प्रौद्योगिकी में महिलाएं लंबे समय से शीर्षक अर्जित करने के लिए, या कम से कम तथाकथित “पुरुषों की दुनिया” में मान्यता और पावती प्राप्त करने के लिए। हां, वे मेज पर एक सीट अर्जित करने के लिए जूझ रहे हैं- पूर्वाग्रहों को खोलना, रूढ़ियों को तोड़ने और उम्मीदों से बेहतर प्रदर्शन करना। हालांकि, भारत का तेजी से बढ़ता तकनीक क्षेत्र जहां मेरिट को शासन का अवसर कहा जाता है, नई मुद्रा है। एक बात हठ रूप से अप्रभावित रहती है: असमान तनख्वाह।
सतह के चमकदार बाहरी के नीचे एक लगातार सड़ांध है: महिलाएं, बोर्डरूम और प्रमुख परियोजनाओं में बढ़ने के बावजूद, समान और अक्सर अधिक योगदान के लिए कम भुगतान की जाती हैं।
टीमलीज डिजिटल के एक हालिया अध्ययन ने इस असमानता की गहराई और गंभीरता का खुलासा किया है। 2020 और 2024 के बीच जीसीसी में 13,000 संविदात्मक तकनीकी पेशेवरों का विश्लेषण करते हुए, रिपोर्ट में एक स्पष्ट और बढ़ते लिंग वेतन अंतराल का पता चलता है जो महिलाओं को अधिक दंडित करता है क्योंकि वे अधिक चढ़ते हैं। संख्या केवल खतरनाक नहीं हैं, वे योग्यता की भाषा में क्लूकेड स्ट्रक्चरल डिसिप्रिमिनेशन के एक शांत संकेतक हैं।
असमानता अनुभव के साथ गहरी है
यह प्रवृत्ति इंगित करती है कि टेक जीसीसी में महिलाएं केवल कैरियर के शुरुआती दिनों में अंडरपेड नहीं हैं- उनकी कीमत को व्यवस्थित रूप से वित्तीय प्रगति से दरकिनार कर दिया जाता है। 2020 और 2024 के बीच 13,000 संविदात्मक टेक एसोसिएट्स से खींचा गया डेटा एक परेशान संरचनात्मक पूर्वाग्रह का खुलासा करता है। महिलाएं सिर्फ कांच की छत नहीं मार रही हैं – वे उनके नीचे की ओर चल रही हैं।
सेक्टर द्वारा क्षेत्र की जांच करने पर असमानताएं और भी अधिक घबरा जाती हैं। बैंकिंग, फाइनेंशियल सर्विसेज और इंश्योरेंस (BFSI) डोमेन में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में 26.3% कम कमाती हैं – एक भयावह संख्या जो वरिष्ठ स्तरों पर भी मुश्किल से सुधार करती है, जहां अंतर अभी भी 23.8% है। जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में कोई बेहतर नहीं है।
यहां, समग्र लिंग वेतन अंतर एक चौंकाने वाला 29.5% है, जिसमें वरिष्ठ स्तर की महिलाएं औसतन 23.5% कम कमाई करती हैं। टेक जीसीसी, तुलनात्मक रूप से बेहतर, अभी भी एक 19% समग्र अंतर को दर्शाता है। यहां तक कि ऊर्जा क्षेत्र, अपनी प्रगतिशील नीतियों के लिए टाउट किया गया, 15% असमानता प्रदर्शित करता है।
कागज पर विविधता, तनख्वाह में नहीं
कॉर्पोरेट दीवारें महिला दिवस पर अच्छी तरह से सुशोभित हैं, और दस्तावेज महिला कर्मचारियों के लिए व्यापक नीतियों से सुशोभित हैं। हालांकि, क्या वे समान रूप से वेतन में परिलक्षित होते हैं? दुर्भाग्य से, एक जोरदार कोई भी तकनीक की दुनिया की दीवारों को गूँजता है।
जबकि लिंग वेतन अंतर गंभीर रहता है, जीसीसी प्रतिनिधित्व में मामूली प्रगति कर रहा है। रिपोर्ट के अनुसार मध्य स्तर की भूमिकाओं में महिलाओं का अनुपात 2024 में 2023 में 12.12% से 13.68% हो गया है। वरिष्ठ स्तर की भागीदारी ने इसी अवधि में 8.14% से 13.6% तक एक और भी उल्लेखनीय वृद्धि देखी। लेकिन ये संख्या अभी भी समता से बहुत कम है।
एक विरोधाभासी स्थिति कॉर्पोरेट की दीवारों को चित्रित कर रही है: महिलाओं को पदोन्नत किया जा रहा है, लेकिन समान रूप से भुगतान नहीं किया जा रहा है। GCCs अपने संगठन चार्ट में विविधता ला सकते हैं, लेकिन मुआवजा नीतियां एक प्रतिगामी अतीत में फंस गई हैं।
भौगोलिक विभाजन तनाव में जोड़ता है
टीमलीज के शहर-वार विश्लेषण ने एक और गलती लाइन पर प्रकाश डाला। टियर 1 शहरों में महिलाओं में जीसीसी कार्यबल का लगभग 40% शामिल है, जबकि टियर 2 शहरों में सिर्फ 23.36% है। शहरी लाभ, हालांकि, एक लागत पर आता है – उच्च दबाव, धीमी करियर की वृद्धि, और थोड़ा वेतन इक्विटी।
वरिष्ठ स्तर का संघर्ष
शायद सबसे चौंकाने वाला समग्र औसत वरिष्ठ-स्तरीय वेतन अंतर है: 16.4%। यह एक आँकड़ा है जो प्रणालीगत सड़ांध को रेखांकित करता है। यहां तक कि जब महिलाएं कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ती हैं, तो उनकी कमाई उनके पुरुष समकक्षों के नीचे लंगर डालती है।
जीसीसी मॉडल लंबे समय से भारत में वैश्विक तकनीकी उत्कृष्टता लाने के लिए मनाया जाता है। लेकिन संख्याएं एक अधिक शांत चित्र को चित्रित करती हैं – लिंग पूर्वाग्रह और एक उद्योग जो अभी भी एक नींव के बजाय एक फुटनोट के रूप में समानता का इलाज करती है।
जीसीसी मॉडल को लंबे समय से भारत में वैश्विक तकनीक उत्कृष्टता लाने के लिए चैंपियन बनाया गया है। लेकिन संख्याएं लिंग के पूर्वाग्रह और एक उद्योग की एक गंभीर तस्वीर को चित्रित करती हैं जो अभी भी एक नींव के बजाय एक फुटनोट के रूप में समानता का इलाज करती है।
जब तक वेतन अंतर बंद नहीं हो जाता है और नेतृत्व के अवसर समान पायदान पर पेश किए जाते हैं, तब तक विविधता की बात सिर्फ उसी तरह रहेगी।