बेंगलुरु: पिछले कुछ वर्षों में, सेमीकंडक्टर कंपनियों ने कैंपस हायरिंग के लिए अधिक लक्षित और केंद्रित रणनीति अपनाई है। जबकि पारंपरिक रूप से वे पारंपरिक कैंपस भर्ती तरीकों का पालन करते हैं, क्षेत्र की विशिष्ट प्रकृति और सीमित उम्मीदवार संख्या ने इन कंपनियों को इंजीनियरिंग स्नातकों को चुनने के लिए आईआईटी, एनआईटी और आईआईएससी जैसे प्रमुख संस्थानों के साथ मिलकर सहयोग करने के लिए प्रेरित किया है।उदाहरण के लिए, डेल्टा इलेक्ट्रॉनिक्स, डेल्टा क्लास नामक एक विशेष कार्यक्रम चलाता है – जो उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप पाठ्यक्रम है। कंपनी के भारत प्रबंध निदेशक निरंजन नायक ने बताया कि जो छात्र इस प्रशिक्षण से गुजरते हैं वे प्लेसमेंट के लिए पात्र हो जाते हैं। नायक ने टीओआई को बताया, “हमारी लगभग 20% नियुक्तियां सीधे परिसरों से होती हैं, और ये केंद्रित समूह काफी फायदेमंद हैं।” कंपनी सालाना लगभग 40 नए स्नातकों की भर्ती करती है।
मार्वेल टेक्नोलॉजीज हर साल कॉलेजों से लगभग 100 छात्रों को काम पर रखती है, जिनमें से एक महत्वपूर्ण हिस्सा उसके इंटर्नशिप कार्यक्रमों के माध्यम से आता है। नियुक्ति के अलावा, ये कंपनियां शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोगात्मक डिजाइन और विकास परियोजनाओं में भी संलग्न हैं। उदाहरण के लिए, डेल्टा इलेक्ट्रॉनिक्स ने कॉम्पैक्ट, फास्ट-चार्जिंग इलेक्ट्रिक वाहन विकसित करने के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग द्वारा समर्थित आईआईएससी के साथ साझेदारी की है।इसी तरह, मार्वेल ने डेटा एक्सेलेरेशन और ऑफलोड रिसर्च सुविधा शुरू करने के लिए आईआईटी हैदराबाद में कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग विभाग के साथ मिलकर काम किया है। 2025 की शुरुआत में उद्घाटन किया गया, यह सुविधा संयुक्त पाठ्यक्रम और व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान करती है, जिससे छात्रों को एआई, नेटवर्किंग और सुरक्षा में प्रगति को बढ़ावा देने के लिए मार्वेल की अत्याधुनिक डेटा प्रोसेसर इकाइयों (डीपीयू), स्विच, सीएक्सएल प्रोसेसर और नेटवर्क इंटरफ़ेस नियंत्रक (एनआईसी) तक पहुंच मिलती है।रेनेसा चिप डिजाइन और पीसीबी लेआउट पर चुनिंदा कॉलेजों के साथ सहयोग करता है। कंपनी की भारत प्रमुख मालिनी नारायणमूर्ति ने कहा, “हमने एक एम्बेडेड डिजाइन कोर्स के लिए आईआईटी हैदराबाद के साथ साझेदारी की है और हमारा लक्ष्य इसे 270 कॉलेजों तक विस्तारित करना है। हम प्रतिभा का अनुसरण करेंगे, चाहे वह कहीं भी हो।” रेनेसा सालाना 80 फ्रेशर्स को काम पर रखता है और अगले साल इसे बढ़ाकर 150 करने की योजना है। वीएलएसआई सोसाइटी ऑफ इंडिया के अध्यक्ष सत्या गुप्ता का मानना है कि यह तो सिर्फ शुरुआत है। उन्होंने कहा, “इसे एक कंपनी-शैक्षणिक गठजोड़ तक सीमित रखने के बजाय, कई कंपनियों और संस्थानों के साथ सहयोग बढ़ाने से प्रतिभा विकास को बढ़ावा मिलेगा।” विश्वविद्यालय भी उद्योग के खिलाड़ियों के साथ जुड़कर कौशल अंतर को पाटने के प्रयास बढ़ा रहे हैं। हाल ही में, वीआईटी ने छात्रों को सेमीकंडक्टर डिजाइन में ब्रिज कोर्स में भाग लेने में सक्षम बनाने के लिए थाईलैंड में एशियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। इस कार्यक्रम का उद्देश्य छात्रों को ताइवान और एशिया के अन्य हिस्सों में काम के माहौल का अनुभव करने की अनुमति देकर व्यावहारिक उद्योग अनुभव प्रदान करना है।आईआईआईटी हैदराबाद एक विशिष्ट एंबेडेड सिस्टम वर्कशॉप (ईएसडब्ल्यू) प्रदान करता है, जहां क्वालकॉम वास्तविक दुनिया की समस्या बयान प्रदान करता है और पूरे पाठ्यक्रम में छात्रों को सलाह देता है। क्वालकॉम उन्नत हार्डवेयर किट भी प्रदान करता है ताकि छात्र मोबाइल प्लेटफ़ॉर्म पर समाधान लागू कर सकें। टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स ने एनालॉग और डिजिटल भूमिकाओं पर केंद्रित एक कोर्स डिजाइन किया है, जबकि क्वालकॉम की पेशकश डिजाइन पर केंद्रित है। एलेग्रो माइक्रो सिस्टम्स ने सत्यापन और डिज़ाइन पर एक पाठ्यक्रम शुरू किया है, और ब्लेज़ सेमीकंडक्टर्स ने एक डिज़ाइन-केंद्रित कार्यक्रम विकसित किया है। इसके अतिरिक्त, ओला इलेक्ट्रिक आईआईआईटी हैदराबाद में वीएलएसआई पाठ्यक्रम प्रदान करता है।आईईएसए के आंकड़ों के अनुसार, उच्च मांग वाली नई भूमिकाओं में सत्यापन इंजीनियर, एम्बेडेड फर्मवेयर और बोर्ड सत्यापन विशेषज्ञ, और एनालॉग और मिश्रित-सिग्नल इंजीनियर शामिल हैं, जिनका वेतन पैकेज 6 लाख रुपये से 15 लाख रुपये सालाना तक है। एआई, एमएल कौशल और डिजाइन विशेषज्ञता वाले स्नातकों को 20 लाख रुपये तक का वेतन मिल सकता है, यह बात एसईएमआई इंडिया और आईईएसए के सीईओ और अध्यक्ष अशोक चांडक ने साझा की। चांडक कौशल पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने का श्रेय मुख्य रूप से माइक्रोन और वेदांता जैसे नए खिलाड़ियों के प्रवेश को देते हैं, जिन्होंने उद्योग को मजबूत किया है।
