सप्ताह (मानक) या 69 सप्ताह (विस्तारित)वेतन: 55% (मानक) या 33% (विस्तारित)लचीला: माता -पिता अपनी छुट्टी को विभाजित और विस्तारित कर सकते हैंसूत्रों का कहना हैवैश्विक रूप से सुरक्षितपामग्रोस्वास्थ्य सेवाएमराल्ड टेक्नोलॉजी