एक सपने की नौकरी करने की दौड़ में, अधिकांश उम्मीदवार सावधानीपूर्वक अपने रिज्यूम को पोलिश करते हैं, कंपनी के तथ्यों को याद करते हैं, और सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के लिए पाठ्यपुस्तक के उत्तरों का पूर्वाभ्यास करते हैं। फिर भी, कई अभी भी साक्षात्कार से दूर चलते हैं कि वे कहाँ गलत थे। सच्चाई? सबसे सफल उम्मीदवार अक्सर सबटलर रणनीतियों का लाभ उठाते हैं-उनमें से जो शायद ही कभी इसे कैरियर हैंडबुक में बनाते हैं, लेकिन निर्णय लेने वाले कमरे में निर्विवाद वजन उठाते हैं।ये कम-ज्ञात साक्षात्कार युक्तियाँ शब्दजाल या नौटंकी पर भरोसा नहीं करती हैं। इसके बजाय, वे उपस्थिति, धारणा और पेशेवर बारीकियों को केंद्र में रखते हैं – जो एक अच्छे साक्षात्कार को एक यादगार में बढ़ाते हैं। चाहे आप एक फ्रेशर हों, एक मध्य-कैरियर पेशेवर हों, या एक बोल्ड उद्योग शिफ्ट कर रहे हों, ये अंडररेटेड अंतर्दृष्टि आपको बहुत बढ़त हो सकती है।
साक्षात्कारकर्ता की ऊर्जा को दर्पण करें – लेकिन नकल न करें
साक्षात्कारकर्ता के टोन और गति से मिलान करना अवचेतन रूप से तालमेल बनाता है। यदि वे औपचारिक हैं, तो तैयार रहें। यदि वे संवादात्मक हैं, तो आराम करें – लेकिन कभी भी नकल करें। संचार में सूक्ष्म संरेखण आपकी प्रामाणिकता से समझौता किए बिना भावनात्मक बुद्धिमत्ता और अनुकूलनशीलता को दर्शाता है।
माइक्रो-स्टोरीज़ तैयार करें, न कि केवल जवाब दें
केवल प्रश्नों के लिए सीधे प्रतिक्रियाएं तैयार करने के बजाय, छोटी, सम्मोहक कहानियों के संदर्भ में सोचें-व्यक्तिगत उपाख्यानों जो आपके कौशल, चरित्र और समस्या को सुलझाने की क्षमता को दर्शाती हैं। एक अच्छी तरह से 30-सेकंड की कथा अक्सर एक पूर्वाभ्यास की प्रतिक्रिया की तुलना में एक मजबूत छाप छोड़ती है।
उत्सुक रहें – जल्दी से पूछे जाने वाले प्रश्न
अधिकांश उम्मीदवार अंत के लिए प्रश्न आरक्षित करते हैं। स्क्रिप्ट को फ्लिप करें-बातचीत के दौरान विचारशील, अच्छी तरह से शोध किए गए प्रश्नों (प्रवाह को बाधित किए बिना)। यह वास्तविक जुड़ाव को प्रदर्शित करता है और आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में रखता है जो खुद को कंपनी के अंदर पहले से ही देखता है।
साक्षात्कार के हिस्से के रूप में हर बातचीत का इलाज करें
गेट पर सुरक्षा गार्ड से लेकर सहायक जो आपके साक्षात्कार को शेड्यूल करता है, हर मुठभेड़ आपके व्यावसायिकता की एक तस्वीर पेंट करती है। नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों से अनौपचारिक प्रतिक्रिया के लिए पूछते हैं, विशेष रूप से तंग काम पर रखने वाले निर्णयों में।
सिर्फ उपलब्धियों के बजाय ‘लर्निंग चपलता’ को हाइलाइट करें
पिछली सफलताओं को रोकने के बजाय, जल्दी से सीखने और अपरिचित वातावरण में अनुकूलन करने की अपनी क्षमता पर जोर दें। एक तेजी से विकसित होने वाले नौकरी बाजार में, चपलता स्थैतिक क्षमता से अधिक मूल्यवान है।
अपने लाभ के लिए ‘द पॉज़’ का उपयोग करें
मौन, जब अच्छी तरह से उपयोग किया जाता है, तो शक्तिशाली हो सकता है। जटिल प्रश्नों का उत्तर देने से पहले एक क्षणिक विराम विचारशीलता और आत्मविश्वास को व्यक्त करता है। यह दिखाता है कि आप दबाव में नहीं हैं और आपकी प्रतिक्रियाओं पर विचार किया जाता है।
सबूत का एक पोर्टफोलियो ले आओ – भले ही नहीं पूछा गया
काम के लिए प्रासंगिक काम, मैट्रिक्स, प्रशंसापत्र, या नकली रणनीतियों के स्नैपशॉट के साथ एक संक्षिप्त, नेत्रहीन साफ पोर्टफोलियो बनाएं। यहां तक कि गैर-रचनात्मक क्षेत्रों में, यह सक्रिय इशारा गंभीरता और तैयारी का संचार करता है।
यात्रा के दौरान कार्यालय संस्कृति को सूक्ष्मता से डिकोड करें
इस बात पर ध्यान दें कि जब आप प्रतीक्षा करते हैं, तो कर्मचारी एक -दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं – ड्रेस, ड्रेस, कार्यक्षेत्र लेआउट। अनुवर्ती या अपने प्रश्नों में, अपनी संस्कृति और मूल्यों के साथ संरेखण दिखाने के लिए इन टिप्पणियों को सूक्ष्मता से संदर्भित करता है।
एक अनुवर्ती भेजें जो मूल्य जोड़ता है
जेनेरिक “धन्यवाद।” इसके बजाय, एक प्रासंगिक लेख, विचार, या समाधान के साथ चर्चा किए गए एक प्रमुख बिंदु को सारांशित करते हुए एक व्यक्तिगत ईमेल भेजें। यह एक स्थायी प्रभाव छोड़ता है और कमरे से परे बातचीत जारी रखता है।
सुनकर, न केवल बोल रहा है
इंटरव्यू प्रेप के उन्माद में, उम्मीदवार अक्सर भूल जाते हैं कि सुनना आधी बातचीत है। सक्रिय सुनने का अभ्यास करें- जटिल प्रश्नों को पार करते हुए, साक्षात्कारकर्ता इनपुट को स्वीकार करना, और संदर्भ के साथ जवाब देना।
साक्षात्कार एक वार्तालाप है, एक परीक्षा नहीं
साक्षात्कार सही या गलत उत्तरों के साथ परीक्षण नहीं हैं – वे सहयोगी वार्तालाप हैं जहां नियोक्ता मूल्यांकन करते हैं कि आप कैसे सोचते हैं, संवाद करते हैं, और उनके पारिस्थितिकी तंत्र में फिट होते हैं। सूक्ष्मता और भावनात्मक अंतर्दृष्टि की कला में महारत हासिल करना आपकी सबसे बड़ी संपत्ति हो सकती है। ये नहीं-तो-स्पष्ट युक्तियाँ आपको नौकरी देने में मदद नहीं करेंगे-वे हर बार आपको कमरे में मदद करेंगे।