3 मिनट पढ़ें2 जून, 2026 03:47 अपराह्न IST
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से अगले दो वर्षों में कार्यस्थलों को नाटकीय रूप से नया आकार देने की उम्मीद है, लगभग सभी कॉर्पोरेट नेताओं को कार्यबल में कटौती की आशंका है क्योंकि कंपनियां एआई अपनाने में तेजी ला रही हैं।
कंसल्टिंग फर्म मर्सर के एक नए वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, 99 प्रतिशत से अधिक अधिकारियों का मानना है कि एआई से अगले दो वर्षों के भीतर कर्मचारियों की संख्या में कम से कम कुछ कमी आएगी।
अध्ययन में वरिष्ठ अधिकारियों, मानव संसाधन पेशेवरों और कर्मचारियों सहित दुनिया भर में लगभग 12,000 लोगों का सर्वेक्षण किया गया।
निष्कर्ष इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि एआई कितनी तेजी से व्यापारिक नेताओं के लिए केंद्रीय फोकस बनता जा रहा है। लगभग 98% अधिकारियों ने कहा कि वे अगले दो वर्षों में संगठनात्मक बदलाव की योजना बना रहे हैं, जिनमें से कई अपने संचालन में एआई और स्वचालन को एकीकृत करने के तरीकों पर विचार कर रहे हैं।
यह सर्वेक्षण तब आया है जब कई प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियां पहले ही नौकरी में कटौती को एआई निवेश से जोड़ चुकी हैं। Amazon, Atlassian, Block, Fiverr, Pinterest और Snap सहित कंपनियों ने घोषणा की है छँटनी उनकी एआई रणनीतियों से जुड़ा हुआ है। उद्योग का अनुमान है कि अकेले 2025 में एआई से संबंधित कार्यबल में कटौती से लगभग 50,000 नौकरियां प्रभावित हुईं।
नौकरी छूटने की चिंताओं के बावजूद, कुछ व्यापारिक नेताओं का तर्क है कि एआई-संचालित रोजगार संकट की आशंका को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जा सकता है। गोल्डमैन सैक्स के सीईओ डेविड सोलोमन ने हाल ही में कहा कि तकनीकी व्यवधानों ने ऐतिहासिक रूप से नए अवसर और नौकरियां पैदा की हैं, यहां तक कि पुरानी भूमिकाएं गायब हो गईं।
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल का शोध अधिक सूक्ष्म दृष्टिकोण का समर्थन करता है। एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि जेनरेटिव एआई उन भूमिकाओं में श्रमिकों की मांग बढ़ा रहा है जहां मनुष्य और एआई प्रभावी ढंग से सहयोग कर सकते हैं। अध्ययन ने सुझाव दिया कि वर्तमान में सबसे महत्वपूर्ण कार्यबल कटौती प्रौद्योगिकी और वित्त जैसे क्षेत्रों में केंद्रित है।
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हालाँकि, कर्मचारियों की चिंताएँ अधिक बनी हुई हैं। मर्सर के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल एक-तिहाई अधिकारियों का मानना है कि कंपनियों ने यह पता लगा लिया है कि बड़े पैमाने पर मानव और मशीन क्षमताओं को सफलतापूर्वक कैसे संयोजित किया जाए।
कर्मचारी भी अपनी भविष्य की भूमिकाओं को लेकर चिंतित होते जा रहे हैं। सर्वेक्षण में शामिल एक तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि अगर वे उन सहकर्मियों की तुलना में वंचित महसूस करते हैं जो एआई टूल का उपयोग करने में बेहतर हैं तो वे अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे।
यह प्रवृत्ति श्रम बाजार में व्यापक बदलाव को दर्शाती है।
प्यू रिसर्च सेंटर के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 21 प्रतिशत अमेरिकियों का कहना है कि उनके काम के कुछ हिस्से में एआई का पहले से ही उपयोग किया जा रहा है। जबकि अधिकांश कर्मचारी अब तक सीमित एआई प्रभाव की रिपोर्ट करते हैं, युवा पेशेवर और हाल ही में स्नातक एआई एकीकरण के प्रभावों को अधिक सीधे अनुभव कर रहे हैं क्योंकि कंपनियां काम करने के तरीके में बदलाव जारी रखती हैं।