हार्वर्ड को विकलांगता-पूर्वाग्रह मुकदमे का सामना करना पड़ रहा है: कैसे एक पूर्व कर्मचारी की आवास के लिए याचिका बर्खास्तगी का आधार बन गई

हार्वर्ड विश्वविद्यालय के एक पूर्व दृश्य-श्रव्य तकनीशियन ने इस महीने की शुरुआत में राज्य अदालत में मुकदमा दायर करते हुए संस्थान और उसके पूर्व प्रबंधक पर विकलांगता भेदभाव और प्रतिशोध का आरोप लगाया है। मामला, सबसे पहले रिपोर्ट किया गया हार्वर्ड क्रिमसनइस बात पर केंद्रित है कि कैसे चिकित्सा अवकाश, आवास अनुरोध और संशोधित नौकरी कर्तव्य उसकी बर्खास्तगी का मार्ग बन गए।

एक चिकित्सा संकट, काम पर वापसी और एक बदली हुई भूमिका

द्वारा प्राप्त अदालती दस्तावेजों के अनुसार हार्वर्ड क्रिमसनपूर्व कर्मचारी, सारा गे, सतत शिक्षा प्रभाग में काम करती थी, ऑडियो-विज़ुअल तकनीक और कक्षा उपकरण के साथ संकाय का समर्थन करती थी। गे को 2023 में फुफ्फुसीय अन्त: शल्यता का सामना करना पड़ा और सात महीने चिकित्सा अवकाश पर बिताने पड़े।जब वह 2024 में लौटीं, तो गे ने आरोप लगाया कि विकलांगता आवास का अनुरोध करने के बाद हार्वर्ड ने व्यक्तिगत रूप से भारी काम का बोझ “एकतरफा थोप दिया”। शिकायत में कहा गया है कि उनके नए प्रबंधक, गेरगाना हंट ने उनसे कहा कि अगर वह “ध्यान” करेंगी तो उनकी चिकित्सा संबंधी समस्याएं बेहतर हो जाएंगी और नए शारीरिक कार्य सौंपे जाएंगे जो पहले उनकी भूमिका का हिस्सा नहीं थे, जिसमें पैदल परिसर में कई लैपटॉप ले जाना भी शामिल था।हंट ने टिप्पणी के लिए बार-बार अनुरोध का जवाब नहीं दिया गहरा लाल रिपोर्ट. हार्वर्ड ने भी कार्मिक मामलों पर चर्चा के खिलाफ नीति का हवाला देते हुए टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

आवास अनुरोध और बढ़ती मांगें

शिकायत के अनुसार, गे ने कहा कि नवंबर 2024 में ओपन-चेस्ट सर्जरी के बाद स्थिति और भी खराब हो गई। जब उसने ठीक होने के लिए आवास का अनुरोध किया, तो विश्वविद्यालय ने कथित तौर पर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति को सप्ताह में चार दिन से बढ़ाकर पांच दिन कर दिया। गे का दावा है कि एकमात्र आवास की पेशकश अनुपस्थिति की छुट्टी थी, जिसे उसने अंततः ले लिया क्योंकि वह शारीरिक रूप से पांच-दिवसीय ऑन-कैंपस शेड्यूल को बनाए रखने में सक्षम नहीं थी।के अनुसार गहरा लालगे को तब पता चला कि हार्वर्ड ने छह महीने की मेडिकल छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के लिए कर्मचारियों को “ध्वजांकित” किया – मुकदमा का तर्क है कि यह प्रथा राज्य के कानून और उचित आवास के सिद्धांतों के साथ असंगत है।

नई नौकरी की आवश्यकताएं और समाप्ति का मार्ग

शिकायत में कहा गया है कि मार्च 2025 में, हार्वर्ड ने गे की अवैतनिक छुट्टी अप्रैल के अंत तक बढ़ा दी, लेकिन उन्हें सूचित किया कि काम पर लौटने के लिए अब उन्हें ऐसे काम करने होंगे जो उन्हें पहले कभी नहीं करने पड़े। इनमें 50 पाउंड तक वजन उठाना, सीढ़ियाँ चढ़ना और “पूरे परिसर में उपकरणों को तेजी से पहुँचाना” शामिल था। मुकदमे के अनुसार, ये जोड़ “सुश्री को हतोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए बमुश्किल प्रच्छन्न प्रतिशोधात्मक उपाय थे। वापसी के बारे में सोचने से भी डर लगता है,” गहरा लाल रिपोर्ट.गे के डॉक्टर ने उसे बढ़ती शारीरिक जिम्मेदारियों के कारण काम से दूर रहने की सलाह दी। उसने पूछा कि क्या विश्वविद्यालय उसे दूसरी भूमिका में स्थानांतरित करने में मदद कर सकता है, यह समझाते हुए कि संशोधित आवश्यकताओं ने उसके लिए वापस लौटना असंभव बना दिया है। के अनुसार गहरा लालहार्वर्ड प्रशासकों ने केवल इतना उत्तर दिया कि “अगस्त में इंटरैक्टिव संवाद रोक दिया गया था” जब वह अपनी सर्जरी के बाद छुट्टी पर चली गईं। उसका रोजगार 16 मई को समाप्त कर दिया गया था।

कानूनी दावे और अगले कदम

मुकदमे में मैसाचुसेट्स फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिसेज लॉ, अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटीज एक्ट और मैसाचुसेट्स पेड फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट के उल्लंघन का आरोप लगाया गया है। इसमें हंट पर संघीय कानून के तहत प्रतिशोध और राज्य कानून के तहत गे के अधिकारों में हस्तक्षेप का भी आरोप लगाया गया है।गे मुआवजे की मांग कर रहा है, जिसमें खोई हुई मजदूरी, खोए हुए लाभ और दंडात्मक क्षति शामिल है। हार्वर्ड ने अभी तक शिकायत पर कोई प्रतिक्रिया दर्ज नहीं की है।