टेक हायरिंग नियम बदल गए हैं। सिलिकॉन वैली के एक संस्थापक बताते हैं कि एआई युग में युवा प्रतिभाओं के लिए वास्तव में क्या काम कर रहा हैजिस टेक्स्ट संदेश ने ज़ियाओयिन क्व को स्क्रॉल के बीच में रोका वह किसी भर्तीकर्ता या वीसी का नहीं था। यह एक दोस्त की ओर से था – जिसके हाथ में स्टैनफोर्ड सीएस की डिग्री थी – उसने पूछा था कि क्या वह इंटर्न को काम पर रखने वाले किसी को जानती है।“कुछ साल पहले, यह बेतुका लगता था,” स्टैनफोर्ड ड्रॉपआउट, पूर्व मेटा उत्पाद प्रबंधक और दो उद्यम-समर्थित स्टार्टअप के संस्थापक क्यू कहते हैं। “आज, मित्र मुझे संदेश भेजकर पूछ रहे हैं कि क्या मैं किसी को इंटर्न की नियुक्ति के बारे में जानता हूं। बायोडाटा? स्टैनफोर्ड। एमआईटी। शीर्ष स्तरीय सीएस। सभी संघर्ष कर रहे हैं।”एक ब्रांड-नाम विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री पर अपना भविष्य दांव पर लगाने वाले छात्रों के लिए, यह गंभीरता से लेने लायक एक चेतावनी है।पुराने सुरक्षा जाल में एक छेद हैवर्षों तक, किसी शीर्ष स्कूल से सीएस की डिग्री व्यावहारिक रूप से नौकरी की गारंटी थी। बोनस पर हस्ताक्षर, धमाकेदार ऑफर, भर्ती करने वालों ने कैंपस कैरियर मेलों के बाहर डेरा डाला – यह छात्रों के लिए एक विक्रेता का बाजार था।वह बाज़ार चुपचाप ध्वस्त हो गया है। बिग टेक ने जूनियर हायरिंग पर तेजी से कदम पीछे खींच लिए। मेटा ने इंटर्न और प्रवेश स्तर के प्रवेश को कम कर दिया। ओपनएआई, अपनी अत्यधिक प्रोफ़ाइल के बावजूद, ज्यादातर वरिष्ठ और विशेषज्ञ प्रतिभाओं की भर्ती करता है। कैम्पसों में संदेश छनकर आ रहा है: केवल क्रेडेंशियल से ही सौदा ख़त्म नहीं होता।“ज्यादातर कंपनियां कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ा रही हैं,” क्यू नोट करता है। “वे मौजूदा टीमों से अधिक उत्पादकता हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं।”लेकिन कुछ 22-वर्षीय युवाओं को वरिष्ठ इंजीनियरों से अधिक वेतन मिल रहा हैजबकि कई स्नातक फंस गए हैं, युवा तकनीकी कर्मचारियों का एक छोटा समूह फल-फूल रहा है – एआई व्यवधान के बावजूद नहीं, बल्कि इसके कारण। क्यू ने उन्हें करीब से देखा है, और वह कहती है कि अलग करने वाला कारक यह नहीं है कि वे कहाँ स्कूल गए थे।वह कहती हैं, “क्रेडेंशियल फ़िल्टर कमज़ोर हो रहा है। निष्पादन का प्रमाण वंशावली की जगह ले रहा है।”व्यवहार में यह कैसा दिखता है? ये वे छात्र हैं जो स्नातक होने से पहले शोध प्रकाशित करते हैं, वास्तविक उत्पाद भेजते हैं – न कि केवल पाठ्यक्रम – और प्रतिस्पर्धा के लिए तैयार हैकथॉन में भाग लेते हैं। एक 19 वर्षीय व्यक्ति ने xAI का हैकथॉन जीता और उसे एलोन मस्क ने उसी समय काम पर रख लिया। क्व कहते हैं, “एआई कंपनियां ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो खोज करें, निर्माण करें और तेजी से कार्यान्वित करें।” “हैकथॉन लाइव ऑडिशन बनते जा रहे हैं।”बिल्ड-इन-पब्लिक प्लेबुकएक तीसरी दिशा तेजी से बढ़ रही है जिसे अभी तक कोई भी कैंपस कैरियर सेंटर पूरी तरह से नहीं पकड़ पाया है: सार्वजनिक रूप से निर्माण। युवा प्रौद्योगिकीविद्, जो अपने काम को ऑनलाइन प्रलेखित करते हैं, एआई उपकरणों की व्याख्या करते हैं, और दर्शकों की संख्या बढ़ाते हैं, एआई कंपनियों में विपणन और डेवलपर संबंधों में भूमिका निभा रहे हैं – कभी-कभी वर्षों के पारंपरिक अनुभव वाले उम्मीदवारों की तुलना में।“यदि आप एआई का अच्छी तरह से उपयोग कर सकते हैं और स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं, तो आप अचानक एक दशक के मौन अनुभव वाले किसी व्यक्ति की तुलना में अधिक मूल्यवान हो जाते हैं,” क्यू कहते हैं।छात्रों को वास्तव में क्या करना चाहिएअपने वरिष्ठ साथियों को संघर्ष करते हुए देखने वाले छात्रों के लिए, क्यू की सलाह स्पष्ट है: चुने जाने का इंतजार करना बंद करें।“पुरानी प्लेबुक थी: डिग्री प्राप्त करें और चुने जाने की प्रतीक्षा करें। नई प्लेबुक है: निर्माण करें, जहाज बनाएं, प्रतिस्पर्धा करें, प्रकाशित करें।”वह कहती हैं कि जिन लोगों को नौकरी नहीं मिल पाती है और जो लोग कई प्रीमियम ऑफर पेश करते हैं, उनके बीच का अंतर कभी इतना बड़ा नहीं रहा है – और इसका जीपीए से बहुत कम लेना-देना है।ज़ियाओयिन क्व फोर्ब्स 30 अंडर 30 से सम्मानित, फेसबुक और इंस्टाग्राम के पूर्व उत्पाद प्रमुख और 2023 में अधिग्रहीत एक वर्चुअल इवेंट प्लेटफॉर्म रन द वर्ल्ड के संस्थापक हैं।
