समझाया: कैसे नए श्रम कानून आपके घर ले जाने वाले वेतन को प्रभावित कर सकते हैं, आपके भविष्य निधि और ग्रेच्युटी योगदान को बढ़ा सकते हैं

” decoding=”async” fetchpriority=”high”/>

वर्तमान में, पीएफ योगदान मूल वेतन का 12% निर्धारित है। (एआई छवि)

नए श्रम कोड 2025: सरकार ने नए श्रम कानूनों को अधिसूचित किया है, जिसके लिए कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता हो सकती है कि मूल वेतन कुल लागत-से-कंपनी (सीटीसी) का कम से कम 50% हो, जिससे संभावित रूप से वेतन पैकेटों की संरचना में बदलाव हो सकता है। परिणामस्वरूप, कई कर्मचारियों के लिए, समय के साथ टेक-होम वेतन कम हो सकता है क्योंकि सेवानिवृत्ति बचत में योगदान बढ़ने की संभावना है। सरकार ने 29 श्रम-संबंधित केंद्रीय कानूनों को चार व्यापक श्रम संहिताओं में एकीकृत किया है: वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति (OSHWC) संहिता (2020)। 21 नवंबर, 2025 से शुरू होने वाली ये संहिताएं नियामक अनुपालन को सरल बनाने, श्रमिक सुरक्षा उपायों को बढ़ाने और समकालीन आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार भारत के कार्यबल नियमों को आधुनिक बनाने का प्रयास करती हैं।

(स्रोतः पीआईबी)

वेतन संहिता शुक्रवार को लागू हो गई और सरकार को अगले 45 दिनों के भीतर विस्तृत नियमों की घोषणा करने की उम्मीद है। कंपनियों को इन नए नियमों का पालन करने के लिए अपने वेतन ढांचे का पुनर्गठन करने की आवश्यकता होगी।

नए श्रम कोड: आपका घर ले जाने वाला वेतन क्यों कम हो जाएगा?

विशेषज्ञों के अनुसार, नए नियमों के तहत कर्मचारियों को कम वेतन मिल सकता है, क्योंकि मौजूदा सीटीसी ढांचे के भीतर भविष्य निधि और ग्रेच्युटी योगदान दोनों बढ़ जाएंगे।

नए श्रम कोड: टेक-होम वेतन पर प्रभाव

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता ने ईटी के हवाले से कहा, “नए श्रम कोड वेतन और सामाजिक सुरक्षा पर संहिता के तहत ‘मजदूरी’ की परिभाषा को एकीकृत करते हैं। इसका मतलब उच्च ग्रेच्युटी और भविष्य निधि के माध्यम से बेहतर सेवानिवृत्ति सुरक्षा होगी, लेकिन अगर नियोक्ता लागत को कम करने के लिए भत्ते का पुनर्गठन करते हैं तो टेक-होम वेतन में संभावित गिरावट होगी।”श्रम संहिताओं में वेतन परिभाषाओं का मानकीकरण सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना में एकरूपता सुनिश्चित करता है। पेशेवर सेवा फर्म नांगिया ग्रुप की पार्टनर अंजलि मल्होत्रा ​​बताती हैं, “मजदूरी में अब मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग भत्ता शामिल है; कुल पारिश्रमिक का 50% (या अधिसूचित किया जा सकता है) को वेतन की गणना में वापस जोड़ा जाएगा, जिससे ग्रेच्युटी, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना में स्थिरता सुनिश्चित होगी।” ईवाई इंडिया में पीपल एडवाइजरी सर्विसेज के पार्टनर, पुनीत गुप्ता के अनुसार, श्रम कोड के कार्यान्वयन से ग्रेच्युटी भुगतान में वृद्धि हो सकती है क्योंकि गणना “मजदूरी” पर आधारित होगी, जिसमें एचआरए और वाहन भत्ते को छोड़कर, मूल वेतन और सभी भत्ते शामिल होंगे।

नए श्रम कोड: जानने योग्य मुख्य बातें

नए श्रम कोड संगठित और असंगठित क्षेत्रों के सभी कर्मचारियों के लिए सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन पेश करते हैं, जो पिछली प्रणाली की जगह लेता है जो केवल 30% श्रमिकों को कवर करता था। न्यूनतम जीवन स्तर के आधार पर सरकार द्वारा एक वैधानिक न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाएगा, और कोई भी राज्य इस बेंचमार्क से नीचे वेतन तय नहीं कर सकता है। वेतन की एक समान परिभाषा अब लागू होती है, जहां मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता एक साथ कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना चाहिए। कोड लैंगिक समानता को अनिवार्य करते हैं, समान काम के लिए नियुक्ति, वेतन या रोजगार की शर्तों में भेदभाव को रोकते हैं, साथ ही सार्वभौमिक वेतन भुगतान कवरेज सुनिश्चित करते हैं जो समय पर भुगतान सुनिश्चित करता है और प्रति माह ₹24,000 तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए अनधिकृत कटौती को रोकता है। ओवरटाइम मुआवज़ा सामान्य दर से दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।कई अनुपालन और प्रवर्तन सुधार भी शामिल हैं। अपराधों का गैर-अपराधीकरण पहली बार उल्लंघन के लिए कारावास को मौद्रिक दंड से बदल देता है, और अपराधों का संयोजन अभियोजन के बिना कुछ जुर्माने का निपटारा करने की अनुमति देता है। छंटनी, छँटनी या बंद करने की सरकारी मंजूरी की सीमा 100 से बढ़ाकर 300 कर दी गई है, राज्यों को इसे और बढ़ाने की अनुमति दी गई है। आपसी समझौते के आधार पर सेवा क्षेत्रों में घर से काम करने को औपचारिक रूप से मान्यता दी गई है, जबकि तेजी से परिणामों के लिए विवाद समाधान को दो सदस्यीय न्यायाधिकरण द्वारा नियंत्रित किया जाएगा। अनिवार्य 14-दिवसीय हड़ताल नोटिस का उद्देश्य अचानक होने वाले व्यवधानों को रोकना है और इसमें हड़ताल की परिभाषा के अंतर्गत सामूहिक आकस्मिक अवकाश भी शामिल है।कोड नई श्रेणियों में सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करते हैं, जिससे एग्रीगेटर्स को गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए वार्षिक कारोबार का 1-2% योगदान करने की आवश्यकता होती है (उनके भुगतान के 5% तक सीमित)। निश्चित अवधि के कर्मचारी पांच साल के बजाय सिर्फ एक साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र बन जाते हैं। निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता प्रणाली उत्पीड़न को कम करने और पारदर्शिता में सुधार के लिए यादृच्छिक, प्रौद्योगिकी-संचालित निरीक्षण की शुरुआत करती है। अभिलेखों के डिजिटलीकरण के साथ-साथ एक लाइसेंस, एक पंजीकरण, एक रिटर्न प्रणाली को सुव्यवस्थित करके अनुपालन को सरल बनाया गया है। नियोक्ताओं को नौकरी की भूमिकाओं, वेतन और सामाजिक सुरक्षा का विवरण देते हुए औपचारिक नियुक्ति पत्र जारी करना होगा।कोड श्रम लचीलेपन का भी विस्तार करते हैं और छोटी इकाइयों पर बोझ कम करते हैं। सभी प्रतिष्ठानों में महिलाओं की सहमति और सुरक्षा उपायों के साथ रात्रि पाली की अनुमति है। अनुबंध श्रम नियमों में पांच साल के लिए वैध अखिल भारतीय लाइसेंस शामिल है। छोटी फैक्टरियों के लिए अनुपालन आवश्यकताओं को कम करते हुए, बिजली का उपयोग करने वाली इकाइयों के लिए फैक्टरी सीमा को बढ़ाकर 20 श्रमिकों और बिजली का उपयोग न करने वाली इकाइयों के लिए 40 कर दिया गया है। अंत में, आपसी सहमति से लचीली साप्ताहिक संरचनाओं की अनुमति के साथ, काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित रहेंगे।